第頁共頁最新經理辭職申請經理辭職申請書簡短12篇(大全)經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇一你好!因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。自本人于20xx年6月18日正式參加公司前身—原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的照顧之下，本人才可以成為一名合格的職業證券從業人員。無論對于國泰君安還是證券業，本人仍然非常熱愛并且對自己可以在證券業和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。鑒于個人開展原因，本人方案在自身創業方面做一些嘗試，希望可以將一些多年的夢想變成現實。誠望各位領導可以諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持!祝賈總、毛總等各位領導、各位同事身體安康、工作順利!祝國泰君安證券業務順利，飛速開展!愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上!此致敬禮!xxx20xx年xx月xx日經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇二尊敬的經理：我已承受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的工程經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是xx年8月10日，離任前我有充足的時間完成一些未完的工程并做好工作交接。假如您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯絡，我希望調遷工作可以順利進展。為xxx公司效勞的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸可以有時機為貴公司工作。并祝貴公司前程似錦！申請人：申請日期：辭職申請書的寫法：學會感謝俗語說："山不轉水轉"。這應該是你在打算辭職時牢記在心的一句話。無論你是因為熱愛如今的工作，想去尋找更好的開展時機而離任；還是由于你很厭倦如今的工作而離任，以便更好的發揮自己內在的潛質。你都應該禮貌、慎重而成熟的處理辭職這件事。因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。你不必寫一篇長篇大論，只要構造明晰、簡明扼要地將所有重要信息描繪清楚即可。以下是一些建議：1、抓住關鍵點。在辭職申請書的開頭要直接說明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經承受其他公司的聘用書或其他理由，比方搬遷到其他城市等。2、說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。3、在辭職申請書中最好說明你承受的其他公司的聘用職位更合適自己的事業開展目的。4、你還應當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供應你為公司效勞的時機。看看下面這個辭職申請書的范例，可以讓你對如何架構一封辭職申請書有個大概的理解。在你開場新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發一封信，告訴他們你如今的有關信息，這樣你們可以保持聯絡并建立結實的關系。xxxxx年三月十五日經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇三尊敬的總經理：在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!我已承受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的工程經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離任前我有充足的時間完成一些未完的工程并做好工作交接。假如您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯絡，我希望調遷工作可以順利進展。為xxx公司效勞的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸可以有時機為貴公司工作。并祝貴公司前程似錦!此致敬禮!申請人：yjbys20xx年xx月xx日經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇四尊敬的x____：我是xx年11月到xxxx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xxxx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到xxxx的這個決定，有我的理想的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的理解。我很珍惜這一段經歷，而且不懊悔做了這個決定。還有一個月的時間，我將分開xxxx。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同討論xxxx人力資管理的形式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直理解我自己的想法和方案。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xxxx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!集團人力資部在今后2-3年里，有很多根底工作要做。xxxx的人力資職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。假如人力資管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資看成是最重要的經營資之一，人力資職能應該直接參與經營。在xxxx目前的情況下，我不建議xxxx到外面去找一個有跨國公司經歷的人力資管理人員。xxxx更應該信任自己內部有才能有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，鼓勵起來。他們給xxxx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxxx現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有才能。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。今天提出辭職書，是我經過認真考慮，做出的決定。我決定分開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資部的同事們，許多成員企業的人力資同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比擬難以得到的。此致敬禮!經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇五尊敬的超市領導：您好!首先，感謝您從百忙之中抽出珍貴的時間來閱讀我的辭職報告。懷著非常復雜的心情，寫這封辭職報告。我是從20xx年xx月xx日到沃爾瑪xx店正式上班，在這里得到了領導和同事的關心、指導、信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在公司上班的這段時間里，我學到了很多操作性很強的知識。例如，如何收銀，如何識別真假幣，如何處理顧客的異議，如何調節好自己的情緒等等。特別是我的主管xxx等無微不至的關心，以及同事xxx等等對我工作上的幫助，對此我非常的感謝!我為曾經是公司的一員而感到自豪!有那么負責任的主管，那么辛勞的同事，實在是人生不可多得的美妙經歷。很敬重xx的口才，很佩服xx經理、xx的耐心，和藹，很感動xxx的工作態度。偌大的公司，有如此忠厚，勤勞的同事，確實可以創造非凡!在工作的這些日子以來，我也發現了工作中存在的一些不合理問題，很“關公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解決方法：一、員工工作心情和積極性。對于收銀的同事，犯了錯，假設不是很重要，不是很亟待解決的問題，就不要馬上開指導。而是等到要下班的時候再去處理。例如，員工硬標忘了取，折扣忘記打等。酌情解決，就顯得管理很人文化。這還可以進步員工的工作效率。二、倉庫一樓管理。對于剛進來的商品，亂堆放在一樓。各個部門的人去取貨時候，任意踐踏，摧殘，這對于商品損耗明顯是一個重要的因素。在卸貨、堆貨、取貨時，應該有個很好的規定。三、收銀機掃描儀。收銀是完成商品交換最重要的環節，收銀的質量直接影響著購置的順利進展。有一局部是顧客說“掃描不了，不要了”，因為在他們眼里，掃描不了的商品是過期產品，質量不可靠。造成積累了很多散貨，折舊了商品的價值。掃描儀的老化，陳舊是罪魁禍首，我們是否考慮再換一批。這樣，工作效率上來了，顧客長龍也由“瘦”變“肥”了。四、清倉產品的處理。公司為了保證“顧客至上”這一標語，規定員工24小時后才能購置清倉產品，這對于為公司拼死拼活的同事來說，也是不公平的。因為員工也有雙重身份：即員工和顧客。仍然有員工抱怨和隱藏清倉商品，違規事情仍然存在。可見，規定不夠完善。當然，以上不是我辭職的原因，只是年輕人的沖動，對自認為不合理的現象妄加評論，實乃愚見，失禮。我是一個看重承諾，信守承諾的人，本該按約留在沃爾瑪效力，感謝公司對我的厚愛。但，要開學了，學費是個“大單”，我得回去幫家里人做些勞務，多陪陪父母，一方面是籌錢，另一方面是感恩父母的養育之恩。為此，我懇求，20xx年7月31日辭去前臺收銀員的職務，給公司造成的不便，我深感抱歉。此致敬禮!經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇六尊敬的xx：我自xxxx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于xxxx年xx月xx日正式離任，請公司批準。并請公司在xx月xx日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。