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2021年10月份院學生會在團委，學工處老師指導下，展開一系列“金秋十月“活動辦公室工作到此也告一段落。

一、參與各個部門部門例會并且在會議中做好了會議記錄，會議后積極與各學生會部門展開了會議內容討論交流，并及時將相關通知、事宜傳達到各部門

二、金秋十月系里活動：歌唱比賽、舞蹈大賽、詩詞朗誦比賽、新生杯籃球賽。這些比賽辦公室都參與了分數統計工作，在這些工作中發現一些問題：

1.歌唱比賽期間，用于統分的卡紙太大沒有必要，一張完整的卡紙，裁成32張即可，每個評委的打分卡紙要是顏色一樣的。卡紙要選擇顏色淡、亮的，因為現場燈光效果，要在光線太暗和太亮都可以看清卡紙上的字。

2.為了保證以后比賽結果遭到質疑是有跡可循，每次活動的統分卡紙要整理保存好，以便不時之需。

3.去拿分的工作人員要注意從評委后面伸手拿卡紙，另外要注意拿分時間，遵循兩個原則：臺上有主持人的時候不能去，主持人下場選手上場的時候不能去，另外要注意是不是所有評委分數都收齊，是不是按照正確的分制打的分，最重要的一點，要注意禮貌

三、工作前要積極和負責老師溝通，分制、排名、分制、分數計算方式、評委人數、參賽人數。都要提前了解，做好預案，給自己的工作留下應變空間，如：多準備一些卡紙、計算排名時檢查兩遍。

金秋十月相關工作基本結束，工作不可能十全十美，我們的工作也需要改進，在接下來的工作中，我們會謙虛踏實，盡力完成每一份工作。

——匯報人xxxx年xx月xx

第二篇。金秋十月-班級活動金秋十月，微風伴樹葉吹出碩果；天高地迥，白云嵌藍天遨出夢想。秋風蕭颯不減絲毫暖意，人聲鼎沸帶來笑臉盈盈。

今天，我們班級內舉辦了一場5v5的籃球比賽。看籃球場上那些揮灑汗水、如風疾馳、如光閃爍的男子漢們，是未來的驕陽，是明天的希望。似猛虎，似蛟龍，靈活中帶著剛韌。一招招運球、躲避、跳起、灌籃，為團隊的勝利，愿忍烈日當頭照，愿忍汗水濕衣衫。是團結鼓舞了精神，是精神給予了能量。團隊因為團結所以叫“團”隊，只要心往一處想，勁往一處使，便所向披靡，無所不及。

而當兩個團隊兵刃相接，狹路相逢，決勝勇者時，所抓住的不只是一個籃球。它是一個將要奪下的目標，是一個從地平線跳起能伸手觸天的信仰。正因帶著信仰，所以競爭時的跌倒、摩擦、傷害都是微不足道的。像是阿基米德說出“杠撬地球”的豪言，是與傳統理論的競爭；像是哥白尼提出“日心說”的觀點，是與社會質疑的競爭。三毛說過：來世愿做一棵樹，站成永恒，沒有悲歡的姿態。在競爭中保持冷靜沉著的姿態，必以奇致勝，以穩獲贏。

隊員是團隊的小分子。集體離不開個人的努力與大家的互相信任。一個優秀的隊員不是學會如何一路過五關斬六將，上籃得分，而是學會如何傳球給其他隊員，共同拿下勝利。這就需要隊友間相互信任，攜手共進。當隊長已經帶球沖至敵方陣營時，他并沒有直接沖破防線，上籃投球，而是傳球給隊里的另一名成員。在極短的時間內，作為一個隊長，顧全大局的思維讓他知道，把球傳給那名隊員進而投球，要比自己直接沖破防線投球得分的幾率要大。是隊長，能做到不傲視對人，而是真誠相待，相信每一位隊員的實力，將這份信任無形之間就送入了每位隊員的心里，而這份信任，又在每位隊員的心里升華加聚，變成了一種動力。不是鞭撻、驅使著讓人前進，而是讓人自己不由自主的愿意往前踏進。古人云：授人之魚，不如授人之漁。從表面去改變一個人，不如從思想上改變一個人。只有當擁有的思想積極了，人才會為了目標更加奮進。

