仲裁員個人工作總結

仲裁員個人工作總結篇1

20__年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞20__年勞動爭議仲裁中心工作，立足經濟社會進展穩定大局，樂觀穩妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益。現將20__年勞動爭議仲裁工作作如下總結，并制定20__年工作方案：

一、工作開展狀況

20__年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規定期限內應結案件211件，實際結案211件，結案率為100%。其中，調解結案82件；

裁決結案104件；

經審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；

申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經濟損失400余萬元；

接待來訪群眾600余人次。

20__年度中心工作圍繞基層調解組織建設開展。根據20__年初目標責任書的要求，全縣15個鄉鎮（街道）中，已有9個鄉鎮（街道）完成了基層調解組織建設，并已發揮職能，全年共受理調解勞動爭議案件16件。基層調解組織組建率已完成60%的既定目標。

二、主要閱歷做法

（一）、嚴把立案受理關在立案工作中，嚴格執行案件的管轄規定，充分敬重和保障當事人的訴權，做到了立、審分開，有效的避開了申訴人重復詢問、重復申訴、仲裁人員重復接待的現象發生。

（二）、始終注意調解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解勝利率，使“重調解、慎裁決”落到實處。

（三）、確保辦案質量，提高辦案效率。對于案情簡潔，事實清晰的案件，實行簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；

對于案情較簡單、涉及面廣的案件，實行合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據，嚴格根據政策和相關法律法規處理勞動爭議案件。

三、20__年工作方案

（一）根據省市人社部門要求，連續推動鄉鎮基層勞動爭議調解組織建設。20__年已根據原定方案完成了9個鄉鎮（街道）的基層調解組織建設，另有6個鄉鎮方案在20__年完成建設，在20__年底做到基層調解組織在我縣鄉鎮全掩蓋。

（二）強化服務意識，著力構建人性化維權理念。一是熱忱接待來訪群眾。熱忱傾聽群眾合理訴求，急躁細致做好當事人的宣揚解釋工作，準時疏導關系、協調利益、理順心情，有效化解當事人心中的積怨。二是優化程序。追求簡便、快捷、敏捷的處理方法，為準時化解勞動爭議供應便利。三是開通維權綠色通道。針涉及農夫工工資的案件，在查明事實的狀況下，快立、快審、快裁，設立接待詢問機構、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣闊人民群眾申訴有門，維權有路。

（三）切實加大勞動爭議預防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣揚勞動保障法律法規的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣揚勞動保障法律法規，不斷提高勞動者依法維權意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業勞動管理法制化、科學化和規范化。為我縣和諧勞動關系建設及經濟穩定進展做出樂觀貢獻。

仲裁員個人工作總結篇2

今年，在局黨政領導的領導下，在市勞動關系處的關懷指導下，我科圍繞“服務大局、進展和諧勞動關系”的工作主線，深化開展勞動爭議調解規范化建設和推動集體協商制度，樂觀推動勞務派遣用工管理工作。現將主要狀況總結如下：

一、今年主要工作狀況

（一）加強調解機制建設，強化工作基礎

一是深化街鎮調解組織建設。制定完善了《__區今年勞動爭議調解工作規范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調解示范企業活動，引領帶動面上企業健全勞動爭議預防調解機制。截至10月底，全區共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人，現已結案1930件，其中調解勝利1527件，調解勝利率79.1%，為當事人雙方挽回勞動酬勞等各類經濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深化推動我區勞動爭議調解規范化建設，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度。在局領導的重視支持下，爭取到了由區財政對基層調解工作自今年開頭設立專項補貼資金，制訂了《今年調解工作規范化考核標準》、《__區勞動爭議調解辦案補貼使用管理方法》等系列配套方法，開展區勞動爭議預防調解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調員”群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調解員的業務培訓。同時，組織全區人事爭議調解員參與市人社局的系列培訓，努力提高調解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規范基層調解流程和各類文書制作，并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展狀況，為年底考核做預備。通過在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，促進地區勞動關系的和諧穩定。至10月底，各街鎮代收仲裁案件771件。

