最新人事專員年關總結(jié)最新人事專員年關總結(jié)將從人事和行政雙方面進行介紹，希望能替到大家，請看：一、人事工作1、職工招聘方面。公司當前我們公司雖是高科技技術民企，可職工不多，只有100多號人，我們也是與很多公司同樣，公司年初制定應聘一個招聘計劃，由各職能部門提出用工需求，報總經(jīng)理與公司董事長審批后，人事行政部市場需求依照部門人員編制和有關需求，招聘職工。在招聘渠道方面，除了經(jīng)過當?shù)厝瞬木W(wǎng)招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所戰(zhàn)略合作，同時也倡始職工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這類方式招聘職工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初)，其余時段基本知足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。職工入職管理。我們完美雇員職工入職手續(xù)與流程，我們在地方勞感人事方面雖有很多公司所不及的地方。但也一定有很多需要成立健全的地方，我們在這方面也做了一些改良工作，如管理人員入職的許諾，宿舍的保證金制度，職工入職的書面通知單運用等都進行補充，職工的入職管理工作獲得了增強。職工考勤管理。主假如嚴格職工平時請休假制度，每個月保證在規(guī)準時間統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，踴躍展開考勤的平時管理工作，為公司當前管理供給正確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂懵毠こ陝诘囊粋€重要依照，公司前臺人員調(diào)換變化過快，先后改換了四人，曾造成一度考勤管理上的雜亂，經(jīng)過要點整頓，扭轉(zhuǎn)了被動的場面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管控，基本保障了考勤有效的管理，做到整年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的達成考勤的統(tǒng)計工作。考勤紀律監(jiān)察。職工出勤異樣狀況減少(職工)，遲到早走現(xiàn)象獲得控制，行政部只需異樣狀況，均經(jīng)過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和核查本月進行復核。銀行專用考勤紀律的督導已相對形成了完美。對違紀行為進行通告并處分。有效地增強了看管政策力度。職工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部依照勞動法要求，依據(jù)公司實質(zhì)狀況實時簽署勞動合同，職職工在入職當日均簽署勞動合同，協(xié)議書的簽署率達到100%，對勞動合同執(zhí)行的投訴率為零。做好辭職雇主的辭職登門拜見面談工作，認識職工辭職的原由及心態(tài)，主動挽留住優(yōu)異的職工，為公司形象保護與保持及往后的雙方合作做好鋪墊。職工保險方面。為辭職或入職的職工進行增減，為職工辦理保險手續(xù)，有效保證了人員的穩(wěn)固和職工利益，提早按月申報和繳納職工的領取各樣保險，全部職工入職，行政部均為其補辦工傷保險，一個月后為其辦理集體的不測險，降低了用工的系統(tǒng)性風險。二、行政管理工作方面行政管理是兩項人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要辦理事由一些外面聯(lián)系事項，是后勤服務的職能部門。做好防備捍衛(wèi)工作。增強傳達室管理;每個月召開傳達室安全管理例會4次;增強晚間巡邏力度，對大食堂窗戶極細，防備控制棒人員爬窗進入。門旁安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除增強安全捍衛(wèi)工作，還對職工進行安全防備教育，完美來訪登記制度，保安對外來人員踴躍展開登記登記制度，在晚間接上報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設施。2、落實門檢工作。從檢查狀況來看，職工都能轉(zhuǎn)而配合，主要問題是要把這制度長久堅持下去。絕無整年公司無任何大的安全事故及不測發(fā)生，有力地保障了公司的正常次序。做好6s管理系統(tǒng)制度檢查。從下半年開始，每周不按期的對公司部門進行管理系統(tǒng)執(zhí)行狀況的檢查，我們從平時的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、潔凈、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的構(gòu)造性問題進行了攝影并實行形成文字資料，經(jīng)過oa發(fā)到各部門，公司的整體相貌止跌企穩(wěn)有了新的改觀。3、做好網(wǎng)絡管理方面。整年除了恒定對網(wǎng)絡外進行保護外，做好了對外網(wǎng)作出了限制，嚴禁了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地工業(yè)生產(chǎn)保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。確實增強建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政并負責部負責建言獻策提案的全面落實，努力做到凡是總經(jīng)理批改過的，均進行追蹤檢查，在每個月25日宣布了提案的霍羅爾區(qū)。負責固定財產(chǎn)管理工作。依據(jù)財務部供給的固定財產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定財產(chǎn)進行入賬、編號、清點、轉(zhuǎn)移、折舊等管控，保證每一筆財產(chǎn)的使用人、使用地址和使用狀況在管控以內(nèi)，固定財產(chǎn)賬務切合率達到100%。人事行政工作內(nèi)容紛亂，以上總結(jié)是人事行政部做得