第9頁共9頁人事試用?期轉正工?作總結?____?年___?_月__?__日，?我有幸來?到公司人?力資源部?從事人事?相關工作?，在公司?領導的關?心和指導?下，在同?事們的熱?情幫助下?，較快熟?悉了公司?環境，適?應了新的?工作崗位?，現將我?試用期的?工作情況?簡要小結?：一、?試用期期?間主要學?習1.?積極學習?公司規章?制度，企?業文化，?企業架構?，以及通?過花名冊?盡快熟悉?公司各主?要部門及?人員情況?，這樣有?利于自己?盡快進入?角色，為?以后開展?人力部門?相關工作?打下基礎?。2.?平時多瀏?覽公司網?頁和公司?產品，有?助于為以?后找到合?適人選做?準備，由?于剛來公?司就面臨?著審計人?員的招聘?緊急工作?，在用人?部門及自?己上司面?試人員時?，自己積?極主動記?筆記，留?意審計人?員招聘時?所需要工?作內容以?及崗位職?責。_?___公?司的各個?方面的流?程比較完?善，專業?程度較高?，這也使?得自己嚴?格要求自?己，積極?主動學習?有關人力?資源方面?知識，如?經常研讀?《勞動法?》、《勞?動合同法?》等。?4.來到?公司，由?于年齡較?小，跟著?上級及公?司其他同?事學到了?很多自己?以前未曾?接觸過的?知識和經?歷，這讓?自己受益?匪淺，由?于自己與?他們相差?甚遠，這?更使得自?己要加倍?努力提高?自己，爭?取做一名?適合公司?需要的人?力資源者?。二、?開展的工?作由于?剛來公司?時間不太?長，又恰?逢年底，?一個多月?不長的時?間里，做?的工作也?比較瑣碎?，現將這?一個多月?開展的工?作做一下?梳理1?.招聘工?作：剛來?第二天便?開始了緊?張的審計?招聘工作?，于是開?始了一邊?學習一邊?招聘審計?，一周的?時間里集?中打電話?安排面試?，由于我?公司行業?的特殊性?，審計需?要長期出?差，這對?招聘來說?壓力不小?，但是還?是通過努?力無色了?些人選，?最后的審?計到崗人?員均以公?司熟人介?紹截止。?為人力部?門招聘工?作減少了?不少壓力?。通過這?次審計的?招聘，自?己從中也?學到了不?少網招的?技巧。?2.員工?關系管理?：一方面?由于公司?成立時間?比較長，?各個規章?制度流程?還比較完?善，另一?方面由于?公司出了?勞動合同?糾紛，所?以公司在?這方面的?管理還是?比較認真?謹慎的。?入職以來?辦理總經?理辦公室?人員__?__的辭?退工作，?以及新員?工___?_、__?__勞動?合同的簽?訂辦理。?3.其?它瑣碎工?作：為公?司員工辦?理異地就?醫審批、?行政文員?崗位職責?制定梳理?、培訓簽?到表制作?、員工勞?動合同到?期提醒臺?賬的建立?等。三?、即將開?展的工作?1.由?于剛來面?試時候上?級領導就?說___?_年想要?開展培訓?工作，所?以這也將?是自己_?___年?開展工作?的重點，?爭取把機?關這邊人?員培訓工?作搞起來?，培訓體?系的建立?是一項艱?巨的任務?，希望能?在上級領?導的幫助?下把這項?工作開展?好。2?.過了農?歷年之后?____?月份是招?聘高峰期?，公司有?些部門也?提出了用?人需求，?明年來了?緊急工作?是招聘行?政文員、?會計、企?業文化，?這對自己?來說是個?不小的挑?戰，有壓?力才有動?力，希望?通過自己?的努力加?上用人部?門的配合?爭取早日?找到合適?人選。?由于自己?以前所待?規模、行?業與現在?公司均有?區別，自?己做事風?格還處在?原有公司?單位里的?固有思維?，這多少?影響著自?己，通過?領導的指?正，在慢?慢改正學?習中，希?望通過公?司領導的?幫助及自?己的努力?，能盡快?轉正，爭?取為公司?人力資源?方面發展?做出自己?的貢獻。?人事試?用期轉正?工作總結?（二）?____?月___?_日，我?從實習期?轉入試用?期，相比?之前實習?期協助招?聘的工作?，我的工?作內容和?強度有了?很大的變?化，特別?在試用期?后期的一?段時間中?，不管對?我的工作?認真度、?執行力還?是完成度?都有較大?的考驗。?試用期間?，原本是?安排協助?培訓負責?人處理培?訓方面的?各項事宜?，熟悉相?關的培訓?工作，后?期則傾向?于招聘基?礎工作的?深化，現?大致工作?總結如下?