青島西海岸新區(qū)隱珠小學(xué)2021年“三定一聘”工作實施方案按照青島市教育局、人力資源和社會保障局《全市中小學(xué)校“三定一聘”工作指導(dǎo)意見》（青教通字12019）52號）和青西新區(qū)教育體育局文件精神，結(jié)合我校工作實際，在全校教職工中開展定工作崗位、定工作量、定工作職責(zé)、全員競聘（簡稱“三定一聘”）工作，特制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想通過在教職工中開展“三定一聘”，落實工作量（課時量）在教職工職稱評審、崗位聘任、考核評價、績效工資分配等方面的重要權(quán)重，進一步明確教職工崗位數(shù)量及崗位職責(zé)，健全完善“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的教職工崗位管理機制，實現(xiàn)教職工工作崗位、崗位工作量、崗位職責(zé)和崗位人員“四清晰”，有效落實崗位能上能下、人員能進能出的人事管理體制，激發(fā)教職工工作積極性，促進學(xué)校制度建設(shè)，切實提升辦學(xué)質(zhì)量和水平。二、基本原則（一）科學(xué)合理原則。以上級相關(guān)法規(guī)文件規(guī)定為依據(jù)，從教育教學(xué)工作的實際出發(fā)，在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)合理的實施方案并組織實施，確保工作實效。（二）公平公正原則。嚴(yán)格按規(guī)定程序開展“三定一聘”工作，自覺接受監(jiān)督，確保相關(guān)工作過程公開、程序公平、結(jié)果公正。（三）正向激勵原則。以完成基本工作量和工作實績作為考核評價的建議。方案初稿以年級組（含教輔、后勤組）為單位組織全體教師討論,并提出修改意見。競聘工作委員會根據(jù)各組提報的修改意見對方案初稿進一步修改完善，完善后的方案報“三定一聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在校內(nèi)予以公示。第四步：表決通過工作實施方案。將公示后的“三定一聘”工作實施方案和教職工崗位設(shè)置方案，提交教代會或全體教職工大會進行表決。表決通過后組織實施。實施方案和崗位設(shè)置方案在校內(nèi)予以公示。第五步：個人申請。申報校內(nèi)競聘的教職工，提交個人所有參評材料及《教職工校內(nèi)競聘申請表》。工作委員會組織專家組對參評材料予以審核。第六步：校內(nèi)競聘。組織校內(nèi)競聘。校內(nèi)競聘分多輪進行，第一輪進行中層及以上干部競聘，第二輪進行教學(xué)崗位（含掛職支教人員崗位）競聘，第三輪進行其它教學(xué)崗位及后勤、教輔崗位競聘。校內(nèi)競聘按照學(xué)校通過的競聘方案，圍繞教職工的工作實績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面，通過量化考評、各方面綜合評議等形式，對教職工做出客觀公正的評價。評價過程中，突出工作實績，不能單純依據(jù)民主評議結(jié)果。具體評價形式和選聘辦法由學(xué)校根據(jù)實際情況研究確定。第七步：競聘結(jié)果公示。競聘工作委員會成員將確定崗位人員名單經(jīng)審核無誤簽字后進行公示，連同《學(xué)校教職工崗位設(shè)置表》（附件4）一并在校內(nèi)公開欄內(nèi)進行公示不少于7天，并將公示照片電子版發(fā)到人事科閆曉處。第八步：簽訂協(xié)議。競聘工作委員會對競聘結(jié)果經(jīng)審核無誤簽字后,公示不少于三天，公示期滿無異議后，學(xué)校與聘用的教職工簽訂協(xié)議，辦理聘任手續(xù)。整個競聘工作于8月31日前完成，并將《學(xué)校教職工崗位設(shè)置表》（附件4）報教體局人事科。學(xué)校根據(jù)實際安排具體工作日程。青島西海岸新區(qū)隱珠小學(xué)2021年8月26日附件2教職工競聘申請表報名時間：年月日姓名性別出生年月政治面貌參工時間最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原聘崗位擬申請聘任崗位第一志愿：第二志愿：工作簡歷近三年考核情況近三年獎懲情況個人承諾本人承諾上報的相關(guān)材料和數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，無弄虛作假現(xiàn)象，因個人提報的材料不實造成的不良后果責(zé)任自負；對公示內(nèi)容、結(jié)果有異議，在公示期內(nèi)向競聘單位書面提出異議；本次“三定一聘”競聘上崗后，認真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作量，服從學(xué)校新學(xué)期的工作崗位調(diào)整和安排。