護(hù)士量化考核方案模板(標(biāo)準(zhǔn)范本（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）

護(hù)士量化考核方案模板（標(biāo)準(zhǔn)范本）護(hù)士量化考核方案模板(標(biāo)準(zhǔn)范本（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）方案名稱方案名稱編制部門執(zhí)行部門××××醫(yī)院護(hù)士量化考核方案一、總則一、考核目的為加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士管理，提高護(hù)士隊(duì)伍基本素質(zhì)，保證護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)國家及地方有關(guān)護(hù)士考核的相關(guān)要求，結(jié)合我醫(yī)院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、考核原則1．客觀公正原則。務(wù)必本著客觀公正的原則對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行考核。2．量化原則。對(duì)護(hù)士的考核盡量采取量化原則。3．分析原則。對(duì)考核結(jié)果要及時(shí)進(jìn)行分析及應(yīng)用。三、考核內(nèi)容醫(yī)院對(duì)護(hù)士的考核項(xiàng)目包括工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評(píng)定、業(yè)務(wù)水平測評(píng)及繼續(xù)教育四個(gè)項(xiàng)目。（一）工作業(yè)績考核護(hù)士工作業(yè)績考核具體如下表所示。護(hù)士工作業(yè)績考核表業(yè)績項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分護(hù)理量護(hù)理人次15%比目標(biāo)值每少1人次，減分值夜班的次數(shù)10%比目標(biāo)值每少1次，減分指令性任務(wù)完成率10%每低于目標(biāo)值%，減分護(hù)理質(zhì)量護(hù)理違規(guī)操作的次數(shù)10%每發(fā)生1次，減分；累計(jì)超過次，不得分護(hù)理差錯(cuò)次數(shù)20%每發(fā)生1次，減分；累計(jì)超過次，不得分護(hù)理投訴次數(shù)15%每發(fā)生1次，減分；累計(jì)超過次，不得分接上表護(hù)理資料病歷書寫合格率10%每低于目標(biāo)值%，減分護(hù)理記錄完整率10%每有1處記錄不完整，減分工作業(yè)績考核得分（二）職業(yè)道德評(píng)定護(hù)士人員職業(yè)道德考核主要考核以下三點(diǎn)內(nèi)容，具體如下。1．衣著整潔，嚴(yán)格遵守護(hù)士行為語言規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)1次違反行為規(guī)范的情況，減分。2．關(guān)心愛護(hù)病人、恪盡職守，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，嚴(yán)重違背者，減分。3．對(duì)病人一視同仁，不應(yīng)因病人病情、經(jīng)濟(jì)條件等不同而對(duì)病人有所歧視，每違反1次，減分。（三）業(yè)務(wù)水平測評(píng)對(duì)護(hù)士人員的業(yè)務(wù)水平測試主要有相關(guān)法律與法規(guī)和基本知識(shí)、“三基”考核及臨床操作三方面的內(nèi)容，具體考核如下。1．醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)考核得分達(dá)分，每低分，減分；低于分，不得分。2．診療護(hù)理常規(guī)考核得分達(dá)分，每低于分，減分；低于分，不得分。3．“三基”考核得分達(dá)分，每低分，減分；低于分，不得分。4．臨床操作考核得分達(dá)分，每低分，減分；低于分，不得分。（四）繼續(xù)發(fā)展1．比規(guī)定每少參加1個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)，減分。2．每發(fā)表1篇護(hù)理科研論文，視等級(jí)情況，加～分。四、考核結(jié)果及應(yīng)用1．護(hù)士的考核結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)，具體如下表所示。護(hù)士考核結(jié)果等級(jí)表綜合評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好差考核得分85～100分60～84分60分以下強(qiáng)制分布比例10%～20%70%～85%5%～10