2023年企業文化企業建設知識-寧波銀行企業文化考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.寧波銀行成立于（）A、1994年7月B、1997年4月C、1997年6月D、1998年6月2.2009年4月16日，寧波銀行榮登英國《銀行家》2009年全球金融品牌500強第391位，并獲（）級評級。A、AˉˉB、AˉC、AD、A+3.LOGO設計體現了（）等主體和諧共處、不可分割的關系A、客戶B、寧波銀行C、員工D、媒體4.以下不屬于寧波銀行五大利潤中心的是（）A、公司銀行B、信用卡C、風險管理D、金融市場5.以下不符合寧波銀行“敬業”文化要求的是（）A、去年業績很出色，今年可以放松放松了B、領導沒有安排，工作就可以不做C、將工作推給其他同事做，也是給別人一個鍛煉機會，何樂而不為D、工作能力和業績方面，咱不跟專家比，能應付工作就足夠了6.（）是寧波銀行實現可持續發展的必然要求。A、客戶中心B、市場導向C、穩健至上D、精細至微7.融合的“三要”包括（）A、要善于與同事融合協助，欣賞每個人的長處B、要善于學習吸收各種先進的經營理念和管理技術，為我所用C、要善于包容理解不同區域文化差異，與各地文化做到和諧共生D、不要本位主義，只關心小團隊利益，影響全局8.全體員工要始終保持工作激情，熱愛本職工作，把工作當成事業，全身心付出，要努力做到（）A、提升自我B、挑戰自我C、滿足自我D、成就自我9.以下不符合寧波銀行“高效”文化要求的是（）A、應體現在決策機制、業務流程、溝通機制與渠道等方面B、計劃跟不上變化，不做也可以C、流程一定要非常復雜，不然會有風險D、官僚主義在一定程度上有助于提高權威性，因此，適當的官僚主義也是需要的10.寧波銀行在英國《銀行家》雜志評選的“2011年全球金融品牌500強”位列（）A、155B、255C、355D、45511.（）是企業文化中最核心的內容。A、精神文化B、制度文化C、行為文化D、物質文化12.以下不符合融合“三不要”內容的是（）A、不要個人主義B、不要本位主義C、不要自我滿足D、不要挑戰權威13.不屬于企業文化物質文化范疇的是（）A、企業服務B、企業造型C、企業標志D、企業地址14.寧波銀行的信念是（）A、追求卓越，服務真誠B、誠信敬業、合規高效、融合創新C、激情、奉獻、榮譽D、為寧波銀行事業而奮斗15.以下不屬于寧波銀行“榮譽”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、不放過任何為組織贏得榮譽的機會，并能有所建樹。同時，能通過自己努力，創造為組織爭取榮譽的機會B、愿意通過自身努力，為組織贏得榮譽，并能把握有關機會C、影響和帶動其他同事為捍衛和爭取組織榮譽而努力，且卓有成效D、強烈抵制一切破壞組織榮譽的行為，成為捍衛組織榮譽的衛士16.“先構思后行動。做任何事情先在心中構思，然后付諸實現”符合高效能人士的（）要求A、積極主動B、以終為始C、要事第一D、知彼解己17.寧波銀行的核心價值觀包括（）A、合規高效B、融合創新C、激情奉獻D、誠信敬業18.創新的來源包括（）A、繼承B、模仿C、復制D、抄襲19.以下符合寧波銀行“創新”文化要求的是（）A、因循守舊要不得，開放心態很重要B、創新要有效，不能為創新而創新C、創新是差異化和可持續發展的不竭動力D、創新就是否定歷史，開辟新天地20.寧波銀行的服務理念是（）A、感恩客戶B、用心服務C、忠誠銀行D、用心工作21.寧波銀行企業精神“奉獻”維度可以概括為三個層面（）A、忠誠組織B、服務工作C、貢獻組織D、贏得榮譽22.企業文化“新潮四重奏”之一《企業文化—企業生存的習俗和禮儀》提出了以下理論（）A、終身雇傭、逐級晉升、民主決策、全面質量管理B、戰略、結構、制度、人員、風格、技能、最高目標C、五要素（企業環境、價值觀念、英雄任務、文化儀式、文化網絡）；四類型（強人文化，拼命干、盡情玩文化，風險文化，過程文化）D、行動迅速、接近客戶、銳意革新、重視人、集中經歷、揚長避短、簡化結構、管理藝術23.