競聘人簽字： 年月日學(xué)校聘任情況聘任崗位：校長意見：校長簽字：年月 日單位意見（公章）年月日注：此表由學(xué)校存檔。附件32021年中小學(xué)校〃三定一聘〃崗位情況統(tǒng)計表單位（公章） 年月日單現(xiàn)有在編教因病、產(chǎn)假、3年2021年9月按省編制師生比2021年9月學(xué)校擬設(shè)崗教學(xué)崗管理崗教輔崗工勤崗本校到外校來備位職工內(nèi)退休在校生應(yīng)配班級總位總位數(shù)位數(shù)位數(shù)位數(shù)外校本校注等直聘數(shù)備教數(shù)人數(shù)人數(shù)總數(shù)人數(shù)職工數(shù)數(shù)填表說明:.以學(xué)校為單位填寫。.編制標(biāo)準(zhǔn)教職工與學(xué)生比為高中12.5：1,初中13.5：1,小學(xué)為19：1核算。3.2021年9月在校學(xué)生數(shù)（新招生）以區(qū)教體局普教科審核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。4.教輔人員：包括管理人員及其它教學(xué)輔助人員，其中教輔人員高中（含中職）一般不超過15%,初中一般不超過12%,小學(xué)、幼兒園一般不超過9%。5.擬設(shè)崗位總數(shù)不得超出區(qū)教體局核準(zhǔn)崗位總數(shù)。主要負責(zé)人簽字（手寫）：填寫人簽字（手寫）：（手寫）：聯(lián)系電話:隱珠小學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法根據(jù)青西新教體字（2019）190號文件要求，小學(xué)教師周課時量，一般不低于12-18節(jié)，教師崗位兼職管理（含教輔等）工作的，課時量不得低于教師崗位課時量標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。任教多學(xué)科教師課時量應(yīng)予以適當(dāng)照顧。學(xué)校應(yīng)按照上述課時量標(biāo)準(zhǔn)制定教師崗位基本工作量。現(xiàn)將隱珠小學(xué)學(xué)校工作量認定標(biāo)準(zhǔn)制定如下：.任教1個班語文兼任班主任及道德與法治學(xué)科。.任教2個班的數(shù)學(xué)兼班主任。.任教1個班數(shù)學(xué)兼班主任兼科學(xué)及其它考查學(xué)科。.任教2個班英語兼任班主任或兼任考查學(xué)科。.任教考試年級2-3個班英語兼任非考試年級英語。.音體美等考查科目教師每周14-18節(jié)。.兼任教輔工作的教師視學(xué)校工作均要增加任教課時。.其它①學(xué)校管理人員承擔(dān)教師正常教學(xué)工作量2/3視為達到規(guī)定工作量。②特殊情況由學(xué)校競聘委員會研究確定。以上標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校基本工作量。教師的滿負荷工作量分基本工作量和浮動工作量兩部分，浮動工作量由競聘委員會根據(jù)實際確定。隱珠小學(xué)崗位競聘方案根據(jù)青西新教體字（2019）190號文件和《青島西海岸新區(qū)隱珠小學(xué)2019年“三定一聘”工作實施方案》要求，學(xué)校特制定競聘方案如下：按照競聘工作程序要求，依次按照公布競聘方案、個人申請、開展競聘工作等程序，確定擬聘人員。競聘時通過直接聘用、競爭聘用、跨校競聘的順序分步進行。.關(guān)于直接聘用人員：一是因重大疾病階段性請假不宜交流的教師，經(jīng)個人申請、校內(nèi)公示后可直接聘用。因病常年不能堅持正常工作的，按照規(guī)定辦理病休手續(xù)。二是正在休產(chǎn)假的女教職工，經(jīng)本人書面申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可以在產(chǎn)假期滿后由學(xué)校安排工作。三是截止到當(dāng)年8月31日，距法定退休年齡不足3年的教職工可直接聘用。其中52-55歲（以檔案年齡為準(zhǔn)）的高級職稱女教師，競聘前要向?qū)W校提交55歲是否退休申請（個人申請一式兩份，1份上交存入個人檔案，1份學(xué)校存檔），申請55歲退休的作為直接聘用人員，未申請55歲退休的須參加公開競聘。四是經(jīng)區(qū)教育和體育局同意，選派外出掛職、支教、交流學(xué)習(xí)時間一個月以上人員，對服從工作安排，能夠勝任工作崗位要求的，原則上由接收單位直接聘用。對不服從工作安排的，退回原單位。