【調(diào)研問(wèn)卷模板】新時(shí)代青年干部擔(dān)當(dāng)作為狀況問(wèn)卷調(diào)查1.您的身份（）

鎮(zhèn)街干部

縣市區(qū)機(jī)關(guān)干部

市直機(jī)關(guān)干部

企事業(yè)單位干部

其他2.您的年齡（）

60后

70后

80后

90后3.您的職級(jí)（）

縣處級(jí)

鄉(xiāng)科級(jí)

科員

辦事員4.您認(rèn)為身邊青年干部擔(dān)當(dāng)?shù)摹熬珰馍瘛笔牵ǎ?/p>

好

較好

一般

差5.2019年是“工作落實(shí)年”。在“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、狠抓落實(shí)”上，您認(rèn)為身邊的青年干部（）

熱情很高，工作積極主動(dòng)

不溫不火

工作一般

與往年相比，無(wú)明顯變化6.您認(rèn)為影響青年干部擔(dān)當(dāng)作為的主要因素有（）（多選）

政治上進(jìn)步慢

經(jīng)濟(jì)保障差，缺乏物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

工作壓力大，問(wèn)責(zé)多

獎(jiǎng)懲不分明，激勵(lì)機(jī)制不健全、不落實(shí)

身邊負(fù)面典型的影響與帶動(dòng)

人文關(guān)懷不夠

其他7.您認(rèn)為當(dāng)前基層青年干部工作壓力主要來(lái)自（）（多選）

上級(jí)檢查項(xiàng)目多，考核評(píng)比過(guò)多

問(wèn)責(zé)情形多

領(lǐng)導(dǎo)施壓，工作調(diào)度頻繁

周圍同事創(chuàng)優(yōu)的積極性、自覺(jué)性

其他8.您認(rèn)為當(dāng)前青年干部在工作中存在的不良思想傾向有（）（多選）

功利心態(tài)，有好事就積極得干，沒(méi)有好事就退縮。

敷衍應(yīng)付，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、自我要求不嚴(yán)，兵來(lái)將擋、水來(lái)土淹

眼高手低，小事不想做，大事做不來(lái)

享樂(lè)思想，不愿多付出、怕吃苦

作風(fēng)漂浮，不下深水

佛系心理，職業(yè)倦怠

好高騖遠(yuǎn)，不實(shí)事求是

好人主義，你好、我好、大家好，和稀泥、不得罪人9.您認(rèn)為青年干部工作不愿擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)的主要原因是（）（多選）

怕?lián)?zé)、問(wèn)責(zé)、追責(zé)

怕吃苦受累

付出與回報(bào)不成正比

缺少敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)責(zé)應(yīng)具備的能力與水平

權(quán)責(zé)不明晰，擔(dān)心犯錯(cuò)誤

其他10.您認(rèn)為青年干部不擔(dān)當(dāng)不作為的主要表現(xiàn)有哪些（）（多選）

工作上推下卸，寧推勿攬，信奉“多一事不如不少一事”的處事哲學(xué)

工作拈輕怕重，挑肥揀瘦

工作上討價(jià)還價(jià)，遇到難事想方設(shè)法找理由不接手

不愿加班加點(diǎn)，加班時(shí)牢騷滿腹、怪話連篇

工作主動(dòng)性差，“接單式”被動(dòng)工作，“坐、等、靠”現(xiàn)象比較突出

其他11.近年來(lái)，您所在單位干部提拔使用情況（）（單選）

每年都有，經(jīng)常有人得到提拔重用

兩三年不提拔干部了

三五年不提拔干部了

五年以上不提拔干部了12.您所在單位干部對(duì)外跨部門（地區(qū)、單位）交流情況（）（單選）

經(jīng)常交流

很少交流

幾乎不交流

除領(lǐng)導(dǎo)班子外，其他干部基本不交流，存在“一進(jìn)定終身”現(xiàn)象。13.您認(rèn)為少數(shù)青年干部感到“政治進(jìn)步無(wú)望”的原因是（）(多選)

機(jī)構(gòu)改革合并，領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量多，短時(shí)間難以消化，沒(méi)有進(jìn)步空間

職務(wù)與職級(jí)并行后，領(lǐng)導(dǎo)干部仍占職級(jí)職數(shù)，“雙跺腳”

年齡偏大，不占優(yōu)勢(shì)

非全日制本科學(xué)歷，學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)

論資排輩

所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)重視不夠14.您認(rèn)為對(duì)青年干部政治保障最重要措施的是（）(多選)

堅(jiān)持德才導(dǎo)向、實(shí)績(jī)導(dǎo)向，加大選拔使用優(yōu)秀青年干部

加強(qiáng)政治上關(guān)心、關(guān)懷，落實(shí)經(jīng)常性談心談話等制度

引入競(jìng)爭(zhēng)與退出機(jī)制，打破“論資排輩”、“大鍋飯”等問(wèn)題，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出

落實(shí)好《公務(wù)員法》，用活職務(wù)與職級(jí)并行政策，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)與職級(jí)“互聯(lián)互通”、“兩腿條”走路

其他15.您認(rèn)為上下級(jí)之間談心交心情況如何？（）

工作與生活都比較關(guān)心、交流比較多

工作關(guān)心得多，生活上關(guān)心得少，能經(jīng)常性談心

有時(shí)上下級(jí)之間開展談心、交心

上下級(jí)之間幾乎不談心、交心16.您認(rèn)為當(dāng)前基層干部交通補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策落實(shí)得怎么樣？（）

好

較好

一般

差17.您認(rèn)為在青年干部隊(duì)伍建設(shè)上亟需采取的措施是（）(多選)

加強(qiáng)教育培訓(xùn)

加大優(yōu)秀青年干部提拔使用力度，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，營(yíng)造良好政治生態(tài)

大力選樹擔(dān)當(dāng)有為青年干部典型，加強(qiáng)示范帶動(dòng)

提高經(jīng)濟(jì)待遇，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)一步激發(fā)擔(dān)當(dāng)干勁

加大基層傾斜力度，關(guān)心關(guān)愛(ài)基層青年干部成長(zhǎng)18.您認(rèn)為如何調(diào)動(dòng)青年干部提當(dāng)激情與動(dòng)力？（）(多選)

強(qiáng)化思想教育，啟發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的政治自覺(jué)與思想自覺(jué)

落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓有為者有舞臺(tái)、讓無(wú)為