U8人力資源處理方案人力資源解決方案第1頁人力資源解決方案第2頁U8-HR市場競爭環境中高端市場中低端市場國外廠商國內ERP廠商HR專業廠商SAPORACLE金蝶東軟—集團HR，項目浪潮金益康—政府、國企鉑金—外資企業為主明基逐鹿—區域萬古和勤朗新宏景—政府、國企神碼HR軟件市場分析—市場競爭格局人力資源解決方案第3頁HR軟件市場分析—U8HR目標市場行業大類備注主要度主要廠商制造業▲▲▲用友、金蝶流通與零售▲▲服務業▲▲▲金蝶、用友金融業建筑與房地產煙草政府及公用事業▲▲金益康、宏景世紀其它勞動密集型制造業、服務業（包含酒店、餐飲、零售等行業）：人員流動情況比較頻繁，招聘、辦理入職、離職手續，處理考勤、計算薪資等事務性工作占去了絕大部分時間。關注重點是怎樣提升工作效率、處理考勤和工資計算準確性問題。《產品規劃》政府及公用事業：上級主管單位對下級單位主要經過報表進行管理，非常重視報表樣式及報表上傳、下發功效。工資比較特殊：發放工資名目多、次數多，遇調薪經常補發多月工資（差額），個人所得稅計算麻煩。人力資源解決方案第4頁人力資源解決方案第5頁人力資源解決方案第6頁U8人力資源產品處理方案圖人力資源解決方案第7頁人力資源組織變革人力資源解決方案第8頁企業戰略落地—KPI績效考查對企業戰略實現導向作用人力資源解決方案第9頁人力資源管理面臨問題人力資源解決方案第10頁薪資考勤人事檔案培訓招聘\其它……績效考評上了人力資源軟件,怎么還是一團糟人力資源解決方案第11頁人力資源解決方案第12頁U8HR產品總體框架圖自助服務門戶經理員工HRCEO平臺預警平臺工作流平臺數據字典權限事務管理人事管理薪資管理保險福利人事協議考勤休假計件工資招聘管理培訓管理管理控制編制控制審批控制人力預警績效管理戰略管理決議支持人力規劃報表人力資源解決方案第13頁人力資源解決方案第14頁人事管理產品模型人力資源解決方案第15頁人事信息管理-協同共享基礎組織：組織架構、崗位體系、定崗定編、組織變革人員:職業生涯、異動、薪資、福利、考勤、休假、培訓、資格………職務體系設計崗位設計人力規劃組織機構圖掃描身份證,自動帶入姓名、身份證號、照片等信息人力資源解決方案第16頁可擴展人事管理系統可擴充HR數據字典設計各類人事變動業務（以員工重新入職業務為例說明）HR數據字典可擴充可自定義數據校驗規則、計算規則，確保錄入數據有效性、準確性；防止系統硬編碼，允許用戶更靈活控制系統支持自定義新人事異動業務人力資源解決方案第17頁離職人員重新入職方案操作煩瑣，輕易遺漏信息，不支持流程操作簡單支持審批流程人力資源解決方案第18頁STEP1：新增人事異動業務“重新入職”

STEP2：設計“重新入職”業務表單內容，部門、人員類別、崗位等信息STEP3：人員重新入職在任職情況表、流動情況表中分別增加一條統計，并修改到職日期、離職日期等人事檔案數據。所以選擇任職情況、流動情況兩個表STEP4：設置人員范圍：離職人員或離退人員STEP5：設置重新入職單數據回寫規則：修改到職日期，清空離職日期，修改部門、人員類別；增加一條任職統計、流動統計設計離職人員重新入職方案人力資源解決方案第19頁STEP1：填寫重新入職單，錄入改變時間（到職時間）、到職部門、到職崗位、人員類別等數據到職日期：-4-11到職部門：人力資源部到職崗位：人力資源經理

STEP2：執行重新入職單，并瀏覽結果。執行后：自動修改人員類別、部門、到職日期、離職日期，并增加一條任職統計和流動統計

STEP3：查看人事異動通知進入福利檔案業務，查看人事異動通知

離職人員重新入職處理人力資源解決方案第20頁人事事務處理問題分析人力資源解決方案第21頁人事管理集中處理/協同應用方案1、人事協同處理流程入職管理人員調配離職管理簽定協議定崗定薪參保登記協議變更調薪解除/終止協議中止參保結算工資人事資料2、人事業務規則設置晉升同時調整工資3、入職管理4、人員調配5、離職管理6、批量處理調開工作同時變更勞動協議工作調動同時變更勞動協議30日離職,下月停頓發放工資和繳納社會保險,并自動解除勞動協議下月登錄打開工資類別,提醒處理人力資源解決方案第22頁分類他人員結構統計表

