第6頁共6頁2023?人力資源?工作總結?格式范本?當新年?的鐘聲敲?響，__?__的工?作也劃上?了圓滿的?句號：正?在一天天?壯大、一?天天成熟?、一步步?走向輝煌?!這一切?都源自董?事長的正?確領導、?每位的員?工共同努?力。幾多?辛勞，幾?多汗水，?幾多收獲?。回想自?己這幾個?月的工作?，雖說微?不足道，?但我想它?也起到了?應有的作?用。特別?是在公司?領導的指?導下，同?事的支持?下，人事?部的工作?有了一個?好的開端?。現將入?司以來的?工作情況?作一總結?，并就近?期的工作?提一點想?法，請領?導審閱。?一、人?事管理工?作：在?建章建制?方面：擬?定了公司?人事管理?制度并負?責___?_實施。?在員工?的招收與?辭退方面?：制定了?《用工制?度》，并?在日常操?作中嚴格?按照程序?進行員工?的招收錄?用：制定?了《辭退?通知單》?、《離職?結算單》?，完善了?員工離職?手續。?在考勤考?核方面：?制定了《?員工考勤?制度》和?《考核制?度》，對?員工考勤?情況進行?了統計，?組織開展?了試用員?工轉正考?核及全司?員工年終?考核工作?。二、?勞資工作?在短時?間內便熟?悉掌握了?公司員工?工資的構?成和工資?的申報、?發放程序?。每月?底定時核?定員工工?資，造表?上報審批?。確保每?月___?_日將工?資發到員?工個人帳?戶。在?公司推行?薪酬保密?制度，避?免了一些?勞資問題?。三、?檔案管理?工作編?制了《部?門、崗位?設置一覽?表》、《?員工花名?冊》、《?工傷保險?名冊》、?《養老保?險名冊》?等一系列?檔冊。?建立了《?員工培訓?檔案》、?《員工獎?懲檔案》?。給已?簽訂《勞?動合同》?的管理人?員建立了?人事檔案?。四、?勞動合同?工作擬?定了《實?行勞動合?同制暫行?規定》、?《勞動合?同書》，?并上報審?批通過，?合同的簽?定已于_?___月?底完成。?五、招?聘工作?根據董事?長的布置?及公司發?展需要，?擬定招聘?計劃并據?此面向社?會廣納人?才，招聘?生產、技?術、管理?人才近_?___名?。按照?《用工制?度》的規?定進行工?人的招錄?工作，經?考試、考?核錄用工?人___?_多名，?滿足了生?產的需要?。六、?社會保險?工作負?責公司員?工傷保險?的申報及?理培工作?。辦理?員工養老?保險異動?、代扣員?工個人應?繳養老保?險金。?七、員工?培訓工作?組織管?理人員參?加公司組?織的各項?培訓并作?好培訓記?錄。開?展工人崗?位培訓工?作。組?織開展新?工人培訓?及考試工?作。擬?定《操作?培訓作業?指導書》?。八、?員工調配?、獎懲及?其它日常?人事管理?工作。?綜上所述?，本人自?____?月來到，?至今已半?年多，通?過同事的?協助及自?己的努力?，但我深?深知道自?己還有許?多不足，?仍需不斷?學習、請?教來完善?。我堅信?在領導的?帶領下，?同事的幫?助下，會?做得更好?。對于近?期工作本?人想簡單?作如下安?排，請領?導審閱。?202?3人力資?源工作總?結格式范?本（二）?回望_?___上?半年的工?作生活，?感受到公?司及身邊?的人這一?年來發生?的巨大變?化，我們?的品牌在?快速提升?著，身邊?的同事也?都在不斷?進步著，?朝著同一?個目標奮?斗著。下?半年到來?了，也帶?來了新的?挑戰，在?我們準備?以全新的?面貌來迎?接下半年?到來時，?也不忘來?回顧和總?結上半年?所做的努?力。人?力資源部?自成立到?現今已經?一年半時?間了，很?榮幸本人?參與了人?力資源部?成長的歷?程，從無?到有，從?當初的不?完善，慢?慢成長到?今天的成?熟。自?____?年以來，?人力資源?部的隊伍?在慢慢壯?大，引進?了專業人?才，專業?水平得到?了很大的?提高，人?力資源建?設正在逐?步走向規?范，職能?作用也在?逐漸得到?體現。?公司領導?對人力資?源部的建?設極為關?心，這對?于人力資?源部同事?來說無疑?是最大的?強心劑。?過去，大?家可能對?“人力資?源”這個?詞語感到?有點陌生?，不知公?司設如此?部門真正?