以下關于踐行寧波銀行企業文化的階段描述準確的是（）A、熟記理念-理解內涵-參照改進-切實踐行-帶頭宣傳-持之以恒B、熟記理念-理解內涵-切實踐行-參照改進-持之以恒-帶頭宣傳C、熟記理念-切實踐行-理解內涵-參照改進-持之以恒-帶頭宣傳D、熟記理念-理解內涵-切實踐行-參照改進-帶頭宣傳-持之以恒24.以下符合寧波銀行“敬業”文化要求的是（）A、愛崗B、努力成為業內專家C、甘于奉獻D、不卑不亢25.以下不屬于寧波銀行“激情”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、始終對工作有更高的追求，并堅持不懈地為之努力，具有不達目的誓不罷休的精神B、對自己要求極高，渴望追求完美C、把推進經營管理、創造更好業績作為自己的奮斗目標，工作成效明顯D、在激情方面表現突出，成為學習典型，對組織激情氛圍的塑造作用明顯26.以下不符合踐行寧波銀行企業文化要求的是（）A、個人一定要與組織共同成長B、個人一定要認同公司倡導的理念C、掌握公司倡導的理念的精髓，而不是機械地接受D、只要能將文化理念背出來就可以了27.寧波銀行培訓的載體是（）A、寧波大學B、寧波銀行大學C、寧波銀行學院D、網絡在線學院28.寧波銀行LOGO以（）為基本要素A、自然山水B、古幣錢玩C、大地土壤D、水波漣漪29.以下屬于寧波銀行零售公司產品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡30.以下不符合寧波銀行“合規”文化要求的是（）A、只要能拓展業務，就可以不擇手段B、別的銀行在做，我們肯定也能做C、為了達到高效要求，要多走捷徑，制度和流程可以不予理睬D、領導安排的任務要絕對服從，即使可能不符合制度要求31.例外管理理論屬于哪一個階段的管理理論（）A、古典管理理論B、熱帶叢林理論C、行為科學理論D、企業文化理論32.敬業的“三要”包括（）A、敬業必須愛崗，要熱愛自己的職業和崗位B、敬業要求專業，要成為業內的業務專家C、敬業是為了事業，要有激情和甘于奉獻的工作D、不要讓敷衍了事和找借口成為習慣，影響組織的發展和提升33.以下符合寧波銀行“高效”文化要求的是（）A、凡是我認為不合理的流程，應予以堅決抵制B、形式最重要，有沒有效果那是另一回事C、計劃對于工作執行會起到重要作用D、今天的事情，今天完成34.以下不符合寧波銀行信念表述的是（）A、寧波銀行的事業是我們的最高奮斗目標B、按銀行規律辦事C、讓員工在快樂工作中實現價值D、成為一家世界級的銀行35.不符合寧波銀行風險理念描述的是（）A、風險就是成本，安全就是效益，控制風險就是減少成本B、建立垂直式風險管理體系C、堅持審慎風險管理原則D、倡導和強化“全員風險管理”意識和“慢就是快”的理念36.（）是全體員工應共同遵守的誠信價值觀的基本*行為準則A、要誠信，一切有成效的工作都以某種誠信為先決條件B、要守諾，待人誠信、做事坦誠、忠于職守和信守承諾C、員工服務“十個不準”D、要堅持，當業績和誠信發生沖突時，誠信為先37.以下不符合寧波銀行“激情”價值觀描述的內容為（）A、把工作當成事業B、主動不推諉，敢于擔當C、認定目標，執著追求D、歇斯底里地執著追求38.以下不屬于寧波銀行“高效”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、能夠準確理解戰略，從戰略角度出發，對未來進行提前籌劃B、在遇到阻力時，仍能夠積極主動地開展工作C、積極分享卓有成效的提升績效的經驗和方法，并取得較大成功D、工作取得相當好的成果，往往超出工作期望39.以下不符合寧波銀行“激情”文化要求的是（）A、得過且過，安于現狀B、工作要挑簡單的，才能做得好C、責任越多，越有可能出錯，所以還是少點好D、工作要主動快速執行40.