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2021年農業科在鎮黨委政府的正確領導下，在上級有關部門的大力支持下，嚴格按照年初制定的重點工程、重點工作，積極履行崗位職責，圓滿的完成了各項工作任務。

2021年，農業科繼續圍繞“中國美麗谷現實版”建設目標，確定了今年的工作思路。一是大力發展美麗產業，支撐美麗谷建設；二是以項目帶動，推動全鎮環境發展；三是做好“四防”工作，保障全鎮各項事業順利發展。

一、美麗產業做支撐

1、玫瑰花。堅持“自東向西、依次推進、以點帶面、條塊結合”的發展思路，今年以建設“一園一線一景觀”為發展目標，推廣我鎮玫瑰花種植規模。“一園”即大石河公園，“一線”即王三路河北鎮路段沿線，“一景觀”即三福村煤嶺實施89畝玫瑰花景觀農業項目。共計推廣面積約240畝。

2、金銀花。打造河北鎮立體循環農業，涉及黃土坡村、南車營村和半壁店村，擴大金銀花種植面積800畝及完善相應水利配套設施；挖掘藥用價值，2021年計劃投資一條金銀花加工生產線，生產金銀花茶等系列產品。

二、六大項目來帶動

1、森林健康經營工程，涉及李各莊、南車營等村，共計10000畝。

2、封山育林工程，涉及檀木港村、半壁店村、南車營村，共計5000畝。

3、西區小流域綜合治理項目，涉及西區四個村，共計4500畝。

4、低效林改造任務2021畝。已劃定和落實地涉及河南、河北、河東、三福村四個村。

5、美麗村莊項目，完成南車營村20畝村莊綠化任務，包括栽植綠化樹木和月季花。

6、黃土坡50畝公園建設項目，已向區林業局申報。

三、“四防”工作是保障

1、做好美國白蛾等危險性病蟲害的監測防治工作，確保全鎮林木資源安全。

2、抓好動物防疫管理工作，加強對防疫人員的規范管理和培訓，做好基層畜牧統計和防疫工作。

3、做好防汛工作，做好日常雨量檢測工作，完善防汛預案，確保全鎮林木資源和人民群眾生命財產安全。

4、做好森林防火工作，做好日常巡查和瞭望臺監查工作，監督護林員履職情況，確保不發生火災。

河北鎮農業科2021年1月27日

第二篇：藥劑科工作思路藥劑科工作思路

進入新的崗位，對我來說是一個新的開始，也是一個新的挑戰。面對這種挑戰最好的辦法就是計劃，計劃可以讓人適時的以不變應萬變，在朝著目標前進的道路上架設一座便捷而穩固的橋梁。下面是我對藥劑科工作的一些思路：

一、首先我覺得藥劑科首要工作是抓好藥品的質量安全，怎樣抓好藥品的質量安全。在我看來①選擇擁有獨立倉庫儲存分區條件的供貨公司②在西藥庫、西藥房、門診輸液室建立單獨的冷藏庫或者冷藏區域③嚴格按照藥品說明書儲存條件儲存藥品④加強藥品效期管理，及時清退即將過期或積壓藥品⑤西藥房配置單劑量自動擺藥機，加強單劑量藥品的使用安全⑥定期對我科的藥品質量實行全面的檢查，及時發現問題并解決，保證臨床用藥安全。

二、落實并執行國家基本藥物政策，加強基本藥本藥物使用，優先采購基本藥物，提倡臨床醫師優先使用國家基本藥物，對政府規定的基藥比例、地產比例、線上線下比例均上浮5%-10%執行。

三、正確認識科室定位，作為輔助科室，應加強與臨床科室的溝通，及時了解藥品的使用動態，保證藥品的供應，最大限度的減少藥品的供應脫節現象。對客觀原因造成的缺藥問題，應提前通知臨床科室。

四、進一步加強麻醉藥品、精神藥品的管理，定期核查各藥房及科室的使用、保管情況，嚴格執行麻、精藥品的“五專一定”，確保采購，保證使用安全。

五、開展醫務人員的抗菌藥物臨床應用培訓，加強臨床醫生合理用藥的培訓，加強合理用藥的監測。嚴格執行抗菌藥物、中成藥超常預警方案。

六、聘用臨床藥學專業人員并建立臨床藥學工作室，推進我院臨床藥學工作的順利進行。

七、加強業務學習，提高科室人員的業務素質，提高科室人員的職業素質。突出職稱資格的重要性，調動科室人員的積極性。積極爭取院醫院對藥劑工作的支持和幫助，廣泛開展各種學習交流，推進全體科室人員業務素質有新的提高。

八、加強藥品不良反應的報告制度。

九、加強職業教育，糾正行業不正之風。突出加強藥劑人員思想作風、學風、工作作風和生活作風的教育，深入開展廉潔自律教育，廣泛開展職業道德、社會公德和家庭美德教育，不斷增強全體人員廉潔意識，抵制不正之風的侵蝕。

十、實行本部藥房與分院藥房的人員輪轉制度，實施科室人員動態化管理。十

一、執行嚴格的考勤制度.

