PAGEPAGE1豫環字[2009]第022號簽發人：柴建琦人員招聘、錄用管理規定為建立標準化、規范化、制度化的人力資源管理程序，從源頭開始扎實完善公司的用人、選人機制，特制定本規定。一、本公司招聘工作的基本原則是：平等競爭、用人唯賢。二、公司各部門需補充人員或增加人員，須向辦公室申報，提出所需人員的數量、標準等要求，經辦公室匯總并報總經理批準后，實施招聘。三、公司對一般員工的招聘工作1、由人力資源部門負責職務描述、崗位職責編制，各相關部門提供相關資料。2、招聘工作由辦公室擬定計劃，并適時組織實施。3、員工的招聘流程：（1）按照人力資源部門的定員計劃，滿員情況下，如需增員，部門負責人需提出招聘申請，填寫《人力資源需求申請表》。（2）面試采取初試、復試相結合的方式，由人事專員、部門負責人組織，提出聘用人員意見。員工個人簡歷后面，附《應聘人員面試評估表》。（3）面試成績達“良”以上者，判定為合格，準許合格人員參加公司的崗前培訓，由人事專員填寫《員工培訓通知單》通知合格者，培訓責任人每日填寫《員工培訓記錄表》。（4）新進員工經十天培訓后，通過培訓、軍訓、日常三項考核，成績“良好”以上者，判定為合格，培訓責任人填寫《員工試用期申請表》，經總經理批準，方可進入試用期。（5）試用期1—3個月，經部門負責人綜合考核，由部門負責人填寫《員工轉正考核評價十五項》，個人寫出《轉正申請書》。（6）經人力資源部門審核合格者，填寫《員工轉正審批表》，總經理批準后，辦理轉正手續。請表》，經總經理批準，確定試用。（5）試用期1—3個月，經部門負責人綜合考核，由部門負責人填寫《員工轉正考核評價十五項》，個人寫出《轉正申請書》。（6）經人力資源部門審核合格者，填寫《員工轉正審批表》，總經理批準后，辦理轉正手續。（7）通知員工簽署聘用合同，填寫《員工轉正通知單》，普通員工轉正原則上按一級職員工資標準執行。四、為了提高管理水平、開拓業務、增強競爭活力，公司將根據發展需求，不斷引進高素質的人才。1、高素質人才指公司急需的管理人員和專業技術人員。2、招聘條件：管理人員：本科以上，中級技術職稱，相關工作兩年以上。技術人員：專科以上學歷，從事相關工作三年以上。3、招聘方式：（1）公開招聘（2）介紹（3）推薦五、附件：《人力資源需求申請表》《應聘人員面試評估表》《培訓報到通知單》《培訓記錄表》《員工試用通知單》《職員試用考察表》《錄用轉正審批表》《員工轉正通知單》人力資源需求申請表填表日期：年月日申請部門需求人員上崗的時間要求需求原因1、業務量擴展；2、技術改變；3、其他；4、備注。擬招聘人員崗位1、高層主管口2、技術人員口3、中層管理人員口4、基層職員口5、臨時工人口6、其他口擬招聘人員基本要求領導意見應聘人員面試評估表姓名性別應聘職位薪資要求月薪最低其他用表提要：請面試官九適當為止的方格內劃“√”序號評價項目優良中差1儀容儀表形象氣質2溝通能力語言表達3禮節禮儀4求職動機5工作經驗6應變能力7專業技能8學識水平9情緒控制10問卷測試成績提供的證明及驗證情況驗證人：總體評價第一面試官：擬于錄用口列入考慮口不予考慮口第二面試官擬于錄用口列入考慮口不予考慮口首席面試官擬于錄用口列入考慮口不予考慮口第一面試官優良中差第二面試官優良中差首席面試官優良中差面試結論：備注培訓報到通知單培訓講師：_______________先生/女士，應聘本公司__________一職，經面試合格，請予以接受，妥善安排崗前培訓。人力資源部簽名：年月日培訓報到通知單培訓講師：_______________先生/女士，應聘本公司__________一職，經面試合格，請予以接受，妥善安排崗前培訓。人力資源部簽名：年月日培訓記錄表姓名應聘職位學歷出生年月工作經歷應屆口1—2年口3年以上口培訓時間年月日日特別優秀加10分學習態度10日常表現10筆記10學習能力20紀律20形象10禮節禮儀10總分積極5認真5語言5行為5工整5條理性5記憶5理解5表達5接受5第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天第八天第九天第十天優秀：85—100，良：75—85，中：60—75，差0—59.1、培訓平均成績：2、講解詞考核成績：自由發揮30分，大景點40分，問答20分，小景點10分。3、軍訓評價成績：：意志力30分，執行力30分，協調性20分，團隊意識20分總評價：員工試用通知單___________________處：___________先生/女士經崗前培訓，綜合評價合格。于（）月（）日起在你部門試用，期限1—3個月，請予以接受妥善安排。人力資源部簽字：年月日員工試用通知單___________________處：___________先生/女士經崗前培訓，綜合評價合格。于（）月（）日起在你部門試用，期限1—3個月，請予以接受妥善安排。人力資源部簽字：年月日員工試用通知單___________________處：___________先生/女士經崗前培訓，綜合評價合格。于（）月（）日起在你部門試用，期限1—3個月，請予以接受妥善安排。人力資源部簽字：年月日員工轉正通知單姓名部門試用期限年月日始年月日至根據對你在公司________部門試用情況的考核，基本符合你所在崗位的工作要求，特通知您于年月日到公司人力資源部門簽訂正式勞動合同。您的崗位暫定為_______部門_______崗位。人力資源部簽字：年月日員工轉正通知單姓名部門試用期限年月日始年月日至根據對你在公司________部門試用情況的考核，基本符合你所在崗位的工作要求，特通知您于年月日到公司人力資源部門簽訂正式勞動合同。您的崗位暫定為_______部門_______崗位。人力資源部簽字：年月日主題詞人員招聘錄用規定主送：抄報：董事會