在這次的活動中，無論是對手還是隊友，收獲更多的還是同學間的友誼。像是原來的一杯清水，經過這次籃球賽的蒸煮沸騰，加進了情感的材料，讓這碗友誼的水變得更加濃稠。因為是隊友，珍惜彼此幫助，關懷的時刻，心感溫暖；因為是對手，感謝彼此相逢，切磋的時刻，得到成長。所以友誼會在不知不覺中就強化了起來。好比春雨隨風潛入夜，潤物細無聲；好比春風忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。兩個人沒有血緣關系，卻和親人一樣親密。

當然，活動進行的順利，圓滿，也少不了各個同學的積極配合。這便是班級凝聚力的體現。眾人拾柴火焰高，同學間的團結，信任，和友誼，會激發出一個班級強大的凝聚力。只有在這股凝聚力的帶領下，同學們才會更加的團結，個人與集體，相輔相成，個人促進集體進步，集體帶動個人前進。每一條心河匯聚成海洋，看得見浩瀚，看得見力量。不管是團隊還是班級，在這場活動中，都散發出了強大的凝聚力。是匯聚了每一位同學的勇氣與力量，拼搏與智慧，讓這片勝利的海洋凝結出希望之花。

單絲不成線，獨木不成林。相信團結就是力量，相信團隊的發光發熱，就是個人的發光發熱。

機電15-3全體同學

2021.10.14

第三篇：金秋十月嘉年華活動方案「中虹·新天地」新世界·金秋十月嘉年華

——客戶聯誼會活動

1.活動目的和意義

1）全面展示公司企業形象、企業文化和本案項目形象，利用現有的各種設施、項目運營進展、發展趨勢等要素，進一步吸引目標客戶群體；2）展現運營商實力及良好的企業形象，為項目招商及后期運營進行宣傳；

3）通過項目各相關部門的介紹，讓消費者更加充分地了解項目情況，增加消費者的購買信心，促進銷售；

4）利用本次活動，向各地分銷商展示中虹新天地新形象，加大客戶推介銷售力度，有效提高客戶成交率，同時提高分銷商對項目的認可和信心，加大本項目的參與力度。

2.活動時間：9月24日（周六）18：00-22：00共4小時活動地點：白金五星級振石大酒店鉆石廳

地址：桐鄉市振石東路

3.活動主題：2021「中虹·新天地」新世界·金秋十月嘉年華

4.活動形式：發放禮物+項目進度介紹+項目推介+房號競買+招商發布+文藝匯演（演藝公司、公司人員、業主、金凱帝）+互動游戲+抽獎

每環節及文娛表演節目皆由主持人出場串詞，使整個活動更為緊湊、完整。

1、17：30簽到入場

2、18：00開始用餐

3、18：30第一次抽獎：抽出三等獎，獎品為蠶絲被1套，20名：

同時公布幸運獎，獎品為福利彩票1張，公布競買活動規則、參加條件及辦理流程；

4、19。00主持人上場，向大家問好。歡迎各位業主光臨現場，參與我們的聯誼活動。

5、19：05舞蹈

6、19：15公司領導致歡迎辭

7、19：20領導講話

8、19：25節目

9、19：35監理公司、建筑施工單位介紹項目進度，

介紹項目建筑進度及施工質量，告知客戶項目在10月底竣工交付，質量優良，提高客戶對項目質量及交付時間的認可度；

10、19：45招商進度、商業運營模式介紹

介紹項目招商政策、流程及商業運營模式，特別對成功引進的知名品牌（新世界百貨、樂購、永樂電影城等）介紹，促進招商力度的同時，使得客戶對項目招商工作進一步了解，通過介紹提升項目業態定位和品質，提高項目性價比；

11、20：00第二次抽獎，抽出二等獎，獎品為手機1臺，3名：

12、20：15項目推介

對中虹新天地項目概況、優勢、發展趨勢、升值空間等情況進行全面介紹，講解認購方式及流程；

13、20：30節目：

14、20：35房號競買

a、標的物：選擇1f、2f、4f各一套主力戶型房號；b、競買人：繳納1萬元誠意金的意向客戶；

c、競買方式：通過現場舉牌競買，價高者得，并在現場簽訂《認購協議書》；

15、21：00節目

16、21：10vip卡認購；

答謝客戶對中虹新天地以及本次活動的參與和支持，回饋業主及新老客戶，旨在加大項目銷售力度，促進18日成交業績，使得項目進入新的熱銷期，晚會現場銷售vip卡，面值分為：

