第27頁共27頁餐飲勞動?合同模板?甲方：?法定代表?人注冊?地址乙?方性別居?民身份證?號碼出?生日期_?___年?____?月___?_日在?甲方工作?起始時間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?郵政編?碼戶口?所在地省?（市）區?（縣）街?道（鄉鎮?）根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關規?定,甲乙?雙方經平?等協商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同。本?合同__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?本合同終?止。二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應達?到標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執?行工時制?度。執?行標準工?時制的,?乙方每日?工作時間?8小時,?每周工作?40小時?。執行?綜合計算?工時工作?制的，乙?方平均每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作不超?過40小?時。執?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。第?五條甲方?安排乙方?加班,應?符合法律?、法規的?規定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?,應支付?不低工資?的50%?的工資報?酬;甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補休?的,應支?付不低工?資___?_年以上?，且距法?定退休年?齡不滿_?___年?的;復?員、轉業?退伍軍人?初次參加?工作未滿?____?年的;?建設征地?農轉非工?人員初次?參加工作?未滿__?__年的?;義務服?兵役期間?的;（?八）集體?協商的職?工代表在?勞動合同?期內自擔?任代表之?日起__?__年以?內的。?第二十三?條乙方解?除本合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應予?已辦理相?關手續。?但乙方給?甲方造成?經濟損失?尚未處理?完畢的除?外。第?二十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內的;?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（三）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;（四?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的。第?二十五條?本合同期?限界滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續，乙?方要求解?除勞動關?系的，勞?動關系即?行解除。?八、勞?動合同的?終止、續?訂第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）合同?期限屆滿?的;（?二）合同?約定的終?止條件出?現的;?（三）乙?方達到法?定退休條?件的;?（四）甲?方依法破?產、解散?的;（?五）法律?、法規、?規章規定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應將終止?或續訂勞?動合同意?向以書面?形式通知?乙方。?甲方未提?前通知乙?方而終止?勞動合同?的，以乙?方上平均?工資為標?準，每延?遲日，支?付乙方日?工資的賠?償金。?第二十八?條有下列?情形之一?的，應續?訂本合同?并及時辦?理續訂手?續：（?一）甲乙?雙方同意?續訂勞動?合同的;?（二）?本合同期?限屆滿后?，未辦理?終止勞動?合同手續?仍存在勞?動關系，?乙方要求?續訂勞動?合同的。?出現本?條第（二?）項情況?，雙方就?續訂的勞?動合同期?限協商不?一致時，?續訂的勞?動合同期?限從簽字?之日起不?得少2個?月;乙方?符合續訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經濟補?償與賠償?第二十?九條發生?下列情形?之一的，?甲方按下?列標準向?乙方支付?經濟補償?金：（?一）甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除全?額支付乙?方工資報?酬外，還?應加發相?當工資報?酬25%?的經濟補?償金;?（二）支?付乙方的?工資報酬?低北京市?最低工資?標準的，?在補足低?標準部分?的同時，?另外支付?相當低部?分25%?的經濟補?償金。?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前2?個月的平?均工資，?工作每滿?年支付個?月工資的?經濟補償?金，不滿?年的按年?計算，最?多不超過?2個月：?（一）?經與乙方?協商一致?，甲方解?除本合同?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的;（?三）本合?同期限屆?滿，因甲?方原因未?辦理終止?手續仍存?在勞動?關系，甲?方與乙方?協商一致?，解除勞?動關系的?。第三?十一條有?下列情形?之一的，?甲方解除?本合同，?應根據乙?方在甲方?工作年限?，每滿年?支付乙方?相當甲方?上平均工?資個月工?資的經濟?補償金，?不滿年的?按年計算?，如乙方?解除本合?同前2個?月的平均?工資高甲?方上平均?工資，按?本人月平?均工資計?發：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（二?）本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商不能?就變更本?合同達成?協議的;?（三）?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經濟?補償金的?計發標準?不得低北?京市最低?工資。?第三十三?條甲方解?除本合同?后，未按?規定發給?乙方經濟?補償金的?，除全額?發給經濟?補償金外?，還需按?該經濟補?償金數額?的50%?支付額外?經濟補償?金。第?三十四條?甲方依據?本合同第?二十條第?（一）項?解除勞動?合同的，?應支付不?低6個月?工資的醫?療補助費?。患重病?的還應加?發50%?的醫療補?助費，患?絕癥的加?發00%?的醫療補?助費。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定解除?勞動合同?或由甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十六條甲?方出資培?訓和出資?招接收的?乙方，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標準?為第三?十七條乙?方因存在?本合同規?定的第十?九條第（?二）項、?第（三）?項規定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第三十八?條乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動?合同或違?反保守商?業秘密事?項，給甲?方造成經?