離職人員名冊

崗位說明書

人員記錄表

學歷年紀分布情況分析

U8HR報表工具人力資源解決方案第23頁動態報表應用—快速設計向導所見即所得，數據設計界面與格式設計界面集成提供報表設計向導，快速生成簡單格式報表支持設計多層分組、支持報表參數設計動態報表數據欄目設計動態報表過濾條件：僅包含在職人員自動生成報表樣式查看報表輸出結果輸入參數值人力資源解決方案第24頁人力資源解決方案第25頁全方面制造業薪資處理方案人力資源解決方案第26頁薪資管理—業務常識人力資源解決方案第27頁總體薪酬策略人力資源解決方案第28頁薪酬體系設計以崗定級，以級定薪人力資源解決方案第29頁薪資管理產品模型薪酬體系設計人力資源解決方案第30頁薪資管理應用處理方案針對客戶特點，選擇適當薪資處理方案人力資源解決方案第31頁薪資體系設計（案例-某供電企業）特需教授工資檔次納入表特需教授專業技術職務工資標準聘用專業技術級別管理人員崗位工資標準人力資源解決方案第32頁工資核實/發放薪資核實（固定、變動：基本工資、績效工資－與績效結果、年功工資－與工齡）、計稅（稅前工資、稅后工資、年底獎計稅等）、銀行代發工資項目設置—定義人事取數規則工資數據錄入、計算銀行代發-生成報盤文件人力資源解決方案第33頁個人所得稅計算、申報支持代扣稅、代付稅兩種扣稅方式，年底獎、月度工資支持不一樣扣稅方式。預置個稅申報相關表格，可設計符合地稅局要求格式個人所得稅及年度收入匯總表，12萬以上人員收到郵件后，可自行申報員工自助支持查詢年度收入及個人所得稅扣繳情況，作為申報依據人力資源解決方案第34頁保密工資制度企業實施保密工資制度，每次打印工資條，裁紙裁到手軟，還要裝信封中，實在太麻煩了。各類人員工資結構差異很大，怎么能自動打印不一樣格式、項目標工資條可設置多個套打模版，并設置適用人員范圍，打印時依據人員屬性自動匹配支持短信、郵件發送工資條人力資源解決方案第35頁薪資管理－－企業兩種經典應用單點應用模式多人協同模式HR薪資主管使用HR薪資主管使用車間統計員使用一級協同雙贏：降低HR工作量銷售把單子做大人力資源解決方案第36頁計件工資－制造業一體化薪資處理方案數據自動傳遞個人計件、集體計件、個人＋集體計件要素-計件工價-計件項目、班組、班組分配方案計件數據采集-計件工資計算，匯總與生產制造集成、與薪資集成與K3差異化所在集體計件產品模型人力資源解決方案第37頁計件工資—班組計件(集體計件)人力資源解決方案第38頁計件工資—班組計件(集體計件)新員工+班長分成+簡單平均：人力資源解決方案第39頁人力資源解決方案第40頁全方面薪酬管理--保險福利人力資源解決方案第41頁保險福利管理—業務常識管理機構社保中心公積金中心金融機構彈性福利方案人力資源解決方案第42頁社保福利人力資源解決方案第43頁保險福利應用價值人力資源解決方案第44頁社保應用處理方案人力資源解決方案第45頁保險福利業務設置支持自定義福利類別、設置各項福利繳費基數、繳費百分比設置各福利類別參保人員范圍、基數與繳費金額數據精度處理方案（如進位到元等）可自定義福利類別各項福利可分別設置繳費基數、繳費金額數據精度處理方案設置繳費基數計算方法，能夠獲取當月工資或上年月平均工資等設置個人和單位繳費金額計算公式人力資源解決方案第46頁保險福利賬戶管理福利賬戶批量開戶、封存、銷戶、轉出。福利基數調整（社保基數、公積金基數）批量開戶查看人事變動情況（入職、離職、工作變動），及時處理參保、退保事項封存：將賬戶狀態標識為“封存”，可在當前月份或以后月份重新啟封，封存賬戶暫停交納保險銷戶：辦理銷戶或轉出賬戶，只能重新開戶。為防止離職人員當月或下月重新入職情況，提議在離職當月或下月做封存處理人力資源解決方案第47頁保險福利繳費管理繳費金額計算,正常繳費、補繳。