（二）發揮三方協調機制，推動集體協商

一方面，在今年5月召開了今年區勞動關系協調聯席會議辦公室工作會議，制訂了《關于對我區企業涉及重大勞動力調整方案實行三方聯合會審機制的實施方法》、《區勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行方法》等，分散三方合力，加強勞動關系協調工作。另一方面，連續發揮主導作用，大力推動在已建工會企業中逐步建立集體協商制度，著力加大對規模以上企業、世界500強企業的宣揚推動，促進企業在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協商。協作區總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不樂觀的企業發放“提示函”，督促盡快完善相關制度。協作區人大開展貫徹實施《__市集體合同條例》的專項檢查調研，切實履行監督協調職能，規范集體合同審核，準時調停集體協商爭議。至10月底，全區集體合同掩蓋勞動者人數24.95萬人。其中，工資專項集體合同掩蓋勞動者人數22.31萬人，掩蓋企業數8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時，重點推動區內大型企業建立集體協商制度，其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調等70余家世界500強企業。

（三）開展“五單式”指導服務，提升工作成效

結合全區實際用工狀況，會同區工商聯、區總工會因企制宜，加強詳細指導，同時，根據《__區今年勞動關系“五單式”指導服務活動方案》，落實全年在各街鎮的48場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發放反饋表，聽取企業意見、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發放指導服務菜單和工作手冊3萬多份，區、鎮聯合組織了80多次專題活動，約6000家企業參與了培訓。

（四）規范行政許可審批，做好勞務派遣工作

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科樂觀貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施方法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神，樂觀仔細做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區勞務派遣公司規模普遍不大，行業競爭力不強其次是被派遣員工素養參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務對象主要為非公有制企業。截至10月底，累計發出152張勞務派遣許可證。同時，制訂了與局監察、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時，加強規范管理。

（五）仔細辦理提案，吸納建言獻策

我科今年負責辦理區人大、政協五屆二次會議提案共三份，針對代表、委員提出的《關于企事業基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調處機制的建議》、《關于掌握用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的.建議》提案，仔細討論建議，并通過與委員及有關部門的溝通，在了解把握狀況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿足。

二、明年工作思路

（一）強化預防調解，夯實基礎工作

1、建立預防架構，完善預防調解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業的預防調解工作架構，在實現“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調解組織全掩蓋的基礎上，樂觀開展在企業內成立勞動爭議預防調解組織，通過基層指導、企業支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實現預防調解體系的。

2、加強隊伍建設，實現預防調解隊伍常態管理。在嚴把新進專職調解員源頭關，抓好上任調解員資格關，優化調解隊伍結構關的同時，通過培訓，不斷夯實調解員業務基礎。同時，制訂系列配套方案，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責、辦案考核等賜予明確，對調解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調處回訪等制度，進一步予以規范。督促街鎮、園區進一步提高調解人員收入待遇，穩定調解隊伍。

3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規范調解和仲裁代收環節，確保各街鎮調解工作與仲裁“無縫連接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的協作協作，不斷提高對接中心的社會公共服務效能，便利百姓維權。

（二）優化指導服務，擴大活動宣揚

一是深化開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣揚，結合勞資沖突隱患的排摸活動，向企業發放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發送宣揚資料等方式方法基礎上，加大政務微博的宣揚力度，增加企業與政府的互動溝通，不斷擴大勞動關系法規政策宣揚掩蓋面，同時結合指導服務活動，加強對仲裁申請代收窗口、區勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調解示范企業的宣揚，推廣在創建和諧勞動關系工作方面的勝利閱歷與做法，營造良好社會氛圍。二是探究加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣揚，會同各街鎮組織開設好“集體協商講座”、“企業沙龍”等活動。同時，征求基層建議，不斷提高指導服務的針對性和有效性。