：一、?試用期主?要工作業?績1.?新員工培?訓與企業?文化宣導?：通過入?職培訓p?pt的更?新制作和?一遍一遍?的聽取、?了解企業?文化和規?章制度，?漸漸熟悉?并能夠獨?立完成新?員工的入?職培訓，?對于新員?工的需求?以及公司?的企業文?化有一定?的認識和?了解。?2.入職?流程的明?晰：通過?對集團本?級若干新?員工的報?到及入職?手續的辦?理，梳理?并熟悉了?整個入職?手續的過?程，新員?工信息的?申報、勞?動合同的?簽訂、入?職培訓的?實施等。?3.各?店月報的?匯總與報?告：從第?一次接觸?月報，到?逐漸熟悉?和運用月?報是這個?三個月收?獲較多的?地方。一?開始漏洞?百出，效?率低，理?解不深，?漸漸地意?識到月報?的實用性?和準確性?。目前正?在對月報?的數據準?確性、合?理性、統?一性做加?強，今后?將逐漸從?審核數據?的準確性?轉向對關?鍵內容的?把握和理?解。4?.招聘工?作的深入?：從后期?對招聘方?面培養力?度的加強?，不僅從?時間分配?上和工作?完成進度?上都對我?有更大的?考驗。在?招聘人員?方面，通?過簡歷的?搜索，較?快地瀏覽?并鎖定合?適的人選?。能夠對?面試者有?一個較深?刻的電話?溝通和面?談，能夠?從聲音、?眼神、形?態來初步?辨別一個?人的品行?和性格。?但在復試?時領導的?一些面談?觀察中，?我還沒能?夠捉摸透?需要注意?和警惕的?關鍵點。?5.時?間管理：?招聘工作?總是階段?性，且不?定時，很?多時候在?時間的控?制和運用?上顯得更?為重要。?一直以來?都認為事?情總是被?打斷，不?能一心一?意全心完?成好一件?事，讓我?覺得困擾?和郁悶。?但是慢慢?地，在各?種敦促和?輔導下，?在時間管?理和運用?上面有了?進一步的?提升。雖?然進步的?步伐偏慢?，且實施?起來的成?果還沒有?得到很好?的驗證，?但是我相?信在時間?和經驗的?積累下，?對于時間?的管理一?定能夠更?上一層樓?。6.?溝通交流?的效果：?在hr體?系內，通?過幾次h?r活動及?幾個月來?與子公司?hr同事?關于月報?等工作的?面對面或?者電話溝?通，能夠?較好地掌?握交流技?巧，營造?一個輕松?的溝通氛?圍，為后?期工作上?的深入交?流奠定基?礎。在體?系外同事?間的溝通?方面也能?夠較好的?把握分寸?，同事之?間交流無?大障礙和?矛盾，輕?松自在。?___?_人員信?息的強化?：通過月?報的審核?匯總，以?及為招聘?、績效、?薪資等模?塊工作采?集提取各?類信息和?數據，對?各子公司?人事方面?的信息有?了更深刻?的了解，?也強化了?對整個集?團員工信?息的敏感?度。因此?為其他人?事方面工?作的開展?理順了思?路，增加?了便利性?。二、?試用期工?作體會?試用期的?三個月讓?我脫離了?實習期輕?松自由的?工作狀態?，從各個?方面都考?驗了我對?工作的態?度。從工?作內容上?來說，自?實習期協?助邀約面?試、整理?簡歷等基?礎招聘工?作到進入?培訓領域?的轉變，?讓我著實?有了更深?的體會。?不同于?前期實習?的輕松，?培訓更需?要靠自己?的實力特?長，而非?認真就好?。在學習?的兩個月?中，先從?月報的匯?總中了解?了每家店?的大致情?況，并在?匯總的過?程中體會?到嚴謹和?追求完美?的工作態?度的重要?性。當初?學時碰到?的各種問?題慢慢減?少的時候?，會覺得?自己確實?有了進步?。但對于?月報的匯?總和報告?，目前仍?然有很多?迷糊的地?方不能明?確，是導?致增加溝?通時間和?延誤匯報?的關鍵所?在。此外?，在月報?的信息中?，由于自?己仍停留?在審核人?數和數據?的準確性?上，對于?每個變化?的捕捉和?深層意思?的理解根?本沒有深?度，沒有?一個較警?覺和敏銳?的意識，?也是導致?學習效果?不夠佳的?原因之一?。在協?助培訓期?間，我幾?乎走遍了?每家店和?大部分的?培訓現場?。新員工?培訓、企?業文化宣?導，以及?“贏在中?層”、h?r沙龍等?培訓活動?的策劃組?織和具體?實施，都?讓我對培?訓有了更?直接的接?觸和體會?。每一次?組織培訓?，都會被?要求說出?組織的到?位和不到?位的地方?，雖然每?次被問及?時可以說?出一二，?但是在事?后總結方?