第三篇：人事科工作思路人事科工作思路

做為一名人事科負責人，我認為應該從下面5個方面來開展工作。

一、業務知識能力：

基本日常工作：

a、嚴格執行公司考勤制度，加強考勤規范管理。

b、招聘工作。繼續加大一線員工及后備大學生及成熟人才的招聘力度，從根本上先滿足生產需求，多方面開展招聘渠道，盡最大努力滿足各部門人員需求任務。

c、員工培訓。在人員定崗定編梳理完畢的同時，真正的做好新進員工，在崗員工及干部管理人員培訓，在嚴格按照總部培訓目標的同時，根據宿州福潤實際，切實加大對普通員工的技能培訓，產品知識培訓，提升質量意識，減少不必要的人為產品消耗損失，在生產任務不緊的情況下組織關鍵崗位及管理干部進行拓展培訓，提升團隊精神。

d、績效考核。結合公司各部門具體情況，制訂合理化目標責任書，加強考核力度，加大對干部及員工的日?？记诩肮ぷ骷o律考核，要進一步加強對后備大學生及后備干部跟蹤考核。

e、員工關系。在做好人事檔案，養老保險辦理，勞動合同管理的同時，重點加強與員工溝通工作，做為人事工作者，不僅要加強與各部門溝通，更重要走出辦公室，深入車間一線了解員工在想什么，及時反饋信息，做好人員危機化預測，從思想上和行動上，為員工做好信息反饋傳達者，徹底為員工服務。

f、薪酬福利。根據總部新的薪酬體系，結合本公司實際情況作好薪酬改革，對各部門各崗位進行量化分析，對關鍵崗位進行必要的調整，以此穩定員工，提高工作積極性，減少人員流失。深入了

解計件工資核算弊端，做到心中有數，并更好的規避人為因素帶來的損失和負面影響。根據總部并結合公司實際對員工進行福利發放。

g、盡快熟悉掌握公司各部門人員情況，做到心中有數，規范梳理人事科內部作業流程，新理順工作內容，做到人員分工不公家，加強內部管理，做好人事微笑服務。

h、進一步梳理各部門人員情況，做到各部門人員定崗定編。提高工作效率，減少工資成本。

二、規劃能力：

人力資源規劃：

a、人力資源狀況分析。定期對公司人員狀況進行梳理分析，做到人員定崗定編，減少并提高工作效率。

b、組織架構。定期對公司組織架構進行更新，對部門機制不合理進行調整。

c、人員管理及崗位分析：根據生產情況，定期對各部門各崗位人員編制進行梳理分析，優勝劣汰，達到人員合理化配置。d、人員接替提升（后備力量培養）：根據各部門用人情況做好及時跟蹤與掌握，加強各部門后備人員的培養，并確定好后備人員考核流程，做到規范管理。

三、溝通能力：

溝通協調：

a、要做到與領導在工作上的溝通，及時匯報反映信息。

b、加強各部門溝通并宣導人事作業流程，盡量減少各部門人事

不規范操作。

c、人事科要經常與各部門負責人做好溝通，統一調配人員。d、人事科要及時與各部門溝通了解用人狀況。

e、要經常與各部門負責人及員工溝通了解部門信息。

f、人事科要做到經常下車間一線和員工進行溝通，了解員工心

聲

四、策劃組織能力：

主要活動方案制定：

a、要具備人力資源方案具體規劃的能力，以半年為單位作好人員總體規劃分析，對人事工作做好規劃和梳理。

b、要有組織公司大型活動的策劃能力。

五、應變能力：

實發事件處理：

a、工傷處理。

b、員工糾紛處理。

c、人事突發事件的處理能力。

以上是本人對人事工作開展的一點見解，過于簡單，但重在具體的工作中摸索、實踐、學習。重在執行。當前主要工作重點是盡快梳理好公司人員編制，把各層次人員補充到位，通過對各部門考核機制減少人員流失率。要加強考勤紀律考核力度。在按部就班的工作中一步步做好人事工作。