符合直接聘用條件的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可以參加競聘上崗，未競聘到校內(nèi)崗位的，可參加跨校競聘，空置的直聘崗位可調(diào)整為競聘崗位。.關(guān)于競爭聘用人員：學(xué)校教職工本著平等自愿、協(xié)商一致的原則逐級進行雙向選擇，公開競聘。不參加校內(nèi)競聘的，不得參加跨校競聘。教職工的競聘由學(xué)校圍繞教職工的工作實績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面，通過量化考評、綜合評議等形式，對教職工做出客觀公正的評價。競聘委員會根據(jù)評價情況實際確定每位競聘人的崗位。崗位一旦確定，任何人不得更改，不服從分配者視為校內(nèi)落聘人員，參加跨校競聘。.關(guān)于跨校競聘人員。校內(nèi)落聘人員原則上可在同學(xué)段（或從高學(xué)段到低學(xué)段）范圍內(nèi)跨校競聘，競聘前報教體局審核同意；校內(nèi)落聘人員原則上可在調(diào)配區(qū)域、同學(xué)段（或從高學(xué)段到低學(xué)段）范圍內(nèi)跨校競聘，競聘前報教體局審核同意。主要依據(jù)，激發(fā)教職工滿負荷從事教育教學(xué)工作、按職責(zé)完成工作任務(wù)的主動性和積極性。三、人員范圍及競聘條件（一）人員范圍。全校在編在崗教職工（含聘用制教師）。（二）競聘的基本條件。遵守國家法律和校規(guī)校紀(jì)，具有良好師德;身體健康，能堅持正常工作，服從安排，完成崗位職責(zé)和任務(wù)。（三）關(guān)于聘用期限。本次崗位聘用期間為一年，聘用期限為2021年9月1日至2022年8月31日。聘用人員在聘期內(nèi)達到退休年齡的，其聘用時間不得超過組織認定的退休時間。U!（一）核崗定員按照區(qū)教育和體育局“總量控制、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有增有減”的原則，根據(jù)我校在校生和班數(shù)、學(xué)校類別、地理位置、師資結(jié)構(gòu)等實際情況，核定學(xué)校崗位數(shù)量，確保學(xué)校所聘教師數(shù)不超過區(qū)教育和體育局核定的崗位數(shù)H3個。（二）組織動員.健全組織機構(gòu)。學(xué)校成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)及教職工代表組成的工作組,負責(zé)“三定一聘”工作方案的制定和組織實施。明確責(zé)任分工，穩(wěn)妥推進實施。.做好宣傳發(fā)動。學(xué)校黨組織通過召開全體教職工會議、印發(fā)學(xué)習(xí)材料等方式傳達學(xué)習(xí)“三定一聘”相關(guān)文件，縝密細致做好宣傳發(fā)動和思想政治工作，讓廣大教職工正確理解和準(zhǔn)確把握開展“三定一聘”工作的目的意義，營造良好的工作氛圍，確保政策知曉率達到100%。（三）設(shè)崗定責(zé).定工作崗位。學(xué)校根據(jù)定崗要求，依據(jù)本校教職工編制數(shù)113人、課程方案周總課時數(shù)1470節(jié)和工作崗位結(jié)構(gòu)比例，測算確定本校的周工作崗位總量1453,明確每一個具體工作崗位的名稱。教職工編制數(shù)以編制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)生教師比例19:1為準(zhǔn)，課程方案周總課時數(shù)以區(qū)級以上教育行政部門確定的課程方案課時數(shù)為準(zhǔn)。工作崗位包括管理崗、專技崗（含教師崗、教輔崗）、工勤崗三類，其中教師崗位設(shè)置數(shù)量占學(xué)校工作崗位總量的比例不低于91%。學(xué)校設(shè)立管理崗0個、專技崗（含教師崗、教輔崗）113個、工勤崗0個。關(guān)于掛職支教、交流學(xué)習(xí)、頂崗實習(xí)等人員崗位：按照區(qū)教育和體育局關(guān)于教師交流工作的相關(guān)要求，學(xué)校崗位設(shè)置方案中明確擬派出掛職支教的學(xué)科崗位數(shù)量0個；設(shè)置一定數(shù)量的競聘崗位作為掛職支教派入人員崗位，學(xué)校缺編崗位。個。.定工作量。教師周課時量，小學(xué)不低于12-18節(jié)，教師崗位兼職管理（含教輔等）工作的，課時量不得低于教師崗位課時量標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。走教、任教多學(xué)科教師課時量應(yīng)予以適當(dāng)照顧。學(xué)校按照上述課時量標(biāo)準(zhǔn)制定教師崗位基本工作量，其它崗位基本工作量參照教師基本工作量予以確定。