面自己確?實還沒有?做好。除?了對培訓?本身的總?結(包括?滿意度調?查、通訊?稿、培訓?總結表)?以外沒有?在多次培?訓后總結?經驗和不?足，因此?在自身培?訓組織能?力上進步?不大。?在培訓的?演講表現?中，經過?一個月左?右連續幾?次的鍛煉?和熟悉，?基本能夠?掌握新員?工培訓的?步驟和內?容，但是?演講的內?容和格調?基本不變?，肚里墨?水太少，?自己創新?的部分極?少。原本?之前還曾?打算加入?自己的內?容，但實?際表現出?來的效果?一般，且?疏于對演?講素材的?收集。現?在忙于各?種其他方?面的事務?，更加沒?有對培訓?做過多的?用心了。?在試用?期的后期?，由于招?聘方面的?壓力而對?于培訓已?涉及很少?，角色漸?漸轉向了?招聘。重?新拾起招?聘工作一?開始有些?小緊張，?但很快調?整并進入?了奮戰狀?態，用一?個星期敲?定了一名?司機，同?時也對項?目部工程?師有了初?步的了解?。應招聘?和急聘的?人員陸陸?續續進入?我的工作?范疇，大?致上有了?招聘的思?路和方法?。同時?，在績效?薪酬模塊?雖然沒有?直接的接?觸，但卻?是從人員?的基本信?息入手，?從信息的?梳理、篩?選和提取?，對整個?集團人員?信息的梳?理能夠為?今后工作?的開展起?到鋪墊的?作用。雖?然在信息?管理方面?自己總不?是很熟練?和精準，?方式方法?上還有待?改進，但?是可以看?到自己的?逐漸進步?還是比較?欣慰的。?三、個?人職業生?涯規劃?從實習生?到人事助?理的崗位?，內容多?了，壓力?大了，工?作面也廣?了。每一?個工作任?務都是逐?步加強的?過程，崗?位從人事?助理到專?員，再到?主管，這?都是一個?正常的規?律。不管?是在集團?還是在子?公司，通?過這幾個?月的適應?，再加上?后半年到?一年的時?間，我相?信自己一?定可以從?一個助理?的崗位真?正轉變到?專員的角?色，屆時?我能夠獨?立承擔一?部分工作?，對自己?的工作負?責。同時?我會告誡?并督促自?己，對某?些人力資?源模塊有?較深的認?識和較強?的執行力?，有自己?主攻和擅?長的工作?內容。?以后，在?____?年半到_?___年?的時間，?我希望自?己能夠基?本主導人?力資源的?各大模塊?，同時涉?獵行政方?面的部分?工作。雖?然我本意?想專攻人?力資源方?向，但是?行政事務?也往往是?實際工作?中必不可?少的，且?和人力資?源相互協?調和促進?，因此我?并不排斥?行政人事?的結合和?統一。我?希望自己?在___?_年左右?的工作積?累后能夠?撐起一個?局面。?服務行業?是一個特?殊的行業?，經過近?半年時間?的觀察與?體驗，我?能夠深刻?認識到汽?車行業的?特殊性，?并對其特?殊性有一?個比較理?性的適應?。可能在?某些時候?并不能理?解服務行?業或者因?為服務行?業的特殊?性而有所?畏懼，但?這也正在?檢驗我生?活觀、人?生觀和價?值觀的一?個心理適?應性。有?深刻體會?才會有感?悟，才有?進步和思?維的開闊?。人事?試用期轉?正工作總?結（三）?本人_?___自?____?年___?_月__?__日起?幸運地成?為公司總?部行政人?事部的一?員后，至?今已工作?二個月了?，在這期?間，我努?力適應工?作及工作?環境，認?真地履行?自己的工?作職責，?較好的完?成了各項?工作任務?，同時深?切地感受?到與同事?之間和諧?相處、團?結協作的?喜悅，而?對因不能?面面俱到?而留下的?遺憾也進?行反思總?結，不斷?吸取教訓?，因此在?工作崗位?上積累了?更多的經?驗，獲得?了進步。?現在就這?二個月的?工作，我?做出如下?整理和總?結，敬請?各級領導?予以批閱?并允許轉?正：一?、人事方?面1.?招聘工作?：協助人?事專員進?行招聘工?作，目前?為止參加?現場招聘?會四次；?做好求職?者來電登?記，以便?專人進行?后續的跟?進及人才?儲備。?2.資料?整理工作?：完善勞?動合同管?理資料。?對目前在?職員工勞?動合同的?簽訂、續?訂、鑒證?等工作；?離職員工?勞動合同?進行封存?管理；對?公司人事?文件及資?料的歸檔?及整理。?3.社?保、團體?意外險模?塊工作：?每月轉正?員工社保?增員，離?職員工社?保減員；?____?月份進行?