的用意在?哪里。通?過今年大?家的同心?協力，已?慢慢取得?了公司各?部門絕大?多數人的?認可與支?持。上?半年因部?門人手緊?缺，使得?一些工作?無法真正?展開，一?直在做著?基礎工作?，今年上?半年莫總?監任職以?來，對人?力資源部?工作進行?了整理，?明確了每?個人的工?作職責，?使分工更?加細致化?，現對于?今年的工?作總結如?下：一?、對于公?司員工的?人事檔案?及其他資?料進行收?集及管理?，使其更?加完善化?，保持公?司檔案的?完整性，?為保證日?后的分析?工作提供?更準確的?信息。因?檔案內容?涉及公司?有關機密?，期間我?保持著極?高的警惕?性和很強?的保守意?識。協助?上級掌握?人力資源?狀況;填?制和分析?各類人事?統計報表?。為人力?資源規劃?工作提借?準確的信?息。二?、負責管?理員工勞?動合同，?辦理勞動?用工及相?關手續;?到目前為?止，勞動?合同的簽?屬工作開?展的不是?特別的順?利，主要?因為市場?推廣部業?務人員較?散，集中?的機會較?少，經常?都是來去?匆匆，致?使部分業?務人員至?今未能簽?署勞動合?同。計劃?爭取過年?這個機會?，把合同?簽署工作?完成好。?三、結?合公司制?度及國家?規定管理?員工考勤?和請休假?管理，按?月準確出?具考勤報?表。其中?員工考勤?又是一個?難點，公?司實行上?班刷卡辦?法已經一?年半時間?了，由于?部份員工?一直未能?適應新的?考勤辦法?所以效果?一直不太?好。今年?人力資源?部特意為?此問題進?行了考勤?重申，并?與綜合管?理部技術?人員討論?后改善了?考勤系統?，但因公?司許多工?作崗位性?質的不同?，員工工?作時間經?常需要彈?性化管理?，還是不?能很好的?交上令人?滿意的考?勤數據，?但為了防?止有些員?工“言過?其實”，?照成考勤?不公的結?束，考勤?系統還需?更加完善?。四、?執行各項?公司規章?制度，處?理員工獎?懲事宜;?對于有些?員工不遵?守公司規?章制度，?致使工作?上出現較?大失誤或?較大錯誤?，人力資?源部通過?周密調查?之后，給?予了合理?公正的行?政處罰，?并對當事?人進行了?思想教育?。本年度?共有約十?人左右人?接受了公?司不同程?度的行政?處罰，均?認識到了?自身的錯?誤。五?、今年以?來，公司?充分考慮?員工的福?利，各項?福利制度?正逐漸開?始實施。?比如以往?只有市場?推廣部人?員才享有?的品牌推?廣用煙，?在本部也?得以實現?;每月協?助行政部?人員進行?生日活動?的策劃及?實施工作?，豐富了?員工的業?余生活;?考慮到員?工的安全?保障問題?，公司也?已為全部?員工購買?了平安團?體意外險?及醫療險?等險種，?保險期間?有一員工?不慎摔傷?，我們及?時與保險?公司取得?了聯系，?并申請了?相應的理?培，解決?了員工的?后顧之憂?。等等這?些都大大?調動了員?工的工作?積極性，?從而起到?了激勵員?工的作用?。六、?進行促銷?人員的管?理工作。?自今年_?___月?份以來，?人力資源?部正接手?促銷人員?的管理工?作，通過?資料收集?分析，發?現雖然制?定了相應?的管理制?度，但是?發現許多?市場并沒?有嚴格按?照制度來?執行，隨?意性較強?，人員增?長率過高?。促銷人?員是五葉?神市場的?重要組成?部份，加?強促銷隊?伍的管理?迫在眉睫?。下一季?度計劃盡?快重新制?定促銷人?員管理制?度，并嚴?格按照規?章制度辦?事。控制?好人員的?增長速度?及提高整?體素質水?平，為公?司的將來?儲備更多?的業務人?才。七?、協助做?好招聘與?任用的具?體事務性?工作，包?括發放招?聘啟事、?收集和匯?總應聘資?料、安排?面試人員?、跟蹤落?實面試人?員的情況?等;八?、幫助建?立積極的?員工關系?，協調員?工與管理?層的關系?，協助組?織員工的?各類活動?;此外?，在部門?領導的指?導幫助下?，對員工?考勤制度?、勞動合?同管理辦?法等相關?的人事制?度進行了?修改工作?，使其更?加人性化?，合理化?，符合了?公司“以?人為本”?的人才理?念。對?個人來講?下一步