再次對您多年來的培養和指導表示衷心的感謝。最后祝您及公司的所有同事一切順利！此致敬禮！xxx20xx年xx月xx日經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇七尊敬的陳總:你好!首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我參加x這個大家庭的時機。幾個月過去了，x使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。x帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經歷的增長和微薄的薪酬。x讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓x廣東的市場，如今廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年x在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。也許你會猜想我的去向。但我自認沒有才能去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬分開x的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在x的日子，回想x。謝謝x小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望x安康成長，請批準我的請辭。申請人：20xx年x月x日經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇八尊敬的公司領導：首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的才能和理念好似跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能諒解下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。從最基層員工的開場人力資部門就開場扮演一個很為難的角色，根本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故不多談。管理學中有一句比擬理想化的說法，就是適宜的人用在適宜的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少表達這種精神呢?后勤管理的混亂、消費系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。企業的開展是靠人來完成的，____的盛田昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的開展才能帶動企業的開展，知識層面的進步、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的開展，自然而然企業也會得到長足的進步和開展，這是一個共贏的場面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比擬難聽也可能比擬片面。但這是我的感覺。這個話題應該是每個民營企業都比擬頭痛的問題，留人難，如今的員工太淘氣了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位考慮一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心安康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些根本上是不可能，不管是哪個民營企業。。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目的、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。這應該是企業開展的必經階段，每個企業都需要經過標準化的運作才能長久開展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、施行到結果的反響應該怎么樣去標準?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業如今不是運行良好嘛。這個話題就比擬廣泛，從內部機制、產品、企業文化、vi、ci等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比擬實在點，光著上身的、在廠里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比擬低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個合適這個企業開展，并為公司做出出色奉獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。特此報告，望領導早日批準!辭職人：二0xx年八月十六日經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇九尊敬的x____：首先非常感謝您給予我這樣一個時機擔任汽車銷售經理，讓我能在汽車銷售的領域充分展現自己的價值，認識到自己的缺乏，升職以后我的才能，實戰經歷有了很大的鍛煉和進步，這很大程度上歸功于領導對我的提攜和幫助。非常遺憾這個時候向公司提出離任申請，這并非我所希望的，父母年紀漸長，身體也越來越不好，作為家中唯一的獨生子，我必須得扛起照顧兩老的責任，所以我決定還鄉，在家鄉擁有一份穩定的事業和家庭，希望您理解我這決定。可以在這樣一支優秀，團結向上的團隊里學習我感到很幸運。這幾年的工作對我本人的幫助非常大，我學到了很多東西，不僅僅是工作上的，還有做人上的，很多優秀的品質，比方責任感，包容心。做這銷售一這行口才很重要，需要思維明晰反響敏捷，還要懂一些技巧，這一點優秀的公司同仁讓我學到了不少經歷。公司的業務正在壯大開展也越來越成熟，也需要更多更優秀的人才。我知道公司如今招進了不少新人，我相信不久就能培養的很優秀，為公司的開展奉獻力量，而我這個銷售經理，也將有更優秀的年輕人接替我。祝福貴公司越來越好，望領導批準我的辭職懇求，謝謝！此致辭職人：xxx時間：經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇十親愛的孫總：您好，我感謝你對我的支持并讓我成為公司的團隊的一份子，我很榮幸能跟你共事，并作為公司的消費經理。由于個人因素，我得遺憾地通知你并遞出我的辭呈。我希望能在交接我的責任給其他同事后于6月前分開。這項決定與你應該提供應我的升遷時機無關。你和公司已經對我已經很是照顧了，對此我真誠地感謝您的支持。我期望你允許我的辭職，假如你還能給我一封推薦函我會非常感謝。最后祝公司事業順利，孫總及各同事工作愉快，家庭幸福!申請人：xxx20xx年xx月xx日經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇十一尊敬的領導：您好！我是消費部經理xxx，我已向人力資部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。自20xx年3月以來，我一直擔任消費經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否適宜我？我做過倉庫員、發貨員、方案員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，消費經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出缺乏以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不合適做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有4個多月的時間里，我希望可以圍繞著身邊實在的根底工作及新人的培養來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前消費經理一職。待新人培養好以后正式辭職。申請人：xxx20xx年xx月xx日經理辭職申請經理辭職申請書簡短篇十二尊敬的領導：您好！考慮良久，還是打算提筆寫下這封申請書。很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其別人說什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有時機在樹下乘涼。而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現工程的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了〔08年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐懼的數據了，假如再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際奉獻了〕？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議假如在目前僅是山房工程的話，結合如今的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員方案〔在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢〕，對于山谷工程而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期方案實行階段性的人才擴大準備，當然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再仔細的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的'時候，中高層對公司將來的開展根本都感到迷惘，公司的戰略目的不明晰，他們對自己的開展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦〔如今有56人〕，對于如今的人力感覺到甚是浪費，如今支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的開展，企業的文化氣氛來留人，這才