（三）深化集體協商，發揮三方聯動

一是深化推動集體協商彩虹方案，確保明年工資集體協商掩蓋勞動者人數完成市局考核要求，同時協同工會完成對具備協商條件的已建工會企業集體協商制度基本全掩蓋的任務。二是推行集體協商調停制度，提高群體性勞資糾紛化解力量。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯、工商聯的聯動，加大對企業建立常態化集體協商機制的宣揚，要求企業經營者將規章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協商常規內容；另一方面加強與工會的協作，準時訓練引導勞動者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯席會議議事制度，加強勞動關系形勢研判。樂觀加強溝通，征求三方議題，仔細做好明年聯席會議的籌備工作。四是以和諧園區建設為突破口，營造全區和諧勞動關系。加大對內、對外宣揚力度，不斷總結開展創建活動的閱歷、宣揚典型；組織開展用人單位專項檢查活動，切實保障職工合法權益。

（四）規范許可程序，實施勞務派遣管理

1、把關勞務派遣審批。根據人社部《勞務派遣行政許可實施方法》第19號令和《__市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求，仔細做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料名目、申請書示范文本等在局門戶網站上進行公布，并供應有關申請表格的下載服務。嚴格根據審批程序和時限要求準時依法辦理，安政風行風工作要求，確保告知清晰、審核細致、程序規范、發放到位。

2、加強后續指導管理。一方面，通過利用“__區勞務派遣群”和組織專題培訓，連續做好對勞務派遣單位的日常指導服務，盡力為其供應勞動關系政策指導關心；另一方面，聯合、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續跟蹤管理，完善對接聯動機制，督促其規范派遣行為。同時，加強與區工商局的信息溝通，準時尋求上級部門的指導關心，盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協會勞務派遣分會的支持，搭建有序服務平臺，確保對我區勞務派遣單位管理規范、指導到位。

仲裁員個人工作總結篇3

今年上半年，勞動監察、仲裁工作在局黨總支正確領導下，嚴格執行國家有關法律法規,仔細貫徹落實省、市、區社會保障工作會議精神，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞大局、銳意進取、扎實工作，樂觀維護勞動者的合法權益，圓滿完成了上半年工作目標任務，為促進平安、和諧作出了樂觀貢獻。現將上半年工作作如下匯報：

一、仔細做好勞動監察、仲裁工作，切實維護勞動者合法權益

（一）勞動監察工作：

1、開展了“拖欠農夫工工資”專項檢查行動。累計發放宣揚材料500余份，接受詢問130余人次，辦結15起拖欠農夫工工資案件，勝利處理一起重大集體上訪欠薪大事，累計追討被拖欠工資360萬余元，最大限度地維護了農夫工們的合法權益。

2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項行動。對轄區內33所職業介紹機構、人力資源管理公司進行了排查、登記，對1家未申領職業介紹許可證的中介所下達了限期責令改正通知書；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處；發放“致廣闊農夫工伴侶的一封信”300余份。有效遏制職業中介領域的違法活動，使本區人力資源市場秩序得到進一步改善。

3、開展了“《勞動合同法》執行狀況”專項檢查行動。累計檢查用人單位51戶，涉及勞動者1100余人，下達詢問通知書11份、責令改正打算書8份；督促用人單位補簽勞動合同126份，訂正無效勞動合同78份；修改公司規章制度40余條；補發勞動者工資3.7萬元，清退抵押金0.3萬元，補繳社會保險費6.5萬元。

4、開展了“勞動保障監察書面審查工作”。截止目前，共檢查用人單位285家，涉及職工人數5000余人，其中對7家用人單位下達了責令改正通知書，補簽勞動合同700余份，補發工資10萬余元，補繳社會保險費十萬余元。此項工作目前正在進行中。

5、開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。對轄區內的勞動密集型企業、城鄉結合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務業等用工場所進行了檢查，共檢查企業57家，下達行政文書13份。

6、勞動保障監察“網格化”和“網絡化”建設取得了新的進展。截止目前，“網格化”建設已實現全掩蓋，區級既二級網格軟、硬件設施已全部建設完成，70名勞動保障監察協管員已全部到位。勞動保障監察信息系統數據庫正在逐步錄入，監察各項業務數據都在隨時更新。

上半年，勞動監察科共受理投訴案件83件，已辦結72件，在法定時間內結案率為100%；共下達了詢問通知書24份、責令改正通知書19份，下達行政懲罰兩家、行政處理一家，處理職工集體上訪案件3起，處理突發案件1起，處理市12345市民服務熱線交辦件5起。

