公司法：如何破解公司僵局一、最差股權結構-真功夫股權之爭

真功夫是中國著名餐飲連鎖企業，股東蔡達標與潘宇海各占股50%，即使在引入新的資方后，二人占股也均為47%。真功夫創辦初期，蔡、潘二人為姐夫與小舅子關系。潘宇海負責制作菜品，蔡達標負責對外運營，雙方合作和諧愉快。但這一切在真功夫引入能夠快速烹飪菜品的制作機械后，都隨之改變。由于新機械的引入，真功夫獲得了實施特許經營(發放加盟連鎖)的能力，企業也從原始的小餐館快速擴張，搶占了巨大的市場份額的同時，得到了大眾認可。而此時，真功夫品牌的菜品設計早已完成，在對外推廣與商業運營方面作出更大貢獻的蔡達標心中憤悶，認為自己對企業的貢獻遠大于彼，理應得到更大的分紅比例。由于公司原始股權的設置，蔡很難推動形成能夠使其獲取更多收益的股東決議。故此，利用對公司的實際控制，蔡達標在經營過程中實施大量關聯交易，將巨額利潤流入由其私人實際控制的關聯企業，真功夫利潤明顯下滑。當潘宇海察覺到這一點后，立即發起股東知情權之訴，通過對會計賬目的審計，獲取了蔡達標通過關聯交易，實施職務侵占等犯罪行為的線索，遂向警方報案。蔡達標終被判處十年以上有期徒刑。上述案例不僅知名，而且具有典型性。由于公司初始股權結構的不合理，造成公司決策陷入實質僵局，最終導致股東鋃鐺入獄，真功夫品牌形象也大受影響。任何企業初始設立時，都是你好我好，你儂我儂。但誰能保證在經營過程中，“烹飪機器”不會從天而降，誰能保證股東在面對巨大經濟利益時會不忘初心?此時，在章程或合作協議中預設公司僵局的解決機制便尤為重要。二、何為公司僵局?僵局的法定處理方式有哪些?公司僵局，是指公司在存續期間，由于股東間、董事間或股東與董事間的矛盾激烈或者發生糾紛，彼此不愿意妥協，而處于僵持狀態，導致董事會、股東會等權力機構和其他決策機構各方陷入對峙而不能按照法定程序作出決策，從而使公司陷入無法運轉的狀況。在中國《公司法》第182條中，制定有公司僵局的解決規則，即：公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。《公司法解釋二》對股東因公司僵局而提起的解散公司之訴的條件進一步明確：單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規定的，人民法院應予受理：(一)公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的;(二)股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的;(三)公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的;(四)經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。股東以知情權、利潤分配請求權等權益受到損害，或者公司虧損、財產不足以償還全部債務，以及公司被吊銷企業法人營業執照未進行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。那么問題來了?除了解散公司之外，對于公司僵局就沒有其他解決方式了么?三、通過章程設計，可以預防、破解公司僵局

誠然，通過一些訴訟手段是可以達到解決公司僵局的目的的。但是在公司法領域，訴訟往往無法“一蹴而就”，需要分步進行。如先提起股東知情權訴訟，再要求董事會、監事會對損害公司利益的股東提起訴訟，若無法實施，再行提起股東代表訴訟等。如此一來，時間成本巨大、費用成本巨大，訴訟過程中公司往往從僵局陷入死亡，最終的結果多為兩敗，而無人受益。因此，通過在公司章程等文件中預設公司僵局的解決機制更顯效率。(一)設置合理的股權結構，盡量避免50、50的危險結構，己方股東可以盡量達到控股或絕對控股(在全體股東一致同意的情況下，可以實現資、股分離，達到表決權控股)。如無法實現，也可與部分股東在重要事項的表決上預先達成“一致行動協議”，從而避免僵局的發生;

(二)設置表決權回避機制。在部分表決事項上，尤其是對某些股東有直接利害關系事項的表決上，要求相關股東回避，從而作出最為符合公司法人獨立權益的表決結果。(三)設置“一票否決權”或“最終決定權”。在重要事項的表決中，一定持股比例的股東或一致行動人可以行使一票否決權。在公司陷入表決僵局時，部分股東可以行使最終決定權。(四)明確對股東會、董事會表決事項以及會議議程的通知送達方式，并規定股東不參加、不表決的情況下，視為該股東已經作出同意/反對的意思表示。(五)設置股東退出機制。約定公司股東出現矛盾時，某一方有權強行出售股權、要求公司回購股權或有義務出售股權。同時，必須對股權出售、收購的價格作出明確約定，如以某審計機構審計意見為準等。(六)股權強制收購權。預設股權的強制回購方案。如果連續幾次股東會或董事會對重大事項難以達成決議，某方股東或者持有公司一定表決權比例以上的股東或一致行動人，有權收購投反對票的股東的股權。該種情況，亦應預先明確約定收購價格或確認方式。(七)設立獨立董事。獨立董事指獨立于公司股東，且不在公司內部任職，并與公司或公司管理者沒有重要業務聯系和利益糾葛，能夠對公司事務作出專業的、獨立的判斷的董事。(八)對公司董事的任免權、乃至董事會可以行使股東會部分權力進行預先約定。上述僵局解決機制僅為筆者在常年為企業提供法律服務過程中作出的部分總結，有經驗，亦有血淋淋的教訓。無論何種方案，均需在章程或出資協議中作出預先約定。如公司初設時，工商部門要求公司章程需按