保密協議合約甲方單位機構（企業有關員工）：合約乙方單位機構（企業）：鑒于合約甲方單位機構在合約乙方單位機構任職，并獲得合約乙方單位機構支付的相應報酬，雙方當事人就合約甲方單位機構在任職期間及離職以后保守合約乙方單位機構商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：第一條雙方確認，合約甲方單位機構在合約乙方單位機構任職期間，因履行職務或者主要是利用合約乙方單位機構的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關的知識產權均屬于合約乙方單位機構享有。合約乙方單位機構可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。合約甲方單位機構應當依合約乙方單位機構的相關要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助合約乙方單位機構取得和行使有關的知識產權。上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由合約乙方單位機構署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的合約甲方單位機構享有，合約乙方單位機構尊重合約甲方單位機構的精神權利并協助合約甲方單位機構行使這些權利。第二條合約甲方單位機構在合約乙方單位機構任職期間所完成的、與合約乙方單位機構業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，合約甲方單位機構主張由其本人享有知識產權的，應當及時向合約乙方單位機構申明。經合約乙方單位機構核實，認為確屬于非職務成果的，由合約甲方單位機構享有知識產權，合約乙方單位機構不得在未經合約甲方單位機構明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。合約甲方單位機構沒有申明的，推定其屬于職務成果，合約乙方單位機構可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，合約甲方單位機構亦不得相關要求合約乙方單位機構承擔任何經濟責任。合約甲方單位機構申明后，合約乙方單位機構對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。第三條合約甲方單位機構在合約乙方單位機構任職期間，必須遵守合約乙方單位機構規定的任何成文或不成文的保密規章、規章制度規章，履行與其工作崗位相應的保密職責。合約乙方單位機構的保密規章、規章制度規章沒有規定或者規定不明確之處，合約甲方單位機構亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于合約乙方單位機構或者雖屬于第三方但合約乙方單位機構承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。第四條除了履行職務的需要之外，合約甲方單位機構承諾，未經合約乙方單位機構同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何正式正式合約生效使任何第三方（包括按照保密規章制度規章的規定不得知悉該項秘密的合約乙方單位機構的其他職員）知悉屬于合約乙方單位機構或者雖屬于他人但合約乙方單位機構承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條雙方同意，合約甲方單位機構離職之后仍對其在合約乙方單位機構任職期間接觸、知悉的屬于合約乙方單位機構或者雖屬于第三方但合約乙方單位機構承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論合約甲方單位機構因何種原因離職。合約甲方單位機構離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內。合約甲方單位機構認可，合約乙方單位機構在支付合約甲方單位機構的工資報酬時，已考慮了合約甲方單位機構離職后需要承擔的保密義務，故而無須在合約甲方單位機構離職時另外支付保密費。第六條合約甲方單位機構承諾，在為合約乙方單位機構履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若合約甲方單位機構違反上述承諾而導致合約乙方單位機構遭受第三方的侵僅指控時，合約甲方單位機構應當承擔合約乙方單位機構為應訴而支付的一切費用；合約乙方單位機構因此而承擔侵權賠償責任的，有權向合約甲方單位機構追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從合約甲方單位機構的工資報酬中扣除。第七條合約甲方單位機構在履行職務時，按照合約乙方單位機構的明確相關要求或者為了完成合約乙方單位機構明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若合約乙方單位機構遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由合約甲方單位機構承擔或部分承擔。第八條合約甲方單位機構承諾，其在合約乙方單位機構任職期間，非經合約乙方單位機構事先同意，不在與合約乙方單位機構生產、經營同類質量本協議合同支付資金服務或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。第九條合約甲方單位機構因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著合約乙方單位機構秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、正式正式合約生效方法、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸合約乙方單位機構所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由合約甲方單位機構自備的，則視為合約甲方單位機構已同意將這些載體物的所有權轉讓給合約乙方單位機構。合約乙方單位機構應當在合約甲方單位機構返還這些載體時，給予合約甲方單位機構相當于載體本身價值的經濟補償。第十條合約甲方單位機構應當于離職時，或者于合約乙方單位機構提出請求時，返還全部屬于合約乙方單位機構的財物，包括記載著合約乙方單位機構秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由合約甲方單位機構自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由合約乙方單位機構將秘密信息復制到合約乙方單位機構享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況合約甲方單位機構無須將載體返還，合約乙方單位機構也無須給予合約甲方單位機構經濟補償。第十一條本協議合同協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝相關相關流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。本協議合同協議提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。第十二條本協議合同協議中所稱的任職期間，以合約甲方單位機構從合約乙方單位機構領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。本協議合同協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的規定時間為準。合約甲方單位機構拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。第十三條因本協議合同協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交蘇州仲裁委員會仲裁。第十四條合約甲方單位機構如違反本協議合同協議任一條款，應當一次性向合約乙方單位機構支付其年收入30倍的違約金；無論違約金給付與否，合約乙方單位機構均有權不經預告立即解除與合約甲方單位機構的聘用關系。合約甲方單位機構的違約行為給合約乙方單位機構造成損失的，合約甲方單位機構應當賠償合約乙方單位機構的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第十五條本協議合同協議自雙方本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章完成之日起正式合約生效。第十六條本協議合同協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議合同協議為準。本協議合同協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。合約甲方單位機構：身份證號：公司正式正式合約生效方法：相關公司正式正式合約生效方