（二）勞動爭議仲裁工作：

一是針對我區勞動爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動合同法》的宣揚力度擺在各項工作的首位，樂觀向企業和職工進行法律、法規、政策的宣揚，使用人單位和企業職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使沖突解決在企業。

二是立足調解優先，處理各類勞動爭議。針對集體性質勞動爭議多的特點，我們在處理勞動爭議過程中，著重突出“三個”結合：有關勞動爭議的法規宣揚與企業進展結合起來；勞動爭議調解工作與職工合法權益結合起來；勞動爭議調解工作與貫徹改革、進展、穩定的方針結合起來。在依照法律程序準時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，決不推諉，在查明事實、分清是非的基礎上，對存在爭議的當事人提出調解方案，加大調解力度，努力促成雙方和解，使爭議在雙方公平的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。

上半年，勞動爭議仲裁院嚴格執行辦案規程，仔細開展申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。堅持貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，準時把爭議隱患毀滅在萌芽狀態。不斷強化服務意識，為企業和職工宣講勞動保障法規，供應勞動保障法律法規詢問，對上訪群眾急躁接待，對其反映的各類問題準時調查處理，準時把握爭議苗頭，提前介入，化解沖突。同時，堅持“合法、公正、準時”的原則，樂觀穩妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議案件134件，已結案129件，結案率96%，時效內結案率100%，對全區的社會穩定起到了樂觀促進作用。

二、改善服務態度，提高服務水平，為勞動者供應優質高效服務

為體現人性化服務，我們樹立了“微小之處見真情，服務之中樹形象”的理念。工作中全部實行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理條件、辦理程序、服務標準公開上墻，使來訪的群眾能夠一目了然，我們在接訪過程中實行“五個一”服務，把“真情、盡責、務實、高效”的服務理念貫穿到勞動保障監察、仲裁工作的方方面面，融入到每個崗位中去，從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉變，力爭做到真情接待零距離，真心辦事零差錯，真誠服務零投訴。上半年，勞動監察、仲裁工作人員累計接待和處理群眾來電、來訪2400余次，依據不憐憫況，我們都堅持具體登記，仔細回復，急躁解答，做到件件有回音，事事有交待，確保服務對象滿足率均為95%以上。針對上級機關交辦的信訪事項和12345市民服務熱線交辦件，我們都能做到在規定的時間內按期辦結，并準時上報處理結果，結案率達到100%。

三、下半年工作準備

（一）勞動監察科的工作方案

1、加強執法監察力度，進一步促進我區勞動關系和諧穩定。切實把各項工作目標任務落實到位。

2、樂觀開展專項執法監察工作。依據全年勞動保障的重點工作適時開展專項執法監察，特殊是要開展好勞動欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項執法檢查活動。

3、仔細做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報案件中，準時為勞動者排憂解難，對涉及嚴峻違反勞動保障法律法規的案件，做到準時立案，快速查處。同時，嚴格實行首問責任制，確保勞動者的合法權益不受侵害。

4、扎實推動勞動保障監察“兩網化”工作，確保全市勞動保障監察“兩網化”管理工作試點的各項詳細工作要求準時落實到位。

（二）勞動仲裁科的工作方案

1、實行首問導訴服務制度。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知當事人申請勞動爭議仲裁的有關留意事項和需要補充的材料。對沒有托付代理人的勞動者當事人，還應對其進行必要的程序性指導。做到首次導訴，二次開庭，三次辦結。杜絕當事人來回奔波，切實保證當事人合法權益的實現

2、進一步加強勞動仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康進展。進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業仲裁調解委員會并充分發揮他們的作用，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。

3、加強仲裁監督，提高仲裁員素養。要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實訂正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，樂觀進行仲裁員業務溝通，不斷提高業務素養和職業道德。

社會保障工作任重而道遠。下半年，我們將進一步增加責任感和緊迫感，努力提高創新意識、服務意識、大局意識，做到上為政府分憂，下為百姓解難，我們相信在局領導的帶領下，通過我們工作人員的不懈努力，勞動監察、仲裁工作將躍上一個新的臺階。