福利基數調整（社保基數、公積金基數）正常繳費補繳人力資源解決方案第48頁890保險福利新產品介紹業務支持：全方面支持內地社保和公積金業務，支持企業在多地參加社保；支持不一樣群體參加不一樣福利項目；支持對其它福利進行管理以參保對象、管理機構為中心福利方案管理模式（相對險別為中心管理模式）提供單獨基數核定功效：不一樣地域、險別、不一樣類他人員能夠有不一樣基數計算方法；支持但地域設置基數上、下限和精度要求支持按福利方案統一對賬戶和繳費進行管理繳費管理支持新員工計提福利支持企業緩繳福利支持依據計提、緩交生成補繳數據預置社保及公積金報表人力資源解決方案第49頁1、福利方案設置2、福利賬戶管理3、繳費管理890新保險福利產品原型介紹設置福利方案包含險別及參保人員范圍基數計算方法、上下限和繳費百分比設置福利帳戶管理,核定繳費基數、百分比，每個方案可管理多個險別，提升工作效率，與工作習慣一致提供獨立基數核定功效1、支持按福利方案，統一進行繳費處理2、支持按地域管理3、補繳與正常繳費分開，支持福利計提、緩交恢復繳費自動補繳計算處理人力資源解決方案第50頁人力資源解決方案第51頁關于考勤工作人力資源解決方案第52頁考勤系統關鍵價值—解放HR人員，提升管理水平人力資源解決方案第53頁871新考勤產品模型人力資源解決方案第54頁871新考勤增強插件關鍵特征人力資源解決方案第55頁工時制度標準工時制綜累計算工時制不定時工時制天天工作8小時，每七天工作40小時；天天加班不超出3小時；每個月加班不超出36小時加班分延長工作時間加班、休息日加班和節假日加班；分別按1.5、2和3倍支付加班工資工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職員連續作業，無法實施標準工時制度，而采取以周、月、季、年等為周期綜累計算工作時間工時制度。加班僅區分延長工作時間加班和節假日加班。適用行業：運輸行業作業人員酒店、餐飲、零售、娛樂等行業服務員受季節影響行業如捕漁、冷飲加工、旅游等企業因工作情況特殊，需要安排職員機動作業，無法實施標準工時制度，采取不確定工作時間工時制度。適用職位：高級管理人員、外勤人員、銷售人員消防和化救值班人員、值班駕駛員等普通不需要考勤（打卡）人力資源解決方案第56頁兩種考勤模式--集中處理模式請假單加班單員工HR人員主任/經理刷卡審批審批車間文員排班表搜集單據系統外工作刷卡/簽卡請假登記加班登記排班計算異常處理匯總考勤結果月底上報反饋-考勤表簽字（考勤表）歸檔立案人力資源解決方案第57頁制造業考勤工作量分析-臺玻華南玻璃工作內容說明工作量估算處理方案排班表900人，車間報排班表，人事課負責全部人員排班車間約750人，以每人3分鐘計，約需2200分鐘，即6人天1、支持導入排班表（車間工作量增加，上報排班表須規范）加班單4000張/月，對于900人制造企業來說，算比較少了假定每分鐘錄入2單，總共需要2200分鐘，天天6小時處理考勤，約6人天1、支持錄入同一天多人不一樣加班時間加班單2、支持導入EXCEL格式加班單3、加班單、請假單支持審核功能（非自主助），車間填寫加班單、請假單，人事部門負責審核請假單400張/月導入刷卡數據每七天1次，需拆卸考勤機每次2小時，約1人天查對考勤日報查對異常情況，如不能確認需退回車間異?？记诒恚绍囬g確認約4天異常處理提供刪除、編輯加班單、請假單、刷卡數據功效。提升工作效率匯總月結果每人打印一張月考勤表，分發車間由員工簽字確認約2天提供考勤表TOTAL約20人天人事課共5人，除人事課長、培訓主管2人外，其它3人都參加考勤事務（其中1人主要負責工資計算），正申請增加1個編制，幫助處理考勤。以上預計是人事課工作量，未考慮車間管理人員工作量。4、5月份招聘新員工總共約80人，平均每個月40人，若以招聘1人（含辦理入職手續），投入0.5天計，最少需要20個人天。人事課長說：一個月好象沒干別事，就是在忙著招人、做考勤、算工資人力資源解決方案第58頁兩種考勤模式--車間（或部門）考勤模式請假單加班單員工HR人員主任/經理刷卡審批審批車間文員排班刷卡/簽卡計算異常處理匯總考勤結果反饋-考勤表請假登記加班登記審核簽字（考勤表）歸檔立案人力資源解決方案第59頁精細考勤規則控制系統預置年度法定假日規則（可維護修改），為考勤制度提供基礎依據支持標準工時制度/綜合工時制，企業各個班次可分別確定遵照考勤制度/休息日制度支持各班次通用考勤統計計算規則設置提供加班抵扣調休設置以及結算加班工資額度控制，加班工資結算經過考勤期間設置實現選擇支持綜合工時制綜累計算工時制，每個季度最終一個月份結算加班工資人力資源解決方案第60頁員工休假方案支持中、外方人員，管理人員和車間工人使用不一樣休息日方案（如管理人員周六、日正常休息，車間人員可設置二三休息、四五休息等等）。