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以〃人才九條〃密鑰打開鄉村振興之“門〃濟濟多土，乃成大業；人才蔚起，國運方興。1982年3月至1985年5月，習近平同志任河北省正定縣委副書記、書記期間，推出廣納賢才的“人才九條”，為當地發展破局開路。時光荏苒，歲月如梭，40年后的今天，“人才九條”以其深邃的思想性和前瞻性，對做好新時期的人才工作仍具有較強的現實指導意義和啟迪價值。“千秋基業，人才為先。”推進新時代的鄉村振興工作，我們依然要從“人才九條”中感悟“聚才之道”,以繡花工做足“引育留”文章，為鄉村人才振興“破題工以“不拘一格降人才”的胸襟拓寬引才“通天渠”，厚植外來人才“梧桐林”。“對人才問題早認識、早重視、早去抓，我們的經濟工作就早主動、早搞活、早見效「在正定縣工作期間，面對地方人才匱乏的局面，習近平同志為引才開出了“藥方”:“人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才”。后來，他又站在人才工作全局的高度，提出了“人才九條”「梧高鳳必至，花香蝶自來」當前，鄉村振興正處于關鍵期，正是用人之際，各地組織部門要大膽破除選人用人領域不合理的體制機制，打好創新“組合拳”，努力營造一流的“人才生態、以極富誠意的政策“工具箱”吸引更多有識有志之士投身鄉村、扎根田野、服務三農，成為建設社會主義新農村的“新農人”，為鄉村振興聚人氣、增活力、添動力。以“精益求精細雕琢”的匠心打造育才“孵化器”，蓄足本土人才“春水池工問渠那得清如許，為有源頭活水來。鄉村人才振興，要堅持“引育并重”，實現“兩條腿走路”，這樣才能掌握人才工作主動權。“積極鼓勵、扶持城鄉團體和個人自籌資金和外地大、中專院校簽訂教學、代培合同，定向培養人才……”這是“人才九條”中的“育才方案，即使放在今天也仍不過時。人才工作，基礎在培養，難點也在培養。各地要精心制作人才“供需清單'以“需要什么人就培養什么人”的原則，通過鄉村夜校、地方黨校、專題培訓班、云端課堂、實踐鍛煉等，讓致富帶頭人、返鄉創業大學生、退役軍人等回爐再造、全面打磨，實現從“玉”到“器”的轉變，從而培育更多堪當大任的“行家里手”，不斷充實壯大鄉土人才隊伍，成為實現共同富裕的“帶頭人”和“領頭雁”。以“唯才是舉金不換”的誠意構筑留才“暖心港”，激活各類人才“動力源”。興建“人才樓”“招賢館”，積極為調入人才解決住房；成立人才技術開發公司，吸收人才；千方百計為人才的調動提供方便……“人才九條”中關于“留才”的內容，貼心周至I」、誠意滿滿。要想人才“能來更能留”，就要以心換心，把待遇留人、平臺留人、感情留人落實落細。與城市相比，農村工作環境、生活條件等相對簡陋。對此，各地要以敬才愛才之心持續改良“宜業土壤”，通過完善農業現代化基礎設施、強化招商引資、豐富鄉村業態等手段，著力打造干事創業“練兵場”，讓各類人才“想為”更“可為:同時，要用好“宜才政策”，不折不扣兌現和落實國家各

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