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文檔簡介

《勞動就業服務企業管理規定》和國家有關法第三條企業將嚴格遵守國家法律、法規和政策，加強社會主義精神文明建設，加強勞動保護，維護職工的合法權益，實行企務公開。接受政第四條企業將努力開拓市場，最大限度地滿足社會需求。通過實行權責分明、管理科學、激勵和制約相結合的管理體制，不斷提高市場競爭第九條企業經營方式：企業經營范圍：第十條企業按照工商行政管第十一條企業的權力機構是職工（代表）大會。職工（代表）大會每年至少召開一次。每次會議應當有三分之二以上的職工代表由席。職工（代表）大會閉會期間，遇有重大事項，經企業及其法定代表人、工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當及時召開職工（代表）大副經理人選由主辦單位提由，并經企業職工（代表）大會通過。職工代表（二）組織職工完成企業生產經營任務和各項經濟技術（六）定期向本企業職工（代表）大會報告工作，聽取第十七條企業按照國家有關財務會計管理法律法規，健全財務管理第十九條企業分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入企業法定公積金。法定公積金累計額為企業注冊資本的百分之五十以上第二十一條企業勞動用工必須執行國家有關政策規定，依法簽訂各類勞動用工合同。在法律、法規規定的范圍內，根據業務需要，采取多種企業根據自身情況可以借用主業單位的人員在本企業第二十三條企業應當依法辦理職工基本養老、基本醫第二十四條職工依照法律、法規的規定，在集體企業內享有下列權第二十六條企業應當依法接受主辦單位的監督管理。主（四）審議企業年度財務預算、財務決算報告以及第十章企業終止的條件及程序第二十八條企業終止時，由主辦單位批準依法成立清算

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