關(guān)于課時量標(biāo)準(zhǔn)：課時量指實際上課節(jié)數(shù)。課時量不等于工作量。學(xué)校按照課時量標(biāo)準(zhǔn)制定教師崗位基本工作量，課時量和工作量標(biāo)準(zhǔn)要經(jīng)教代會或教職工大會民主通過，作為教師職稱評審的依據(jù)。關(guān)于長期病事假人員：對病假超過兩個月的人員，學(xué)校按規(guī)定辦理病休手續(xù)，并根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）等有關(guān)規(guī)定和單位績效工資發(fā)放辦法執(zhí)行相關(guān)工資待遇。不允許教職工長期請事假。.定工作職責(zé)。學(xué)校根據(jù)設(shè)定的工作崗位，確定每一個工作崗位的崗位屬性、職責(zé)范圍、目標(biāo)任務(wù)等，作為教職工競聘上崗以及對教職工績效考核的重要依據(jù)。（四）全員競聘.制定實施方案。學(xué)校“三定一聘”工作實施方案內(nèi)容應(yīng)包括本校教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法、教職工崗位設(shè)置方案、教職工崗位職責(zé)、崗位競聘方案等。學(xué)校在“三定”基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位競爭上崗工作相關(guān)規(guī)定，制定本校的競聘辦法。成立競聘委員會，在廣泛征求教職工意見基礎(chǔ)上形成競聘方案。實施方案（含競聘方案）上報區(qū)教體局審核。審核后的方案經(jīng)教代會或教職工大會通過并報區(qū)教體局、人社局備案后組織實施。學(xué)校結(jié)合實際，擬定科學(xué)公正的辦法組織競聘。根據(jù)區(qū)局方案要求,對于3年內(nèi)臨近退休人員若本人提出申請，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，可不參加競聘，保留原工作崗位至退休。校長、書記等工作崗位，按照上級任命和校長職級制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不參加競聘。.按程序開展競聘工作。按照競聘工作程序要求，依次按照公布競聘方案、個人申請、開展競聘工作等程序，確定擬聘人員。競聘時通過直接聘用、競爭聘用、跨校競聘的順序分步進行。關(guān)于直接聘用人員：一是因重大疾病階段性請假不宜交流的教師，經(jīng)個人申請、校內(nèi)公示后可直接聘用。因病常年不能堅持正常工作的，按照規(guī)定辦理病休手續(xù)。二是正在休產(chǎn)假的女教職工，經(jīng)本人書面申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可以在產(chǎn)假期滿后由學(xué)校安排工作。三是截止到當(dāng)年8月31日，距法定退休年齡不足3年的教職工可直接聘用。其中52-55歲（以檔案年齡為準(zhǔn)）的高級職稱女教師，競聘前要向?qū)W校提交55歲是否退休申請（個人申請一式兩份，1份上交存入個人檔案，1份學(xué)校存檔），申請55歲退休的作為直接聘用人員，未申請55歲退休的須參加公開競聘。四是經(jīng)區(qū)教育和體育局同意，選派外出掛職、支教、交流學(xué)習(xí)時間一個月以上人員，對服從工作安排，能夠勝任工作崗位要求的，原則上由接收單位直接聘用。對不服從工作安排的，退回原單位。符合直接聘用條件的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可以參加競聘上崗，未競聘到校內(nèi)崗位的，可參加跨校競聘，空置的直聘崗位可調(diào)整為競聘崗位。學(xué)校教職工本著平等自愿、協(xié)商一致的原則逐級進行雙向選擇，公開競聘。不參加校內(nèi)競聘的，不得參加跨校競聘。教職工的競聘由學(xué)校圍繞教職工的工作實績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面，通過量化考評、綜合評議等形式，對教職工做出客觀公正的評價。競聘委員會根據(jù)評價情況實際確定每位競聘人的崗位。崗位一旦確定，任何人不得更改，不服從分配者視為校內(nèi)落聘人員，參加跨校競聘。關(guān)于跨校競聘。校內(nèi)落聘人員原則上可在同學(xué)段（或從高學(xué)段到低學(xué)段）范圍內(nèi)跨校競聘，競聘前報教體局審核同意；校內(nèi)落聘人員原則上可在調(diào)配區(qū)域、同學(xué)段（或從高學(xué)段到低學(xué)段）范圍內(nèi)跨校競聘，競聘前報教體局審核同意。.