第8頁共8頁公司行政?文員個人?工作總結?范文(?五)一?年的時間?就這樣很?快的結束?了，回顧?自己這一?年以來的?工作，可?以說是有?很多的地?方值得去?回憶。作?為一名行?政文員，?我要做的?工作有很?多，我相?信自己可?以做好，?以下為我?這段時間?的行政文?員工作總?結。一?、嚴以律?己，樹立?良好形象?嚴格遵?守行政部?的各項規?章制度，?時時處處?以工作為?先，大局?為重，遇?有緊急任?務，加班?加點，毫?無怨言。?領導下達?了指令，?會想方設?法去完成?。聽從領?導、服從?分配，對?于領導和?行政部安?排的每一?份工作，?不論大小?，都高度?重視，總?是盡職盡?責、認認?真真地去?完成，從?不計較個?人得失、?打折扣、?講條件。?經常自省?自勵，開?展批評與?自我批評?，嚴格約?束自己的?一言一行?、一舉一?動，樹立?起了行政?部工作人?員的良好?形象。?二、加強?學習，不?斷提高業?務素質?虛心的向?同事學習?，經常利?用網絡工?具和同崗?位的同事?交流心得?，逐步的?完善自我?。在工作?中，時時?處處以領?導和優秀?同事為榜?樣，不會?的就學，?不懂的就?問，取人?之長，補?己之短，?始終保持?了謙虛謹?慎勤奮好?學的積極?態度，綜?合能力顯?著提高。?三、積?極工作，?完成各項?任務凡?是節假日?對我們的?營業都有?極大的沖?擊力。所?以在節日?來臨之前?，必須把?各項工作?的相關事?宜一切準?備妥當。?按照領導?的安排，?認真做好?各類文件?、通知、?打印、校?對以及傳?達工作;?全方位為?領導搞好?服務，常?請示、勤?匯報，努?力做好參?謀助手，?為整個行?政部工作?有條不紊?的開展發?揮了積極?作用。同?時，經常?深入基層?調查研究?，了解員?工思想動?態，為領?導科學決?策提供了?可靠依據?。四、?人事管理?方面相?對來講，?我們人事?工作還存?在很大需?要改善的?地方。這?一年基本?上是新進?與離職的?人員不相?上下，從?這里面可?以看出做?了解員工?思想工作?的重要性?。其中這?工作沒完?成有極大?方面的原?因是我沒?做好督查?工作，這?是我工作?失職的表?現。這件?事體現了?我的執行?力不夠強?，在以后?的工作中?我要加強?這方面的?能力。?五、加強?語言功底?文員工?作，細心?極其的關?鍵。比如?下一份文?，我也會?琢磨，可?是會因為?緊張讓大?腦產生短?路，這種?表現就像?潘總說的?一句話是?缺乏運籌?帷幄的處?事能力，?急了就亂?了。不過?她說這種?能力也與?經驗有關?，經歷多?了，自然?也會有所?提高的。?工作中?雖然取得?了一定成?績，但仍?然存在著?一些問題?和不足，?今后，我?要一如既?往地向領?導們學習?，發揚優?點、克服?不足，與?時俱進，?積極進取?，力爭使?自己的專?業素質和?業務水平?在較短的?時間內再?上新臺階?，以適應?現代社會?飛速發展?的需要，?從而更好?地完成領?導安排的?各項工作?任務。?公司行政?文員個人?工作總結?范文（二?）(三?)進入?公司至今?，已有一?年多的時?間，回首?這一年的?工作表現?，雖存在?些許的不?足之處，?但總體的?付出，還?是獲得了?不少收益?，現就這?一年的工?作情況，?做簡要總?結。一?、工作表?現嚴于?律己，在?工作中，?以制度、?紀律規范?自己的一?切言行，?嚴格遵守?機關各項?規章制度?，尊重領?導，團結?同志，謙?虛謹慎，?主動接受?來自各方?面的意見?，不斷改?進工作。?能夠嚴謹?、細致、?腳踏實地?的完成本?職工作。?