周六、日休息選定排班表區域，執行同時操作，可依據每個人休假方案自動更新假日設置人力資源解決方案第61頁靈活考勤班次設置企業可依據實際情況設置和調整增減考勤班次，班次歸屬分類企業級/部門級每班次可獨立定義遲到/早退/曠工等規則，支持同一班次多個班段班次設置采取考勤刷卡還是手工考勤可采取選擇“簽到”/“簽退”來完成對應控制支持預先加班班段排班，并與考勤控制相關聯，該班段自動計為加班設置班次或班段參數，自定義考勤算法使用；如統計中、夜班次數等在考勤算法模塊設計統計中班次數、夜班次數計算方案人力資源解決方案第62頁強大自定義考勤算法871新版考勤標準算法經過調整參數可滿足大部分考勤需求，系統同時也提供了自定義考勤算法，處理系統還未直接支持特殊應用要求。如部分人員(外勤人員、中高層管理人員)免卡需求人員表增加字段“免卡”，標識哪些人考勤免打卡不需要打卡人員，免卡標志設置為“是”假如人員基本信息表.免卡=1而且考勤日結果.日期屬性='0'那么0不然考勤日結果.曠工（小時）結束不需打卡，無請假認為正常出勤人力資源解決方案第63頁勞動密集型企業大規模加班處理方案為處理勞動密集型企業有大量加班情況（如11小時班，天天加班3小時），填寫加班單費時費勁，提供了依據排班、刷卡自動計算加班類別、加班時間加班處理方案加班類別依據日期類型自動判斷帶3小時固定加班班次人力資源解決方案第64頁并行方便排班管理在企業統一考勤規則下，各業務部門/車間可并行排班數據錄入，系統提供部門權限控制不用在系統外進行數據報送造成人力資源部數據錄入工作量巨大尷尬支持按部門排班，按班組排班；支持手工排班/自動排班/批量排班/輪轉排班；支持EXCEL排班數據粘貼高劉斌具備這兩個部門人員排班錄入和查看權限選擇排班人員和日期范圍，敲鼠標右鍵手工更改某個排班數據點自動排班，則將所選擇人員按特殊考勤制度所要求班次進行該月自動排班先進行人員選擇后，在日歷上進行該批人員批量班次設置選擇選擇要排班人員輪轉排班日期范圍先上一個正常班，然后上兩個早班兩個中班，5天一輪轉人力資源解決方案第65頁加班調休支持支持自定義加班補休規則：設置各類加班補休次序、補休系數。對于當日加班、事假直接抵扣需求，也可經過調整考勤算法支持。設置加班補休規則設置該加班類別是否允許補休、補休抵扣系數人力資源解決方案第66頁假期額度控制方案提供獨立假期管理模塊，年假支持三種假期期間模式（1、自然年；2、指定月份；3、依據到職日期生成），其它假支持兩種假期期間模式。假期額度自動計算，填寫年假申請、調休申請可查看剩下額度。定義休假額度計算公式錄入初始已休年假時間檢驗每人可用年假額度人力資源解決方案第67頁考勤異常處理依據排班、刷卡、加班、請假、出差等統計，結合考勤規則，系統自動計算出員工考勤結果系統提供異常處理可搜索各種異常，并支持（自動/手工）簽卡、補請假單、補加班單、補排班等操作，提升工作效率。詳細查對每個班段出勤情況過濾出異常出勤，手工或自動處理查對打卡數據,檢驗有沒有漏卡或上其它班次增、刪刷卡統計和考勤單據人力資源解決方案第68頁加強企業用工監控，躲避用工風險右鍵修改預警設置工作超時監控：包含加班時間超時、兼職員工工作時間超時等預警；防止企業違反勞動協議法用工監控：包含連續曠工預警和連續遲到預警，方便及時發覺異常出勤，采取應對辦法人力資源解決方案第69頁企業一卡通方案(計劃4季度公布)人力資源解決方案第70頁人力資源解決方案第71頁人事協議管理--規范企業用工,控制用工風險人力資源解決方案第72頁人事協議管理--業務常識試用期要求3個月以下無試用期3個月-1年，試用期不超出1個月1年-3年，試用期不超出2個月3年以上，試用期不超出6個月企業解除/終止勞動協議賠償標準按勞動者在本單位工作年限，按每滿一年支付一個月工資標準.六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資經濟賠償人力資源解決方案第73頁人事協議管理—勞動爭議仲裁法影響出現爭議當事人協商第三方調解得到處理企業勞動爭議調解委員會

