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做了一年半未簽勞動合同如何賠償背景根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，并按照法定程序報批備案。但是，在實際工作生活中，很多用人單位并未嚴格執行這一規定，導致部分勞動者一直未簽訂勞動合同。假設某位勞動者在一家公司連續工作了一年半，但依然未簽訂勞動合同，那么該勞動者如何賠償呢？法律規定根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。勞動者在入職時應當依照規定提交本人的有效身份證件，用人單位應當登記并核驗其有效身份證件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定未與勞動者訂立書面勞動合同，或者未按照規定提交勞動合同備案，由勞動行政部門責令改正，可以處以用人單位上一年度月平均工資兩倍以下的罰款。勞動行政部門應當通知勞動者簽訂勞動合同。賠償方式對于勞動者在未簽訂勞動合同的情況下受到用人單位侵害的情況，可以按照以下兩種方式進行賠償：第一種方式：無限期合同賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但是實際上存在勞動關系的，自勞動者開始工作之日起一個月內用人單位未向勞動者支付工資的，勞動合同視為無固定期限。因此，在本案中，如果勞動者可以證明自己在入職一個月內未收到工資，并且實際工作了一年半，那么勞動合同視為無固定期限。此時，用人單位應當按照無固定期限合同退還勞動者的工資，具體計算方式為：應發工資-實際發放工資。第二種方式：勞動者加班費賠償根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在勞動合同規定的工作時間之外延長工作時間的，用人單位應當支付勞動者加班費。具體計算方式為：平時加班費（工資的150%）和法定假日加班費（工資的300%）。在本案中，如果勞動者可以證明自己有加班情況，但用人單位未支付加班費，那么用人單位應當按照加班時間和加班費的標準支付勞動者加班費。注意事項由于無限期合同和有固定期限合同相比，勞動者可以發揮自己的最大利益，因此在討論賠償的方式時，建議勞動者選擇無限期合同賠償方式。在討論賠償的方式時，需要注意證據的保全和證明，因為用人單位很可能沒有為你的工作保留相關的記錄，或者故意吞沒證據，導致你難以證明自己的權益。總結在這種情況下，勞動者可以選擇兩種方式進行賠償，具體賠償方式取決于勞動者的個人情況和證據。無論采用哪種方式，勞動者都需要充分了解

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