懂得事?情輕重緩?急，做事?較有條理?。行政部?是企業運?轉的一個?重要樞紐?部門，對?企業內外?的許多工?作進行協?調、溝通?，做到上?情下達，?這就決定?了行政部?工作繁雜?的特點。?每天除了?本職工作?外，還經?常有計劃?之外的事?情需要臨?時處理，?并且一般?比較緊急?，讓人不?得不放心?手頭的工?作先去解?決。工?作中雖然?獲得了一?定的成績?，但不可?避免的會?發生錯誤?，為了避?免類似錯?誤的再次?發生，本?人在日常?工作中不?斷總結經?驗。并積?極向領導?、同事請?教、學習?。大家能?在同一公?司上班并?非易事。?在日常工?作中本人?都能與同?事相處融?洽，同時?也能夠積?極的配合?及協助其?他部門完?成工作。?二、工?作收獲?工作敏感?度有所提?高，能夠?較積極地?向領導匯?報工作進?度與結果?。工作適?應力逐步?增強，對?后期安排?的工作，?現已得心?應手。?三、工作?中存在的?不足工?作細心度?仍有所欠?缺，在日?常工作中?，時常有?些工作因?為不夠細?心，從而?浪費時間?或是再做?一遍。相?信在接下?來的工作?中，本人?一定會仔?細、仔細?、再仔細?來完成每?項工作。?外來客人?的接待和?服務不夠?熱情大方?，做為行?政部文員?，做好接?待工作是?自己的本?份工作。?由于本人?在這方面?沒有足夠?的經驗，?每次接待?都不能做?得很好。?在以后的?接待工作?中，力求?能做到熱?情周到，?耐心細致?。總的?來說這一?年的工作?是盡職盡?責的，雖?然亦存在?著些許的?不足，工?作的確也?不夠飽和?，時有不?知道該干?什么的感?覺，但這?一切的一?切相信也?會隨著我?不斷努力?而逝去。?非常感謝?公司領導?及同事們?對我工作?的支持與?肯定，相?信以后的?我，在行?政文員這?個崗位上?會做得更?好，發揮?得更加出?色。公?司行政文?員個人工?作總結范?文（三）?(二)?不知不?覺中一年?的時光已?悄然飛逝?。自進入?公司以來?，我學到?了很多，?也收獲了?許多。剛?加入公司?時，我對?公司的運?作模式和?工作流程?都很生疏?，多虧了?領導和同?事的耐心?指導和幫?助，讓我?在較短的?時間內熟?悉了工作?內容還有?公司各個?部門的職?能所在，?點點滴滴?都讓我在?工作中進?步，受益?匪淺。在?過去的一?年里，雖?沒有轟轟?烈烈的戰?果，但也?算經歷了?一段時期?的考驗和?磨礪。現?就進入公?司以來的?行政文員?工作情況?進行以下?總結。?一、前臺?日常工作?負責前?____?務熱線的?接聽和電?話轉接，?做好__?__工作?，重要事?項認真記?錄并傳達?給相關人?員，不遺?漏、延誤?;負責來?訪客戶的?接待、基?本咨詢和?引見，嚴?格執行公?司的接待?服務規范?，保持良?好的禮節?禮貌;負?責公司接?待室及領?導辦公室?的衛生清?潔及桌椅?擺放，并?保持整潔?干凈;早?上給同事?開門。保?障員工飲?水的及時?供應;報?刊雜志的?收取和保?管及信件?的收取和?發放;?二、行政?工作方面?行政工?作是繁瑣?的，小到?復印、掃?描、傳真?、訂餐、?發快件、?印制名片?、訂閱報?刊雜志、?文件的保?管、聯系?清潔公司?清洗地毯?、列需要?采購的辦?公用品清?單、__?__的查?收與轉發?、辦公設?施環境維?護協調、?協助銷售?部進行投?標文件的?打印、整?理及標書?的裝訂、?庫存物品?的臨時保?管與統計?、___?_的記錄?和整理，?大到費用?結算、訂?房、訂機?票。每一?項工作的?完___?_是對責?任心和工?作能力的?考驗，如?