1）vip金卡：現場繳納5000元，在18小時內成功認購中虹新天地房號，可抵扣房款8000元；

2）vip鉑金卡：現場繳納10000元，在18小時內成功認購中虹新天地房號，可抵扣房款18000元；

17、21：45第三次抽獎，抽出一等獎，獎品為筆記本電腦1臺，1名；

18、22。00主持人宣布活動結束，并祝感謝詞。

注。此方案為活動初案，具體執行時間根據實際情況再行調整。

第四篇：秦皇島金秋十月招聘會總結秦皇島金秋十月招聘會總結

聚賢人才市場隸屬于海港區人事勞動和社會保障局。位于秦皇島市秦皇東大街85號。營業面積四千余平方米，可容納三百余家單位和數千名求職人員同時進場招聘和擇業。是秦皇島市規模最大的人才、勞動力交流市場。

一樓設立各種辦公窗口。可隨時辦理招聘手續，登記招聘信；為單位和個人辦理人事代理、檔案托管，代繳養老、醫療等各種保險；為個人辦理《就業失業登記證》及素質測評，法律咨詢。

二樓設立勞動力交流大廳和就業、再就業服務中心；免費求職登記，推薦工作。

三樓設立人才交流大廳和辦公區。

此次招聘會參加企業單位有200多家，主要來自北京、天津、山東、秦皇島及秦皇島周邊縣市單位。參會應聘人員大概在10000人左右，主要來自以秦皇島為中心的周邊地區。

企業單位提供的崗位主要以機械、建設、軟件、流水線工人為主，參加招聘會的美容美體單位不是很多，也就是秦皇島當地的幾家小型美容院。根據現場統計，與會應聘人員以20歲以上居多，占總比例的70%，40歲以上占30%左右。年輕女孩占到總比例的30%。在當地的幾家美容院現場駐留人員不少，但是真正報名的不多，中午12點，最好的一家美容院的展臺前報名人數只有14個人，而芳草世家美容院展臺前報名人數只有6個人，人數比例與現場流動人員形成了一個鮮明的對比，反差很大。

在第三展區，外來的幾家企業的招聘現場人山人海，除了幾家大型知名企業外，而當地的企業招聘現場卻十分的不景氣。在北京廣西大廈的招聘現場幾度出現人買為患的狀態，最后報名人數達到200多人，年齡居于20-40歲之間，根據現場情況和人員心理分析，我總結以下幾點以供參考：

1.場面混亂。沒有合理的控制進場人數，導致現場擁擠不堪，造成招聘人員無法與現場的應聘人員溝通。

2.分類不細。企業多，并無合理的分類。各類及不同級別的職位混在一起，在龐大的會場里挑選適合自己企業的人才費時費力。

3.虛假宣傳。有的招聘會聲稱是針對畢業生的，但來的應聘人員參差不齊，沒有針對企業相對應的人才。宣傳不真實，導致企業白白跑腿，花錢費力還傷神。

4.招進來的人是品種多樣化的，不能保證他進來以后一定能適應公司的企業文化，就是我們可以招進大批的人才，由于其專業不對口，我們還要進行長時間的培訓考核，會給公司造成大量的資金投入，最后還不能確定其是否適應其現在的工作環境，可能會造成人員大量流失，給企業的損失會大幅提高。

5.現場招聘由于時間較短，不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測，沒有時間進行下一個面試環節，也容易造成對應聘人員的把握不準，造成真正優秀人員的流失。現場應聘人員一般以剛剛畢業的學生居多，從業經驗缺乏，平均素質也不會太高

根據以上幾點，我不贊成公司在人員不是大量緊缺的情況下參加這種分類不均的大型招聘會。

我建議還是以專業對口的美容學校和職業技校掛鉤，進行專業內部招聘為主，通過這種內部專業方式的招聘，形式是小規模招聘常見的一種形式，它的好處在于成本較低，節奏較快，應聘者一般比較熟悉招聘企業的產品和文化，所以在招聘人員時也會有的放矢，所應聘的人員基本具有同業的操作經驗，所服務過的企業和招聘企業在文化方面也存在大同小異，經招聘到的人員工作上手較快，融入團隊的速度也會較快。同時企業在培養成本也會大幅度降低。

人力資源部

楊樹金

2021-10-30

第五篇：金秋十月體育節活動方案金秋十月體育節活動方案

一、指導思想

樹立學生健康第一的思想以及終身鍛煉的意識和習慣。活躍校園生活，促進校園精神文明建設，培養學生綜合素質及團隊意識和集體主義精神。