仲裁員個人工作總結篇4

今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下,堅持“預防為主、調解為主、深化為主”的原則，結合我縣的詳細實際狀況，與時俱進，開拓創新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結案的518件，結案率為97.7%，有效預防和化解了企業和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的協調，受到社會各界的全都好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現將上一年度工作總結如下：

（一）工作總結

1、堅持預防為主，注意輿論宣揚。深化貫徹“兩法一條例”的實施，多方協作、合力組織開展大型勞動普法宣揚活動。開展勞資培訓，與廣闊企業和職工面對面，進行法律、法規和政策的宣揚，強大的輿論宣揚，不僅使企業領導提高了熟悉，樂觀支持工作，廣闊職工和一般市民也增加了法制觀念，增加了自我愛護意識。

2、本著深化為主的態度，關注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來詢問的企業勞資人員進行熱心、細心、急躁的解答，截至目前，共接待來訪人員達幾千余人。不僅對來訪人員的問題進行解答，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的懷疑，宣揚了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿足而歸，懷有疑問的企業通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資沖突解決在萌芽、消化在萌芽。

3、立足調解為主，保證仲裁公正。在依照法律程序準時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、辨別是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調解，加大調解力度，努力促成雙方和解，盡可能將沖突化解在開庭前，使爭議在公平的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。在已辦結的案件當中，調解及撤訴共計430件，調解結案率為83%。

4、堅持依法辦案，確保案件質量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公正公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體討論、集體打算，以程序公正來保證案件處理結果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件準時向上級仲裁院請示匯報，以便更精確?????、快捷的處理爭議。

5、加強隊伍建設，提高綜合素養。為努力提高辦案力量，我院常常組織仲裁員進行業務學習和溝通，尤其是針對網絡上爭議比較大的案件進行理論分析及模擬判決。苦練內功，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。

（二）明年工作準備

1、進一步加強、發揮鄉鎮勞動關系協調委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關系協調委員會，但因人員調動頻繁、責任劃分不明確等緣由，許多鎮鄉勞動勞動關系調解組織名存實亡，根本沒有發揮調解案件、穩定勞動關系的職能的現狀，加強對鎮鄉勞動爭議協調組織工作人員的業務指導，選擇一批素養高

的協調人員參與仲裁員培訓，提高其理論水平和業務力量，充分發揮鄉鎮協調組織的調處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴、維護勞動關系雙方當事人的合法權益。

2、構建仲裁文書上網制度。始終以來，我仲裁委的仲裁文書除發給當事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般狀況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，假如第三人要想查詢，則需要持有有關單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能準時對我委審理的案件結果和裁判文書質量進行跟蹤監督，仲裁的透亮?????性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網制度，有利于削減輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網制度不僅在市內甚至在省內都是首創。對此，我院將實行仲裁文書上網制度，即在網上系統仲裁中開拓特地仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業隱秘案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監督，提高仲裁公信力。

3、加強與__縣勞動爭議聯合調解中心的業務溝通、聯動自__縣勞動爭議聯合調解中心建立以來，它在協調企業與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當部分的勞動爭議案件在爭議發生之初即得到妥當的解決，今后我們將更加注意加強與勞動爭議爭議調解委員會的連接和聯動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾供應便捷、高效的糾紛解決渠道。

仲裁員個人工作總結篇5

今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下,堅持“預防為主、調解為主、深化為主”的原則，結合我縣的詳細實際狀況，與時俱進，開拓創新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結案的518件，結案率為97.7%，有效預防和化解了企業和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的協調，受到社會各界的全都好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現將上一年度工作總結如下：

（一）工作總結

1、堅持預防為主，注意輿論宣揚。深化貫徹“兩法一條例”的實施，多方協作、合力組織開展大型勞動普法宣揚活動。開展勞資培訓，與廣闊企業和職工面對面，進行法律、法規和政策的宣揚，強大的輿論宣揚，不僅使企業領導提高了熟悉，樂觀支持工作，廣闊職工和一般市民也增加了法制觀念，增加了自我愛護意識。