依法設置基層人民調解組織

鄉鎮/街道含有爭議調解職能組織

得到處理申請支付令勞動爭議仲裁委員會得到處理一裁終局

法院訴訟矛盾化解矛盾激化在職離職人力資源解決方案第74頁人事協議管理人力資源解決方案第75頁客戶價值人力資源解決方案第76頁人事協議關鍵特征培訓協議崗位協議保密協議…人力資源解決方案第77頁加強用工監控，躲避用工風險預置“新員工未簽協議預警”、“協議到期預警”、“試用到期預警”和“退休預警”等預警方案，提前通知管理人員勞動協議執行情況，方便及時采取辦法，防止出現違反勞動協議法情況造成無須要損失。定義統計條件：本處設置條件是查找當月入職未簽協議在職人員或其它人員人力資源解決方案第78頁勞動協議設置預置固定時限、無固定時限、任務型、勞務派遣和非全日制（兼職）等五類勞動協議。支持自定義勞動協議項目、賠償期限（賠償金）計算公式。預置各類通知模版，如解除/終止勞動協議通知等，并支持自定義各類通知模版。預置5種類型勞動協議及其數據項目，并可分別設置可自定義賠償期限及賠償金計算公式在卡片中可設計各類協議書模版設置協議書模版，打印時依據協議類型自動匹配在報表工具/卡片中設計各類人事協議通知模版可打印解除（終止）勞動關系證實設計發送給主管人員人事協議通知模版設計郵件附件模版，顯示人員及協議詳細資料人力資源解決方案第79頁勞動協議業務操作整合臺賬功效，預置慣用查詢，便于處理勞動協議簽定、續簽、解除/終止、變更等業務操作。支持批量操作，提升工作效率?？芍苯咏涍^系統與主管、員工溝通協議事項。人員模式已簽：慣用查詢條件批量簽定勞動協議協議期限條款工資、福利條款協議模式變更協議僅統計變更協議內容，不修改原協議信息協議到期，如企業提出不續簽協議，仍需支付離職賠償金（員工不一樣意續簽除外）人力資源解決方案第80頁人力資源解決方案第81頁以戰略為基礎績效管理模型－咨詢企業模型人力資源解決方案第82頁績效考評

判斷式績效管理

計劃式

評價表

過程

尋找錯處

問題處理

贏一輸

雙贏

人力資源程序

結果與行為

威脅性

激勵性績效考評與績效管理人力資源解決方案第83頁績效管理幾個經典應用員工統一考評型銷售人員考評員工目標任務型中層領導民主評議人力資源解決方案第84頁寶塔山績效管理－銷售人員考評特點：數聽說話從不一樣起源獲取數據、數據換算最終決定得分人力資源解決方案第85頁雅倩績效管理－－目標任務型特點：人員考評慣用每一考評期員工與主管一起討論確定關鍵工作任務關鍵工作任務承接部門KPI人力資源解決方案第86頁勘測設計院績效管理－－民主評議型特點：中層管理人員慣用目標是對人員開發360，多角度、多維度考評最高分最低分考評內容承接企業戰略要求人力資源解決方案第87