怎么才能證明公司收到辭職報(bào)告第1篇：辭職報(bào)告怎么寫才能順利離開辭職報(bào)告怎么寫才能順利離開作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職報(bào)告。不少人以為辭職報(bào)告并別重要，反正已決定離開任職機(jī)構(gòu)，只是一封好的辭職報(bào)告，也能該上司雇主留下好印象。1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);作為一名職員，在寫辭職報(bào)告之前，別要倉促行為，也別要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的推斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。職員辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是別需要職員單獨(dú)擬寫辭職報(bào)告的;其二是職員提早三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中依然受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，所以，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為職員，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，職員是別需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋覓合適的辭職理由;在想清晰辭職權(quán)利的前提下，職員需要確定自己挑選哪一種性質(zhì)的辭職，同時(shí)在確定之后，尋覓合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方接受即可，別需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提早三十日通知即可，也別需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式要緊為單位別依法繳納社保或者拖欠工資或者別付加班費(fèi)等諸種情形。3、措詞溫柔，別可激化矛盾;尋到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，別可語氣過于生硬，別可因辭職報(bào)告本身而與單位激化矛盾。但是更別可過于委曲求全，別敢宣告理由而使自己被動(dòng)。4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);職員關(guān)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。所以職員在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)故意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報(bào)告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理預(yù)備。假如你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理預(yù)備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理預(yù)備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位別給你辦轉(zhuǎn)的心理預(yù)備吧。總之，辭職跳槽本身關(guān)于職員來說，是一具有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出那個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理預(yù)備，同時(shí)需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。寫好辭職報(bào)告需要注意的幾點(diǎn)：1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是差不多同意其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他都市等。2：說明合同最終終止是哪一天。普通來說應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。3：在辭職報(bào)告中最好表明你同意的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示謝謝，謝謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。辭職報(bào)告內(nèi)容：第2篇：辭職報(bào)告怎么寫才能順利離開希望本文對(duì)您有所幫助！辭職報(bào)告怎么寫才能順利離開導(dǎo)讀：本文是關(guān)于辭職報(bào)告怎么寫才能順利離開，希望能幫助到您！作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職報(bào)告。很多人以為辭職報(bào)告并不重要，反正已決定離開任職機(jī)構(gòu)，不過一封好的辭職報(bào)告，也能該上司雇主留下好印象。1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);作為一名員工，在寫辭職報(bào)告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職報(bào)告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理希望本文對(duì)您有所幫助！由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職報(bào)告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報(bào)告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。寫好辭職報(bào)告需要注意的幾點(diǎn)：1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。希望本文對(duì)您有所幫助！2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。3：在辭職報(bào)告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。辭職報(bào)告內(nèi)容：第3篇：辭職報(bào)告要在怎么寫才能順利離職辭職報(bào)告要在怎么寫才能順利離職導(dǎo)讀：本文辭職報(bào)告要在怎么寫才能順利離職，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享。在你宣布告終你的工作之前，辭職報(bào)告也不能馬虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作結(jié)束之時(shí)我們馬馬虎虎對(duì)待離職所必須辦理的手續(xù)，那么我們就會(huì)給別人留下一個(gè)龍頭蛇尾的印象，那么之前努力所營造的優(yōu)秀工作人員的形象就會(huì)毀于一旦。