員工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書為了維護(hù)公司的商業(yè)利益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司與員工簽訂本離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。本協(xié)議的內(nèi)容為公司的保密事宜、商業(yè)機(jī)密、以及離職后員工應(yīng)履行的限制義務(wù)。一、保密事宜1.1員工在公司任職期間接觸到的公司商業(yè)機(jī)密和保密信息，包括但不限于公司財(cái)務(wù)、管理制度、營(yíng)銷策略、技術(shù)秘密等，員工應(yīng)承諾將其作為保密信息，不得向外透露，不得用于個(gè)人或任何其他不相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。1.2公司對(duì)保密信息的控制措施包括但不限于以下幾種形式：將保密信息標(biāo)注為“機(jī)密”、“保密”；將保密信息存放在安全的地方；限制員工對(duì)保密信息的訪問和保留權(quán)限；其他技術(shù)手段和管理措施。1.3在公司離職后，員工應(yīng)立即歸還所有保密數(shù)據(jù)和該數(shù)據(jù)的任何標(biāo)書、復(fù)制品或其他資料，不得在離職后留存任何公司保密信息。1.4在公司離職后，無論原因如何，員工應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)提交書面報(bào)告，注明該員工接觸并知道的任何公司機(jī)密信息和商業(yè)信息。二、競(jìng)業(yè)限制2.1離職后的員工在離職后2年內(nèi)，不得直接或間接地為與原公司相同或相似的任何公司或公司的任何分支機(jī)構(gòu)工作，并不得吸收或參與與原公司相同或相似的任何新興或競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的業(yè)務(wù)。2.2經(jīng)公司同意，員工可在離職后1年內(nèi)進(jìn)入與公司不同的、不與公司在同一行業(yè)的企事業(yè)單位工作。2.3在離職后的12個(gè)月內(nèi)，員工不得直接或間接地從事與離職前的工作相關(guān)的業(yè)務(wù)。2.4在離職后的6個(gè)月內(nèi)，員工不得直接或間接地與原公司提供過業(yè)務(wù)的任何客戶或合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)上或私人上的聯(lián)系。三、違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議，公司有權(quán)要求員工立即停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)公司所受到的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2在員工違約的情況下，公司有權(quán)就違約行為向法院提起訴訟，追究員工侵犯公司的法律責(zé)任。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為離職后2年。4.2本協(xié)議簽署后，員工不得以未認(rèn)真閱讀、理解、或異議為由解除本協(xié)議。4.3本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。4.4本協(xié)議的有效性、解釋和執(zhí)行都受法律法規(guī)的約束。五、簽署員工簽字：______________公司簽字：______________簽訂日期：________________本協(xié)議在員工離職日生效，若該協(xié)議任何條款或附件被認(rèn)定為無效，則僅影響該條款