以下屬于寧波銀行個人銀行產品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡41.以下哪個地區寧波銀行尚未開設分行（）A、北京B、蘇州C、廣州D、上海42.以下不符合激情“三不要”內容的是（）A、不要得過且過，安于現狀B、不要對工作挑三揀四，逃避責任C、不要覺得主動是負擔，能推則推D、不要顧此失彼43.寧波銀行的股票代碼（）A、002142B、602122C、002122D、60214244.以下符合寧波銀行“榮譽”文化要求的是（）A、維護榮譽，從我做起B、寧波銀行榮譽與團隊和個人都有關系C、出現破壞寧波銀行榮譽的行為，要堅決予以制止D、個人的提升與發展，也是對寧波銀行榮譽的促進45.以下不屬于寧波銀行“融合”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、能夠以自己的專業知識與素養建立信任，具備優秀的團隊溝通能力與協作能力；在組織中建立飽滿的士氣、統一的行為標準和價值觀，營造健康的合作氛圍，提升組織凝聚力B、以博大的胸懷、開闊的視野和敏銳的眼光，樂于并善于接受新事物、捕捉新變化、應對新挑戰，并以積極向上的心態和表現影響組織成員，促進組織成功C、通過各種渠道收集和吸收有用的新知識、技術和方法，能夠舉一反三應用于實踐，取得較好效果；并將以上信息和成功經驗進行分享，幫助其他組織和同事成功D、能很好地適應工作和環境變化，確保工作不受影響46.以下不符合寧波銀行“合規”價值觀描述的內容為（）A、始終堅持合規經營B、合規為先C、不效仿其他機構或他人的違規做法D、為了業務發展，適度不合規也是被容忍的47.以下不符合寧波銀行“融合”價值觀描述的內容為（）A、良好的團隊意識B、不貪功C、善于包容各地區文化D、提倡自我滿足48.以下不符合寧波銀行“榮譽”文化要求的是（）A、因一時之過對單位形象造成不利影響B、與客戶坦誠相交，在客戶面前訴說單位的種種問題C、只要能獲得經濟收益，稍微犧牲一下品牌也值得D、同事出現違規行為，礙于面子，假裝沒看到49.將個體凝結成高效統一的組織體現了企業文化的（）功能A、激勵功能B、導向功能C、約束功能D、凝聚功能50.使命是回答（）A、我們做什么，我們為什么存在的問題B、我們到哪里去的問題C、我們的事業會不會成功的問題D、我們未來怎么樣的問題51.企業文化，是指企業在長期的生存和發展中所形成的為企業成員所共同遵循的（）A、基本信念B、價值標準C、行為規范D、任職資格52.（）是寧波銀行保持競爭優勢和持續發展的關鍵A、敬業B、高效C、合規D、激情53.合規的核心在于（）A、規章制度不可逾越B、理解合規的要求C、堅持合規的工作D、系統全面掌握合規的所有內容和細節54.寧波銀行客服熱線為（）A、96528B、96555C、96123D、9688855.合規是企業文化的重要內容，下列哪種行為表現屬于文化大綱的行為指引里的楷模級別（）A、無違規行為，基本合規B、意識較強，按規辦事C、能力較強，帶動合規D、捍衛合規，促進合規56.以下符合寧波銀行“融合”文化要求的是（）A、要不斷學習，提高自己B、要尊重每個人的長處C、要實事求是，不夸大，不推諉D、安于現狀，知足常樂57.寧波銀行的制度文化包括本*行的（）A、領導體系B、組織架構C、活動文化D、管理制度58.對于企業文化表述正確的是（）A、理念必須落地B、表面一套，背后一套C、注重形式，不計后果D、企業文化只是高層的事，與我無關59.寧波銀行的精神是（）A、自強不息，堅忍不拔B、人企合一，順勢而行C、用心做事，追求卓越D、激情奉獻榮譽60.《日本*企業管理藝術》的麥肯錫7S模型不包括（）A、戰略、結構B、制度、風格C、人員、技能、最高目標D、習俗、禮儀61.按照時間進度分解任務，把每天、每周、每月的工作目標和工作內容做一個輕重緩急的安排，并提前預估未來可能產生的變化”符合高效能人士的（）要求A、目標牽引原則B、未雨綢繆原則C、標準化原則D、專注原則62.