協議合同協議編號:________保密協議范本為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業中的地位和發展，并同時依法保護企業有關員工的合法權益。公司及企業有關員工雙方當事人就企業有關員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：一、公司認為每一位企業有關員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位企業有關員工提供履行崗位職責的一切可能條件。二、雙方確認，企業有關員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業務信息而產生的發明創造、技術秘密或其他商業信息，有關的知識產權均屬于_________公司享有。三、_________公司可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。企業有關員工就依_________公司的相關要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助_________公司取得和行使有關的知識產權。四、保密條款1、無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位企業有關員工的義務。除此以外，公司嚴禁企業有關員工利用此類信息謀取私利。2、企業有關員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規定的任何成文或不成文的保密規章、規章制度規章，履行與其工作崗位相應的保密職責。3、_________公司的保密規章、規章制度規章沒有規定或者規定不明確之處，企業有關員工亦應本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。4、以下提及的有關內容(包括但不限于)均屬于保密范圍，企業有關員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：(1)企業有關員工在公司期間，無論是工作規定時間或業余規定時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；(3)企業有關員工應嚴格遵守的各個相關本次項目研制過程中的管控管理管控規定；(4)公司內部的財務規章制度規章與數據，人事規章制度規章與數據，其他規章制度規章、數據與記錄，均屬保密的范圍；(5)公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍；每個企業有關員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密；(6)客戶的檔案資料、公司的營業戰略和經濟效益、市場計劃及質量本協議合同支付資金服務推銷以及尚未公開的公司質量本協議合同支付資金服務、服務或技術，均屬保密范圍；(7)客戶透露給公司企業有關員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人；(8)公司在履行與政府、客戶協議時可以得到的一些秘密材料并加以利用，企業有關員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規定和協議相關要求。5、企業有關員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若企業有關員工違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，企業有關員工應承擔為應訴而支付的一切費用。6、企業有關員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、正式正式合約生效方法、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，企業有關員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；7、新企業有關員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的規章制度規章，經培訓合格聘用的，公司有權相關要求與其簽訂保密協議，不簽署協議者，公司可以不予聘任；五、競業禁止條款1、企業有關員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發、銷售、運營同類質量本協議合同支付資金服務或提供同類服務的其他企業擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等；2、不論何種原因企業有關員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業或相關行業的單位就職(包括兼職)；3、不論何種原因企業有關員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業或相關行業的企業或者從事與_________公司商業秘密有關的工作；4、_________公司在支付企業有關員工的工資報酬時已經考慮了企業有關員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業限制補償費，故而無須在企業有關員工離職時另行支付保密費。六、違約責任1、企業有關員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預告解除與企業有關員工的聘用關系；2、企業有關員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為企業有關員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，合約乙方單位機構因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；3、企業有關員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向企業有關員工索賠，甚至追究法律責任；4、企業有關員工的違約行為給_________公司造成損失的，企業有關員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為企業有關員工應當遵循所有政策及法規的意愿，公司無法在本協議中對所有與本公司及其全體企業有關員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，企業有關員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規章規章制度規章。公司保留對本協議的解釋權。八、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管控管理管控機構部門機構對侵權行為進行行政處理。九、本協議經雙方本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章完成之日起正式合約生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。以下無正文聘方(本相關本次項目聯系相關公司正式正