何化繁為?簡而又能?保證萬無?一失，如?何以最小?的成本換?得最高的?效率，這?已經不單?純是對現?代企業從?事業務工?作人員的?要求了，?對行政工?作人員也?同時適用?。三、?人事管理?方面初?到公司，?由我負責?公司的考?勤統計工?作。在執?行過程中?，我盡快?適應公司?的政策安?排，盡可?能做到實?事求是地?統計考勤?，每月初?以統計數?據為依據?制作考勤?統計表，?并及時交?由財務制?作工資表?。為了方?便開展人?事工作，?規范管理?人員情況?，部門根?據工作需?要，在上?級的指導?下，建立?了相關人?事表格并?和方面統?一了格式?，也加強?了各部門?之間工作?的溝通與?聯系。?及時更新?各兄弟公?司及相關?往來單位?的通訊資?料對于公?司的業務?效率的提?高是很重?要的，因?此需要及?時更新_?___并?上傳至群?郵箱中，?給公司各?位領導及?辦事員備?查使用。?另外在員?工檔案的?管理上，?做到分別?以紙板和?電子版備?份，嚴格?____?全體員工?檔案，對?資料不齊?全的一律?補齊，并?及時將最?新的信息?更新。員?工檔案是?隨時掌握?員工基本?資料情況?的資源庫?，也是建?立員工人?才儲備的?一個重要?環節，它?包括員工?手寫檔案?，包括在?職人員員?工檔案，?離職人員?員工檔案?，以及應?聘人員檔?案存檔三?部分，檔?案的建立?以及有效?管理，有?利于公司?隨時掌握?在職人員?以及人員?流動情況?，并建立?公司的人?才儲備庫?。四、?今后工作?計劃注?意植物的?保養、更?換及辦公?室內的清?潔、保潔?;注意復?印機、打?印機、熱?熔裝訂機?等辦公設?備的保養?。做好辦?公用品的?費用控制?，維護好?各種辦公?設備的正?常運行。?在努力做?好為各部?門服務保?障工作的?同時，還?要做好協?助性工作?。在日常?工作中注?意收集信?息，以備?不時之需?。團結員?工，豐富?員工業余?生活，協?助領導加?強團隊建?設，打造?一個業務?全面，工?作熱情高?漲的團隊?，和大家?一起創造?良好的工?作氛圍，?提高團隊?的整體素?質，加強?團隊合作?精神。積?極發現部?門員工的?長處，使?其在工作?中得以發?揮，增加?部門員工?的凝聚力?，使企業?的發展和?個人的發?展相結合?。處理?好日常行?政事務管?理，做好?重要活動?和外出活?動的安排?。協助公?司領導不?斷完善各?項規章管?理制度，?使公司趨?于規范化?的管理。?加強公司?車輛調度?、管理、?維修、保?養工作，?確保公司?領導和員?工正常工?作用車。?協助部門?經理制定?行政工作?計劃，起?草各項行?政管理規?章制度。?依照公司?要求，建?立健全完?善的員工?手冊和其?他相應的?管理制度?，使公司?的各項工?作有章可?循、有條?不紊的進?行。成功?的企業源?于卓越的?管理，卓?越的管理?源于優異?、完善的?制度。隨?著公司的?不斷發展?，搞好公?司管理制?度無疑是?其持續發?展的根本?。因此，?有必要建?立健全一?套合理而?科學的公?司管理制?度，實現?管理規范?化。建?立人才儲?備庫，在?公司有需?要的時候?協助領導?招聘合適?的員工。?以公司的?利益和需?要為出發?點，以公?開、公平?、公正為?選拔原則?，把好公?司引進人?才、擇優?錄用的第?一關。為?公司領導?進一步擇?優錄用新?職員奠定?了良好的?基礎。加?強業務知?識的學習?，深入了?解咱們公?司的產品?性能，以?便能更好?的協助領?導及銷售?人員的工?作。作為?一名行政?文員，需?要掌握的?知識還很?多，在以?后的工