寧波銀行引進境外戰略投資者的時間是（）A、2005年6月B、2006年5月C、2007年6月D、2008年5月63.以下不符合榮譽“三不要”內容的是（）A、不要因自己的過失給個人和組織榮譽帶來不利的影響B、不要對他人損害組織榮譽的行為視而不見C、不要只從經濟利益角度來確定是否維護組織的榮譽D、不要喪失榮譽之心64.以下不屬于寧波銀行“創新”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、提倡、承認并獎勵創新行為，激勵并引導他人創新，并指導他人嘗試新的觀念、方式與程序B、形成和運用新的概念，創造出全新的工作方法或產品，更好地促進工作開展C、擁有市場上的新發明，或能夠建立獲得認可的理論體系，對組織發展的作用明顯D、以自身創新實踐，影響和感染其他同事65.（），中國《銀行家》雜志評選為“全國城市商業銀行財務競爭力第一名”。A、2005年11月B、2006年1月C、2006年3月D、2006年12月66.以下屬于寧波銀行信用卡業務產品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡67.“新潮四重奏”的重要作用是（）A、成為文藝復興時期著名的理論著作B、指明了管理需要不斷創新C、體現了企業文化對企業的發展具有關鍵性的推動作用D、提出了以人為本的理論68.融合是寧波銀行企業文化的重要內容，下列哪種行為表現屬于文化大綱的行為指引里的楷模級別（）A、愿意協作，可以變化B、主動協作，應對變化C、樂于協作，善于融合D、推動協作，促進融合69.企業文化的功能和作用包括（）A、互動功能B、導向功能C、約束功能D、凝聚功能70.企業文化的層次包括（）A、行為文化B、制度文化C、精神文化D、物質文化71.誠信的“三要”包括（）A、要誠信，一切有成效的工作都以某種誠信為先決條件B、要守諾，待人誠信、做事坦誠、忠于職守和信守承諾C、要堅持，當業績和誠信發生沖突時，誠信為先D、不要為了業績和一己利益不擇手段72.從組織層面來講，不屬于寧波銀行高效的內容的是（）A、高效的決策機制B、高效的業務流程C、高效的溝通機制與渠道D、高效的工作技巧73.以下不符合創新“三不要”內容的是（）A、不要因循守舊B、不要逃避責任C、不要無效創新D、不要不懂變通74.《高效人士的七個習慣》提到的互賴期的最主要的幾個習慣包括（）A、知彼解己，綜合綜效B、公眾的成功，雙贏思維C、要事第一，主動積極D、主動積極，以終為始75.不符合寧波銀行服務理念描述的是（）A、服務是金融業的本質，是寧波銀行的一大優勢B、用心服務一直是我們所倡導的C、只有心中真正感恩客戶，才能在服務中自然而生真誠D、我們提倡的服務僅僅指對外部客戶的服務76.以下不符合合規“三不要”內容的是（）A、不要讓任何不合規的想法出現在自己的意識中B、不要以任何借口為自己的不合規開脫，更不能為了業績走捷徑，違規行事C、不要對他人不合規的行為視而不見D、不要欺騙他人77.以下屬于寧波銀行公司銀行產品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡78.企業成長的三大法寶是（）A、用文化凝聚人心B、用制度駕馭人性C、用品牌成就人生D、用卓越超越事業79.以下不屬于寧波銀行已完成的三大戰略的是（）A、公開上市B、跨區域經營C、引進戰略投資者D、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現代商業銀行80.寧波銀行的使命是（）A、追求卓越，服務真誠B、以人為本，忠誠企業，奉獻社會C、探索中小股份制商業銀行持續發展之道，打造員工、客戶和股東價值實現的事業平臺D、為寧波銀行事業而奮斗81.以下不符合寧波銀行“奉獻”價值觀描述的內容為（）A、職業人的第一責任和成功前提B、重大局，個人利益服從集體利益C、愛崗敬業，個人與組織共同發展D、長期利益遙不可及，要更多關注短期利益82.