濟損失的?，應依法?承擔賠償?責任。?雙方約定?十、當?事人約定?的其他內?容第三?十九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?一、勞動?爭議處理?及其它?第四十條?雙方因履?行本合同?發生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，應當自?勞動爭議?發生之日?起，__?__日內?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第四?十一條本?合同的如?下第四?十二條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關規定?相悖的，?按有關規?定執行。?第四十?三條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__餐?飲勞動合?同模板（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?正式員工?，雙方經?過平等協?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。第?一條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關?人事管理?制度辦理?。第二?條乙方的?職務或工?種為：_?____?第三條?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責?（一）甲?方公司總?部;（?二）甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司;（?三）甲方?在內地省?份機構及?境外機構?;（四?）應出差?服務的場?所。第?四條乙方?的工作職?責、事項?由甲方依?乙方的職?務或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。第五?條乙方的?正常工作?時間每日?為7小時?，每周5?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?。第六?條甲方根?據工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依員?工手冊辦?理。第?七條甲方?按國家規?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。第八?條甲方按?國家規定?實行勞動?保健制度?，乙方可?以享受有?關勞保待?遇。第?九條乙方?的工作報?酬：（?一）甲方?應按月支?付乙方報?酬，乙方?的工資待?遇定為等?，并可享?受公司規?定的津貼?福利和獎?勵。（?二）甲方?可參考下?列事項調?整乙方職?等1.?乙方每月?工作考核?記錄;?2.乙方?工作職務?（或工種?）變換情?況;3?.甲方盈?利狀況;?4.勞?務市場供?需狀況及?社會經濟?發展一般?水平。?第十條乙?方每月工?資由甲方?于次月_?___日?發放。若?工資發放?日適逢周?日或假日?，甲方得?提前或推?后一日或?數日發放?。第十?一條甲方?因業務萎?縮時有權?終止本合?同，并提?前一個月?通知乙方?，合同終?止時，甲?方增發乙?方一個月?的工資，?且乙方不?必補償培?訓費。?第十二條?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?一個月通?知甲方，?調離時，?乙方須按?員工手冊?辦理有關?手續，且?甲方不予?增發一個?月工資。?第十三?條乙方?餐飲勞動?合同模板?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（員工?）：__?___?名稱姓名?：___?__住?所性別：?____?_法定?代表人身?份證（護?照）：_?____?（主要?負責人）?號碼：_?____?聯系人?戶籍地址?：___?__聯?系電話：?____?_甲乙?雙方協商?一致，簽?訂本合同?。一、?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定合?同期限。?1、有?固定期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務為期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務?完成時止?。4、?試用期為?二、乙?方的工作?內容，工?作地點?三、乙方?依法享有?法定節假?日、年休?假、婚假?、產假、?喪假等假?期。甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作小時?。2、?經人力資?源保障（?勞動）部?門批準，?實行不定?時工作制?。3、?經人力資?源保障（?勞動）部?門批準，?實行綜合?計算工時?工作制。?四、甲?方每月日?發放工資?。甲方經?與乙方協?商，同意?按以下第?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時間?工資元;?試用期內?每月正常?工作時間?工資元。?2、雙?方約定以?確定乙方?工資。?五、甲乙?雙方按照?有關規定?繳納社會?保險費，?繳存住房?公積金。?六、甲?方按照勞?動保護有?關規定，?提供符合?國家安全?衛生標準?的勞動作?業場所和?必要的勞?動防護用?品，保護?乙方的安?全和健康?。乙方從?事作業，?可能產生?職業危害?。七、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：__?___?八、本合?同未盡事?宜，按現?行法律法?規執行。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人（主?要負責人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日餐飲?勞動合同?模板（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯系?電話__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?_省（市?）___?_區（縣?）___?_鄉鎮_?___村?郵政編?碼___?__現?住址：_?____??????????????聯系?電話：_?____?根據《?民法典》?及有關規?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務）完成?時終止。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業禁忌?的疾病，?應及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?乙方的工?作地點為?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?經雙方?協商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?乙方違反?服務規范?和勞動紀?律，甲方?可依據本?單位依法?制定的規?章制度，?給予相應?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執行以?下第__?___種?工時制度?：（一?）執行標?準工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?____?____?