所以建議您上專業(yè)的網(wǎng)站查看辭職報(bào)告樣本，經(jīng)過一番參考比較之后，然后選出最適合自己的辭職報(bào)告樣本。出國留學(xué)辭職報(bào)告內(nèi)容網(wǎng)很樂意為大家服務(wù)。（本文為你提供辭職報(bào)告內(nèi)容兩篇。）篇1：一般想要離開工作單位，都要提前一周或半個(gè)月遞交辭職報(bào)告，這樣便于領(lǐng)導(dǎo)盡快的找人交接工作。辭職報(bào)告怎么寫可以讓領(lǐng)導(dǎo)欣然接受并批準(zhǔn)呢?開頭部分：一般可以寫出你的辭職原因，至于是否真實(shí)要根據(jù)自己的情況來決定了，可以簡單的一句帶過，也可以詳細(xì)的描述，另外要注意語氣，建議用一些比較客套的話。比如：經(jīng)過本人慎重的考慮，決定辭去單位所有職位……，又如：家中發(fā)生變故，無法安心的工作，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作第二部分：說明你決定離開的最后時(shí)間，一般單位都對(duì)于辭職有一個(gè)明確的時(shí)間規(guī)定，比如辭職獲得批準(zhǔn)以后一個(gè)月，半月等，但是據(jù)我的觀察，很多朋友一旦提交了辭職信，決定離開以后，都是恨不得馬上走人，呵呵。至少我是這樣的，如果你在這里明確指出你確實(shí)有重要的事情需要提前離開，單位方面很可能會(huì)提前放你走人的，畢竟人在心不在對(duì)單位來說沒有任何好處：比如這樣寫：因?yàn)榧抑衼黼姡屛?0天內(nèi)必須趕回去，否則將耽誤大事，因此，懇求您能讓我盡量提前回去等。。。。第三部分：簡要的說說你與單位的一些情況，比如感謝單位對(duì)你的栽培和認(rèn)可，你在單位學(xué)到了很多東西等，需要注意的是無論你辭的心情多么痛苦，難堪或者委屈，一旦決定離開，就不要在辭職信中有絲毫流露，你的目的是離開，而不是訴苦。篇2：1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);作為一名員工，在寫辭職報(bào)告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職報(bào)告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職報(bào)告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報(bào)告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。寫好辭職報(bào)告需要注意的幾點(diǎn)：1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。3：在辭職報(bào)告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。歡迎登陸內(nèi)容網(wǎng)查看第4篇：辭職報(bào)告怎么寫才會(huì)批篇1：辭職信怎么寫才有逼格辭職信怎么寫才有逼格最牛辭職信近日一封“最牛辭職信”在微博上非常火,而且讓不少網(wǎng)友大感歡樂。這封寫明在今年7月2日申請的辭職信,員工覃某稱自己的辭職原因是“廠小,女孩少,不好泡妞”,幾位主管給予批示同意,其中“表決意見”一欄,更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道,“是你自己沒本事泡妞,不要怨天尤人。”篇2：辭職報(bào)告怎么寫辭職報(bào)告辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報(bào)告煩惱呢?如果想做的事，就沒辦不到的道理，我們一起來尋找答案吧！尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：這段時(shí)間以來一直覺得很疲憊，而且近來對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!由于個(gè)人今后的發(fā)展及薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年X月XX日正式離職。此致敬禮申請人：XXXX年XX月XX日篇3：怎么寫辭職報(bào)告怎么寫辭職報(bào)告【格式內(nèi)容】1.標(biāo)題。可以寫成：辭職信（書、辭職申請）等。2.稱謂。3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。5.署名、署時(shí)。辭職申請通常有五部分構(gòu)成。（一）標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。（三）正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。（五）落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。第5篇：辭職報(bào)告怎么寫才會(huì)批辭職報(bào)告怎么寫才會(huì)批根據(jù)我國勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。”總而言之，一般來說，如果提前一個(gè)月將辭職報(bào)告交給公司，到了一個(gè)月后，不管公司是否批準(zhǔn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就算解除了。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”也許有人會(huì)問：如果勞動(dòng)者提前辭職，單位可以要求他支付違約金或扣發(fā)他最后一個(gè)月的工資嗎?關(guān)于違約金，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。至于工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，因?yàn)槁毠ぬ崆稗o職，公司扣除一個(gè)月的工資無任何法律依據(jù)。盡管單位隨意不能要求勞動(dòng)者支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但是由于勞動(dòng)者未履行法定的提前通知義務(wù)，迫使公司從外地緊急調(diào)人，或者不得不安排企業(yè)員工加班的，新員工來滬所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)或者其他員工加班費(fèi)的差額等，就是勞動(dòng)者違約辭職給公司帶來的實(shí)際損失，公司可以要求賠償。因此，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否提前30日書面通知用人單位很重要，對(duì)于是否履行了這一程序一定要留有證據(jù)，勞動(dòng)者在遞辭職書時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。辭職報(bào)告模板（一）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!感謝公司多年來對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今,我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在xx公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批