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文檔簡介

專業技術人員勞動合同前言隨著科學技術的不斷發展，專業技術人員的數量不斷增加，他們具有專業技能和知識，對企業的發展、創新和競爭具有重要作用。因此，建立穩定和良好的勞動關系對于企業的持續發展至關重要。本文將介紹專業技術人員勞動合同的相關內容和注意事項。什么是專業技術人員勞動合同？專業技術人員勞動合同是指企業與專業技術人員之間所訂立的以勞動為內容的合同。根據《勞動合同法》規定，專業技術人員勞動合同應當采用無固定期限的形式，但是在以下情況下可以采用固定期限的形式：本科及以上學歷的專業技術人員，在試用期滿前簽訂的第一份勞動合同可以采用固定期限的形式。試用期不得超過六個月；專業技術人員在同一個崗位上實際工作滿十年，且在本企業累計工作滿十年，續簽勞動合同可以采用固定期限的形式。專業技術人員勞動合同的條款1.合同主體專業技術人員勞動合同的主體應包括用人單位和專業技術人員。用人單位應包括企業名稱、地址等基本信息，專業技術人員應包括姓名、性別、身份證號等個人信息。2.工作內容工作內容是勞動合同的重要組成部分，應該清楚明確地規定工作內容、崗位、職責、工作時間、休息時間等工作細節。3.薪酬待遇通過專業技術人員勞動合同，雙方應當明確工資、獎金、福利、津貼等薪酬待遇以及支付方式等。4.工作時間和休息時間在勞動合同中，應當對工作時間和休息時間進行規定。例如，法定的帶薪年假、病假、探親假以及加班等內容。5.社會保險和福利企業和員工應共同繳納社會保險，勞動合同應列出企業應為員工繳納的社會保險種類、比例和金額。對于福利待遇，勞動合同中應該包括住房、醫療、子女教育補貼等內容。6.勞動合同違約責任由于雙方的特殊職能和知識技能，專業技術人員的違約行為可能給企業帶來重大損失。因此，勞動合同應當對雙方的違約責任進行明確規定，如員工減少提前通知的天數、提前離職費用等。7.法律責任勞動合同應該明確雙方的法律責任。在有爭議時，該合同應作為參考依據。專業技術人員勞動合同的注意事項1.簽訂前審慎考慮專業技術人才在就業市場上非常搶手，與用人單位簽訂勞動合同前一定要審慎考慮。綜合考慮工資、福利待遇、社會保險、工作內容等方面，選擇最優的用人單位。2.簽訂時認真檢查專業技術人員在簽訂勞動合同之前，一定要認真檢查合同內容。特別是要注意各種條款的定義和精髓，以避免日后的不必要麻煩和糾紛。3.合同樣式合法由于專業技術人員在公共利益和風險方面更加敏感，因此在簽訂勞動合同時需要注意尊重規則和法律。勞動合同樣式要合法化，不能有不法條款和設定。結論專業技術人員是企業發展的有力支撐，如何合理維護專業技術人員勞動量，在企業內創建良好的勞動關系，取得和諧發展是重要的課題。在此

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