勞動協議導讀：本文是有關勞動協議，但愿能協助到您！

協議編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、勞動協議期限

第一條本協議為_____________________期限勞動協議。

本協議于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本協議于____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達____________________________原則。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行原則工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定期工作制的，在保證完畢甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙措施定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動酬勞

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供如下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;積極參與甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動協議的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動協議并及時辦理變更協議手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)簽訂本協議所根據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

(三)簽訂本協議所根據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人根據第十六條第(二)項的約定，一方規定變更本協議的，應將變更規定書面告知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不一樣意變更本協議。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本協議約定可以接觸勞動協議的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應當提前30日以書面形式告知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議到達協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需淘汰人員的，應當提前30日向全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門匯報后，可以解除協議：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列狀況之一的，甲方不得根據本協議第二十條、第二十一條解除本協議：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方持續工作以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動協議期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本協議，應當提前30日以書面形式告知甲方，甲方應予已辦理有關手續。但乙方給甲方導致經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協議：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本協議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本協議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方規定解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動協議的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本協議終止：

(一)協議期限屆滿的;

(二)協議約定的終止條件出現的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本協議期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動協議意向以書面形式告知乙方。甲方未提前告知乙方而終止勞動協議的，以乙方上月日平均工資為原則，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本協議并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動協議的;

(二)本協議期限屆滿后，未辦理終止勞動協議手續仍存在勞動關系，乙方規定續訂勞動協議的。

出現本條第(二)項狀況，雙方就續訂的勞動協議期限協商不一致時，續訂的勞動協議期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動協議條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動協議。

九、經濟賠償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列原則向乙方支付經濟賠償金：

(一)甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相稱于工資酬勞25%的經濟賠償金;

(二)支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資原則的，在補足低于原則部分的同步，此外支付相稱于低于部分25%的經濟賠償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本協議前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟賠償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本協議的;

(二)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協議的;

(三)本協議期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本協議，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相稱于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟賠償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本協議前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議到達協議的;

(三)甲方淘汰人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟賠償金的計發原則不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本協議后，未按規定發給乙方經濟賠償金的，除全額發給經濟賠償金外，還需按該經濟賠償金數額的50%支付額外經濟賠償金。

第三十四條甲方根據本協議第二十條第(一)項解除勞動協議的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本協議約定解除勞動協議或由于甲方原因簽訂無效勞動協議，給乙方導致損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接受的乙方，違反本協議的約定解除協議的賠償原則為

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第三十七條乙方因存在本協議規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本協議，且給甲方導致損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本協議約定條件解除勞動協議或違反保守商業秘密事項，給甲方導致經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

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十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本協議增長如下內容：

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十一、勞動爭議處理及其他

第四十條雙方因履行本協議發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本協議的附件如下__________________

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第四十二條本協議未盡事宜或與此后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

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勞動協議續訂書

本次續訂勞動協議期限類型為_____期限協議，續訂協議生效日期為__年__月__日，續訂協議________終止。

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

年

月

日

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