2、本著深化為主的態度，關注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來詢問的企業勞資人員進行熱心、細心、急躁的解答，截至目前，共接待來訪人員達幾千余人。不僅對來訪人員的問題進行解答，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的懷疑，宣揚了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿足而歸，懷有疑問的企業通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資沖突解決在萌芽、消化在萌芽。

3、立足調解為主，保證仲裁公正。在依照法律程序準時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、辨別是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調解，加大調解力度，努力促成雙方和解，盡可能將沖突化解在開庭前，使爭議在公平的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。在已辦結的案件當中，調解及撤訴共計430件，調解結案率為83%。

4、堅持依法辦案，確保案件質量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公正公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體討論、集體打算，以程序公正來保證案件處理結果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件準時向上級仲裁院請示匯報，以便更精確?????、快捷的處理爭議。

5、加強隊伍建設，提高綜合素養。為努力提高辦案力量，我院常常組織仲裁員進行業務學習和溝通，尤其是針對網絡上爭議比較大的案件進行理論分析及模擬判決。苦練內功，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。

（二）明年工作準備

1、進一步加強、發揮鄉鎮勞動關系協調委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關系協調委員會，但因人員調動頻繁、責任劃分不明確等緣由，許多鎮鄉勞動勞動關系調解組織名存實亡，根本沒有發揮調解案件、穩定勞動關系的職能的現狀，加強對鎮鄉勞動爭議協調組織工作人員的業務指導，選擇一批素養高的`協調人員參與仲裁員培訓，提高其理論水平和業務力量，充分發揮鄉鎮協調組織的調處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴、維護勞動關系雙方當事人的合法權益。

2、構建仲裁文書上網制度。始終以來，我仲裁委的仲裁文書除發給當事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般狀況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，假如第三人要想查詢，則需要持有有關單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能準時對我委審理的案件結果和裁判文書質量進行跟蹤監督，仲裁的透亮?????性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網制度，有利于削減輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網制度不僅在市內甚至在省內都是首創。對此，我院將實行仲裁文書上網制度，即在網上系統仲裁中開拓特地仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業隱秘案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監督，提高仲裁公信力。

3、加強與__縣勞動爭議聯合調解中心的業務溝通、聯動自__縣勞動爭議聯合調解中心建立以來，它在協調企業與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當部分的勞動爭議案件在爭議發生之初即得到妥當的解決，今后我們將更加注意加強與勞動爭議爭議調解委員會的連接和聯動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾供應便捷、高效的糾紛解決渠道。

仲裁員個人工作總結篇6

____年,在上級業務部門的指導和縣委、縣政府正確領導下.____縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業的新進展,創新工作方式方法,改善工作環境,完善服務功能,增加服務意識,提高辦案質量,扎實推動勞動人事仲裁機構實體化建設，使仲裁機構成為優質、高效、文明的服務窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設和諧勞動關系,促進經濟進展,構建和諧社會做出樂觀貢獻.

一、熟悉到位，強化學習

《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規章》、《勞動人事爭議仲裁辦案規章》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣揚材料____X多份,利用宣揚車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣揚,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規政策認知水平。樂觀支配工作人員參與省廳、市局組織的各類業務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業務素養、工作力量和服務水平。

二、健全機構，扎實開展工作

我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現新進展,依據機構改革和人事變動狀況,準時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，準時討論分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業務監督和指導。全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。樂觀爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環節都嚴格按法律規定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公正、公正、準時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩定。一是建立了一支高素養的勞動人事仲裁員隊伍，現有專職仲裁員X人，兼職仲裁員__人，均已取得省廳頒發的仲裁員資格證書；二是健立健全規章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業務社會監督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順當進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解沖突；六是進一步關懷照看弱勢群體，開拓維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協調，強化業務監督，輿論監督和社會監督，樹立良好社會形象。____年共受理勞動爭議__件，處理__件，結案__X％，案外調解__件，調解率__.X％。共鑒證勞動合同____份，解除備案____人，接待來訪詢問____人次。

三、強化基礎，推動基層調解工作

堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議猜測、預警、預防、預報機制，力爭把沖突糾紛毀滅在萌芽狀態。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足____實際，樂觀籌劃，在原來規模以上企業已全掩蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業調解組織建設。指導