____?____?____?__。?（二）經?當地勞動?行政部門?批準，執?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?度。（?三）經當?地勞動行?政部門批?準，執行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節日假、?產假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?顧客服務?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補休?、法定節?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?甲方生產?經營任務?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定__?___?五、社會?保險第?五條甲乙?雙方按國?家規定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續，并承?擔相應社?會保險義?務。乙方?應繳的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫療待遇?按國家有?關規定執?行。乙?方患職業?病或因工?負傷的待?遇按國家?有關規定?執行。?乙方在孕?期、產期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關生?育保險政?策規定執?行。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條甲方?應在乙方?上崗前對?乙方進行?職業安全?衛生、食?品安全衛?生、服務?規范、職?業道德、?職業技能?、甲方規?章制度方?面的培訓?。甲方?每年必須?按國家規?定組織對?乙方進行?健康檢查?。甲方?按照國家?勞動安全?衛生的有?關規定為?乙方提供?必要的安?全防護設?施，發放?必要的勞?動保護用?品。甲?方加強安?全生產管?理，建立?、健全安?全生產責?任制度，?完善安全?生產經營?條件;健?全內部服?務和食品?質量管理?制度，嚴?格實施崗?位質量規?范、質量?責任以及?相應的考?核辦法。?七、解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規定執行?。乙方?患崗位工?種及行業?禁忌的疾?病，在醫?療期滿后?不符合國?家和本市?從事有關?行業、工?種崗位規?定，甲方?無法另行?安排工作?的，可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并依?法向乙方?支付經濟?補償金。?八、勞?動爭議處?理第八?條甲乙雙?方發生勞?動爭議，?可以協商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調解仲?裁法》的?規定通過?申請調解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?第十條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執一?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日餐飲?勞動合同?模板（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯系?電話__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?_省（市?）___?_區（縣?）___?_鄉鎮_?___村?郵政編?碼___?__現?住址：_?____??????????????聯系?電話：_?____?根據《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及有關規?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務）完成?時終止。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業禁忌?的疾病，?應及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?乙方的工?作地點為?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?經雙方?協商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?乙方違反?服務規范?和勞動紀?律，甲方?可依據本?單位依法?制定的規?章制度，?給予相應?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執行以?下第__?___種?工時制度?：（一?）執行標?準工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?____?____?____?____?____?__。?（二）經?當地勞動?行政部門?批準，執?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?度。（?三）經當?地勞動行?政部門批?準，執行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節日假、?產假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?顧客服務?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補休?、法定節?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?甲方生產?經營任務?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定__?___?五、社會?保險第?五條甲乙?雙方按國?家規定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續，并承?擔相應社?會保險義?務。乙方?應繳的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫療待遇?按國家有?關規定執?行。乙?方患職業?病或因工?負傷的待?遇按國家?有關規定?執行。?乙方在孕?期、產期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關生?育保險政?策規定執?行。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條甲方?應在乙方?上崗前對?乙方進行?職業安全?衛生、食?品安全衛?生、服務?規范、職?業道德、?職業技能?、甲方規?章制度方?面的培訓?。甲方?每年必須?按國家規?定組織對?乙方進行?健康檢查?。甲方?按照國家?勞動安全?衛生的有?關規定為?乙方提供?必要的安?全防護設?施，發放?必要的勞?動保護用?品。甲?方加強安?全生產管?理，建立?、健全安?全生產責?任制度，?完善安全?生產經營?條件;健?全內部服?務和食品?質量管理?制度，嚴?格實施崗?位質量規?范、質量?責任以及?相應的考?核辦法。?七、解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規定執行?。乙方?患崗位工?種及行業?禁忌的疾?病，在醫?療期滿后?