公示報備。競聘工作結(jié)束，學(xué)校將《青島西海岸新區(qū)隱珠小學(xué)2021?2022學(xué)年度第一學(xué)期教職工崗位設(shè)置表》，在公開欄內(nèi)公示不少于7個工作日，接受教職工監(jiān)督。學(xué)校將擬聘用人員信息在校內(nèi)醒目位置公示不少于5天。公示無異議后，上報區(qū)教體局、人社局備案。（五）簽訂協(xié)議學(xué)校參照《青島市事業(yè)單位聘用合同書（范本）》，結(jié)合本單位崗位工作實際，完善具體條款和內(nèi)容，明確聘用的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、崗位工作量等事項，與所有聘用人員簽訂聘用協(xié)議。（六）總結(jié)規(guī)范.進一步規(guī)范教職工管理。學(xué)校以“三定一聘”為依據(jù)，嚴(yán)格崗位、工作量、崗位職責(zé)管理，統(tǒng)籌規(guī)范教職工病事假管理、合同管理等相關(guān)工作，完善教職工考核辦法，完善教職工管理制度，切實提升隊伍建設(shè)水平。.積極穩(wěn)妥做好聘后相關(guān)政策落實工作。按照規(guī)范的程序辦理落聘解聘人員的相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行落聘相關(guān)工資保險待遇，切實做好落聘解聘人員的政策解釋和政治思想工作，確保穩(wěn)定。.全面做好“三定一聘”總結(jié)工作。“三定一聘”工作結(jié)束后形成書面總結(jié)報告，為今后開展工作提供借鑒，及時將相關(guān)資料歸檔立卷。五、有關(guān)規(guī)定學(xué)校支持符合條件的落聘人員參加他校的空缺崗位競聘。競聘工作結(jié)束后，學(xué)校通過轉(zhuǎn)崗低聘、待崗培訓(xùn)、解聘等措施，拓寬安置渠道，積極穩(wěn)妥安置好本校落聘人員。（一）轉(zhuǎn)崗低聘教師落聘的，經(jīng)個人申請，可轉(zhuǎn)崗低聘，即轉(zhuǎn)非教師崗位、低聘職稱崗位等級。教職工達不到基本工作量要求的低聘職稱崗位等級。（二）待崗培訓(xùn)教師落聘后不同意轉(zhuǎn)崗的和非教師落聘人員，通過待崗培訓(xùn)方式予以安置。待崗培訓(xùn)以跟崗實踐培訓(xùn)為主，時間一般不超過12個月，期間學(xué)校根據(jù)工作需要和本人情況提供工作崗位競聘機會。教師待崗培訓(xùn)期間，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次，不能參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和各級各類評優(yōu)評先。待崗培訓(xùn)人員要低聘職稱崗位等級。（三）解聘學(xué)校完善教職工考核工作管理辦法，對不同意待崗培訓(xùn)或者待崗培訓(xùn)期滿仍然不能競聘上崗的教職工，年度考核應(yīng)確定為不合格等次。連續(xù)兩年考核不合格人員，學(xué)校根據(jù)上級規(guī)定，按程序予以解聘。教職工申報職稱、競聘專業(yè)技術(shù)崗位、參加評優(yōu)評先、考核參評優(yōu)秀等次，均需完成工作崗位基本工作量。學(xué)校用編進人計劃以“三定一聘”核定的崗位、工作量、職責(zé)情況為依據(jù)。六、相關(guān)要求開展“三定一聘”工作是新時代教師隊伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容，也是深化“縣管校聘”管理改革的重要舉措。學(xué)校高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo),依據(jù)學(xué)校實際制定切實可行的工作方案，穩(wěn)妥推進相關(guān)工作，確保完成工作目標(biāo)任務(wù)。學(xué)校做好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，堅持民主公開，壓實相關(guān)責(zé)任，規(guī)范工作程序，依法依規(guī)開展競聘工作。加強對教職工的思想教育和引導(dǎo)工作，切實處理好推進工作和保持穩(wěn)定之間的關(guān)系，確保“三定一聘”工作平穩(wěn)、有序、有效開展。扎實開展“三定一聘”工作，嚴(yán)格落實各項規(guī)定要求，確保實效。.青島西海岸新區(qū)隱珠小學(xué)2021年“三定一聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組.青島西海岸新區(qū)隱珠小學(xué)2021年“三定一聘”工作競聘工