2023年珠海市勞動合同珠海市勞動合同1

甲方（用人單位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

聯系電話：_______

乙方（職工）：_______

身份證號碼：_______

住址：_______

聯系電話：_______

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意接著履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

3、以完成肯定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

其次條甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

其次章工作內容與工作地點

第三條甲方聘用乙方從事______________工作。

第四條乙方的工作地點為___________________________________。

第五條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位_____。

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方所在崗位執行下述工時制度

1、標準工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條甲方在下列節日支配職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及_____、喪假、產假等。

第四章規章制度與勞動紀律

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度剛好進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業或活動，并保守甲方的商業隱私和學問產權。

第五章勞動酬勞

第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動酬勞，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）

1、計時形式：乙方的月基本工資（若非特殊說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇。

第六章社會_____和福利待遇

第十四條甲乙雙方均須依法參與社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應剛好辦理工作交接手續。

第七章勞動合同的解除

第十六條乙方有下列情形之一的.甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀狀況發生重大改變或乙方的生產、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴峻困難的。

第八章培訓服務期與競業限制

第十七條乙方在合同期間接受甲方供應的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_________元人民幣，對已履行部份服務期的，根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第十八條雙方可另行簽訂《培訓/教化協議》，約定詳細服務期、賠償標準并執行。

第十九條乙方應當保守甲方的商業隱私，商業隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有好用性并經甲方實行保密措施的技術隱私和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業隱私的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷安排、選購 資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應擔當保密義務的事項等。

其次十條乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規定的，應支付違約金___________元人民幣。假如違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第九章勞動爭議處理

其次十一條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動_____委員會申請_____或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十章其他規定

其次十二條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一樣的，以現行有效的法律、法規為準。

其次十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

其次十四條合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：（簽字蓋章）

________年_______月_______日

乙方：（簽字蓋章）

________年_______月_______日

珠海市勞動合同2

甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作須要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限

及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應剛好考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務

及職位

乙方同意按甲方須要在部門擔當職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特別狀況改變須要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

勞

動酬勞崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額

1．乙方實發工資依據我市企業工資管理試行方法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應按我市企業工資管理試行方法其次十條規定發放給乙方待工補助費。

4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行方法有關規定執行。

勞動時間

甲方應按以下規定支配乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2．乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動愛護待遇

甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動愛護待遇按國家、省、市的.規定執行。

勞動紀律

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲方法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解

約雙方同意。乙方違法或嚴峻違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為須要約定的其他事項

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

續

約

由年月日起

至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門

鑒證（蓋章）

續

約

由年月日起

至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門

鑒證（蓋章）

珠海市勞動合同3

甲方：_________

乙方：_________

_________單位(下稱甲方)因工作須要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

┌────┬──────────────────────────────┐

││聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│

│合同期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應剛好考核。合格者│

│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│

││職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申│

││請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。│

├────┼──────────────────────────────┤

│工作任務│乙方同意按甲方須要在__部門擔當__職位(職務、崗位、工│

│及職位│種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│

││臨時指派的工作任務。如因特別狀況改變須要變換工種，須經雙方協│

││商同意方可變更。│

└────┴──────────────────────────────┘

┌────┬──────────────────────────────┐

││崗位技能工資│

│├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

││基礎│崗位工資│技能工資│工齡│其它││

│勞│├──┬───┼──┬───┤│││

││工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│合計│

│├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

│動│││││││││

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││1.乙方實發工資依據我市企業工資管理試行方法及本企業經濟│

│報│效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性│

││質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最│

││低工資標準。│

│酬│2.每月_日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資│

││的.，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。│

││3.甲方停工應按我市企業工資管理試行方法其次十條規定發給│

││乙方待工補助費。│

││4.員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行方法的有關規│

珠海市勞動合同4

甲方(用人單位)：

名稱：

地址：

法定代表人：

經濟類型：

聯系電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意接著履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C.以完成肯定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

其次條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

其次章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條乙方的工作地點為___________________________________。

第七條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作須要，依據乙方的專業、特長、工作實力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協商一樣，但以下狀況除外：

A.甲方因生產經營服務須要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生改變需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經營服務須要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節日支配職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方統一支配;甲方按規定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度剛好進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業或活動，并保守甲方的商業隱私和學問產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動酬勞

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動酬勞，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特殊說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇。

其次十條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應勞動酬勞。

第七章社會保險和福利待遇

其次十一條甲方依據國家和上海市有關規定為乙方參與購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行擔當并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

A.城鎮社會保險

B.小城鎮社會保險

C.外來從業人員綜合保險

D.其他________________________________________。

其次十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據國家和上海市有關規定執行。

其次十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

其次十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

第八章勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

其次十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

其次十六條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動條件及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

其次十七條甲方對乙方進行職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教化與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

其次十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生改變，合同應變更相關內容。

其次十九條訂立合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

A.因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B.乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C.嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

D.嚴峻失職、假公濟私給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

E.乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

F.乙方系特種作業人員的，因其自身緣由違章作業或造成物損5千元以上事故的，除賜予經濟懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。

G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教化的。

I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

K.法律法規規定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。

B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的`，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀狀況發生重大改變或乙方的生產、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

D.甲方的生產經營發生嚴峻困難的。

E.依據合同其次十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B.甲方違反合同規定，未足額剛好支付乙方勞動酬勞的。

C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

D.甲方違反合同規定，未供應相應勞動愛護和勞動條件的。

E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九條的規定解除合同：

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學視察期間的。

B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的。

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

F.法律法規規定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一樣的。

B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E.乙方短暫無法履行合同的義務，但仍有接著履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。

F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G.法律法規規定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消逝。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應賜予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應擔當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方供應的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教化協議》，約定詳細服務期、賠償標準并執行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業隱私，商業隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有好用性并經甲方實行保密措施的技術隱私和經營信息。包括但不限于下述內容：

A.技術信息。技術信息的范圍一