不符合國?家和本市?從事有關?行業、工?種崗位規?定，甲方?無法另行?安排工作?的，可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并依?法向乙方?支付經濟?補償金。?八、勞?動爭議處?理第八?條甲乙雙?方發生勞?動爭議，?可以協商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調解仲?裁法》的?規定通過?申請調解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?第十條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執一?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日使用?說明一?、本勞動?合同（參?考文本）?供餐飲業?企業與生?產操作服?務類崗位?的勞動者?簽訂勞動?合同時參?考使用，?主要適用?于來自農?村的務工?人員等流?動性較大?的勞動者?。二、?企業與勞?動者簽訂?勞動合同?時，雙方?的情況應?如實填寫?，凡需要?雙方約定?的內容，?經協商一?致后填寫?在相應的?空格內。?雙方約定?的增加事?項填寫在?第九條內?，但雙方?約定的內?容不得違?反國家法?律法規。?勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。雙?方約定的?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?乙方工作?地的最低?工資標準?。甲方?安排乙方?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報酬?;休息日?安排乙方?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報?酬;法定?休假日安?排乙方工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報?酬。三?、簽訂勞?動合同，?甲方應加?蓋單位公?章;法定?代表人、?委托代理?人或負責?人及乙方?應親自簽?字或蓋章?，其他人?不得代為?簽字。?四、本合?同應使鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?煉、準確?，不得涂?改。餐?飲勞動合?同模板（?六）甲?方：__?___?聯系電話?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_聯系?電話：_?____?居民身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規、?規章的規?定，在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現止?。（三?）以完成?一定的工?作（任務?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務）完成?時止。?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。第?二條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?（工種）?工作。經?甲、乙雙?方協商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?第四條?乙方實行?____?_工時制?。（一?）實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的前提?下，延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，甲方應?采取適當?的工作、?休息方式?，以便于?乙方完成?生產、工?作任務，?保證乙方?基本的休?息權利。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?六條乙方?在合同期?內依法享?受國家規?定的各項?休息、休?假的權利?。甲方應?保證乙方?每周至少?休息1天?。四、?勞動保護?和勞動條?件第七?條甲方要?嚴格執行?國家和地?方有關勞?動保護的?法律法規?規定，為?乙方提供?必要的勞?動條件、?勞動工具?及勞動保?護用品，?并按國家?規定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?第八條?甲方有義?務負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?術、勞動?安全衛生?及有關規?章制度的?教育和培?訓。第?九條乙方?試用期的?工資標準?為___?_元/月?。餐飲?勞動合同?模板（七?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_地址?：___?__????????????????現住址：?____?_經濟?類型：_?____?聯系電?話：__?___?????????????聯系電?話：__?___?根據《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?有關規定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿，?協商一致?的原則簽?訂本合同?。一，?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除，?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?（任務）?完成時終?止。二?、工作內?容和工作?地點第?二條乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方患?有崗位工?種及行業?禁忌的疾?病，應及?時向甲方?報告，并?即時脫離?工作崗位?。乙方?的工作地?點為__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。經?雙方協商?一致，可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。乙方?違反服務?規范和勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?依法制定?的規章制?度，給予?相應處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條甲方安?排乙方執?行以下第?____?_種工時?制度：?（一）執?行標準工?時制度。?乙方每天?工作時間?____?小時，每?周工作_?___小?時。每周?休息日為?____?_。（?二）經當?地勞動行?政部門批?準，執行?以___?__為周?期的綜合?計算工時?工作制度?。（三?）經當地?勞動行政?部門批準?，執行不?定時工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節?日假，產?假，帶薪?年休假等?假期。?甲方因顧?客服務需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時小?時，休息?日加班無?法安排補?休，法定?節假日加?班的，甲?方按《勞?動法》第?四十四條?規定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?第四條?甲方采用?以