第四篇：政工科工作思路政工科工作初步思路

黨建工作

1、進一步強化黨建等項工作，深入開展“創先爭優”暨建黨90周年慶祝活動，推進黨員干部、職工隊伍建設。

2、進一步深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，結合創先爭優活動和我單位實際情況，開展學習型黨組織建設，擬培育一個全市運管系統的創先爭優活動示范所、隊。

3、按照黨建工作要求，繼續深入開展黨組織規范化建設和黨務公開工作。以黨員先進性教育為抓手，加強對黨員隊伍的建設與管理。紀檢監察工作

4、把黨風廉政教育寓于各項工作中，抓好懲治和預防腐敗工作規劃的落實，突出抓好抓實建設干部職工的廉政建設工作。

5、以”一崗雙職”的工作職責，全面落實黨風廉政建設責任制，簽署廉政責任書。

6、加強監督，進一步規范黨員干部從政行為，繼續抓好《廉政準則》的學習。

干部隊伍工作

7、深化人事制度改革，擬啟動我處全員競聘上崗、干部職工優化組合工作，逐步建立能者上，平者讓，庸者下的用人機制，推動隊伍作風建設深入發展。

8、深化、完善全員績效考核工作，建立良好的考核機制。

其他工作

9、加大宣傳工作力度，營造良好輿論氛圍。

10、根據市、局統一布置，做好運管機構的改革和“三定”工作，完善職能、優化結構、形成活力，提高效率。

11、工會工作、關工委工作、老干工作

第五篇：農業科工作總結農業科2021年工作總結

在局領導的正確領導和有關科室的大力支持下，我科室堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹區委、區政府的工作部署，按照“大興水利強基礎，狠抓生產保供給，力促增收惠民生，著眼統籌添活力”的要求，認真落實各項強農惠農政策，加大投入力度，優化支出結構，突出支持重點，創新管理機制，加強隊伍建設，全面推進農業財政管理科學化精細化，為全區農業農村經濟又好又快發展作出積極貢獻。主要做了以下幾項工作：

1、加強政治理論學習，認真貫徹執行中央、省委、市委“1號”文件精神，通過學習教育，解放了思想，更新了觀念，積極落實上級件精神，加強業務工作學習，改進了工作作風，提高了工作效率。

2、決算編審、季度報表報送工作。決算編審是農財工作的重要組成部分。按照市局要求，我們認真細致編制了2021年度農業綜合開發決算、支農季報表及三農季度表，做到了編報及時、數字準確。得到了上級領導的認可。

3、預算及追加預算編制。按照局里統一部署，我們認真細致地做好農口單位的預算編制工作，做到不重不漏，保證了預算編制的質量。積極組織農口各相關單位對工資進行追加和增減調整，維護了社會的穩定。

4、積極做好農業綜合開發申報和資金管理工作。成功申報了2021年中低產田改造項目。項目總投資2116萬元（其中：中央資金1250萬元、省級資金35萬元、區級配套萬元、其他萬元）項目區規劃糧田1

萬畝、糧田萬畝，該項目的實施新增生產能力糧食萬公斤，棉花萬公斤，新增產值萬元，利潤萬元，農民人均增收元。成功申報了萬噸玉米加工清潔生產節能降耗改造項目，為企業申請中央財政貼息資金萬元，成功的為企業緩解了資金周轉緊張局面，使項目發揮最大的經濟效益和社會效益。成功申報了生豬養豬發酵床項目和優質麥種植示范基地項目，為我區合作社的快速發展和產業結構調整做出了貢獻。今年以來，市農業綜合開發辦公室、市財政局，對我區完工項目和資金進行了檢查和驗收，針對存在的問題，及時提出意見和建議，我們對于完工項目，在資金撥付上實行嚴格的報帳提款制，杜絕了資金被挪用現象的發生，得到了上級領導的認可。

5、項目申報。為大力支持我區農村產業結構調整，促進農村經濟快速發展，我們積極向上級爭取項目資金。組織農口單位及鄉鎮進行項目申報，建立項目庫。同時，建立了龍頭企業和農民專業合作組織項目庫。上半年，共向上級申報科技成果轉化、產業化貼息等項目個，申報無償項目資金萬元。

6、完成了區直農口單位工資統發工作。

7、做好惠農補貼落實工作。一是2021年度農機購置補貼。今年農業部采用了全國統一的農機購置補貼