以下不符合寧波銀行愿景描述的內容為（）A、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現代商業銀行B、成為社會信賴、員工自豪、股東放心、市場認可優秀企業C、成為其他銀行無法替代的優秀企業D、形成以長三角為中心，珠三角和東北地區為兩翼的一體兩翼發展格局83.寧波銀行推出的首個以家庭為核心元素的理財品牌是（）A、匯通借記B、匯通財富尊享C、匯通財富D、金算盤84.以下不符合敬業“三不要”內容的是（）A、不要使激情消退B、不要責任缺失C、不要安于現狀D、不要以權謀私85.熱帶叢林理論決策學派管理代表人物是（）A、盧因B、西蒙C、泰羅D、馬斯洛86.以下不符合寧波銀行“創新”價值觀描述的內容為（）A、非慣性思維B、順應行業發展趨勢，不斷革新C、有利于寧波銀行實行差異化競爭策略D、創新的核心在于產品創新87.寧波銀行的學習理念是（）A、持續改善終身學習B、德才兼備善學不倦C、海納百川日新日善D、團隊學習自學成才88.以下不符合寧波銀行使命描述的內容為（）A、致力于探索中小企業持續發展之道B、倡導“員工快樂工作幸福生活”C、客戶是寧波銀行發展的本源D、政府是寧波銀行發展的堅強后盾89.為了保持企業文化久遠的競爭優勢，必須培養企業文化的（）A、恒久動力B、耐力C、韌性D、適應能力90.高效工作的幾個原則包括（）A、專注原則B、未雨綢繆原則C、標準化原則D、目標牽引原則91.“夸大成績，推卸責任，損壞組織利益”屬于（）A、個人主義B、集體主義C、本位主義D、自我滿足92.理念與文化的本質區別是（）A、有沒有被員工認知、認同并自覺踐行B、有沒有寫進企業文化大綱C、有沒有上升至企業戰略層面D、理念不屬于價值觀范疇，文化屬于價值觀范疇93.企業管理理論發展的第四個階段是（）A、熱帶叢林”理論B、企業文化理論C、行為科學理論D、古典管理理論94.以下不符合寧波銀行“高效”價值觀描述的內容為（）A、杜絕官僚作風B、要事第一，以終為始C、日事日畢，日清日高D、走捷徑，提高效率95.企業愿景表述符合寧波銀行實際情況的是（）A、寧波銀行將扎根長三角，面向全國B、始終秉承誠信敬業、合規高效、融合創新的價值理念和激情、奉獻、榮譽的精神意識C、立志成為令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現代商業銀行D、成為社會信賴、員工自豪、股東放心、市場認可和其他銀行無法替代的優秀企業96.以下不符合寧波銀行“敬業”價值觀描述的內容為（）A、敬業是寧波銀行人應該具備的基本職業素養B、敬業的前提是愛崗，敬業的最高層次是專業C、務實執行D、發展是第一要務97.企業文化推動企業戰略目標實現的作用機制過程包括（）A、理解組織制定戰略目標和部署的原因B、了解完成任務的行為要求C、激發積極性、主動性和創造性D、清楚組織的發展與個人成長的聯系98.合規的“三要”包括（）A、要尊重合規的精髓，合規是開展一切工作和業務的底線B、要理解合規的要求，系統全面掌握合規的所有內容和細節C、要堅持合規的工作，一切有悖于合規精神和要求的做法應堅決抵制D、不要讓任何不合規的想法出現在自己的意識中99.不符合寧波銀行經營理念描述的是（）A、精細化管理B、從產品為中心向以客戶為中心轉變C、穩健經營D、敢為天下先100.LOGO設計也詮釋了寧波銀行企業文化核心價值觀的哪個方面（）A、融合B、道法自然C、居安思危D、開拓進取第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:B2.正確答案:B3.正確答案:A,B,C4.正確答案:C5.正確答案:A,B,C,D6.正確答案:C7.正確答案:A,B,C8.正確答案:A,B,D9.正確答案:B,C,D10.正確答案:C11.正確答案:A12.正確答案:D13.正確答案:D14.正確答