建筑工人簡易勞動合同（示范文本）用人單位名稱：（以下簡稱甲方）統一社會信用代碼：法定代表人或負責人：電話：住所：聯系地址：勞動者姓名：（以下簡稱乙方）性別：身份證號碼：電話：聯系地址：勞動者緊急聯系人信息姓名：電話：聯系地址：與勞動者關系：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《保障農民工工資支付條例》等有關法律法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致訂立本合同。第一條勞動合同的類別、期限、試用期甲乙雙方約定按以下第種方式確定勞動合同期限：以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作完成之日止。固定期限：合同期限自年月日起至年月日止；乙方的試用期從年月日至年月日。無固定期限：自年月日起至依法解除、終止合同時止，乙方的試用期為個月。第二條工作崗位、工作地點、工作內容和工作時間工作崗位（工種）:工作地點:工作內容:經雙方協商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點、工作內容進行調整，雙方應書面變更勞動合同，變更內容作為本合同附件。選擇本合同第1.1款的，工作完成標準為:工作時間:甲方應依照法律法規規定，合理安排工作時間，保證乙方每周至少休息一天。根據生產經營需要和乙方崗位實際情況，甲方可根據春節、農忙、天氣等情況，在保障乙方勞動安全和身體健康前提下，經依法協商，合理安排乙方工作時間和休息時間。實行特殊工時制度的，應經人力資源社會保障部門審批后執行。第三條工資和支付方式乙方工資由基本工資和績效工資組成。甲方應通過施工總承包單位設立的農民工工資專用賬戶，將工資直接發放給乙方。基本工資:根據甲方的工資分配制度與乙方的工作崗位情況，甲乙雙方確定乙方基本工資按以下第項執行，甲方每月日前足額支付:(1)月基本工資:元，不足一個月的，以乙方月工資除以21.75天得出的日工資為基數，乘以乙方實際工作天數計算；(2)日基本工資:元；(3)計件基本工資:元(每平方米、立方米、米、噸、件、套......)。績效工資:簽訂本合同時，在乙方對甲方安排其工作崗位的各項工作內容已有充分了解的前提下，甲方對乙方的工作按照以下標準進行考核，并按月支付乙方的績效工資:(1)乙方完成甲方安排各項工作的質量效率情況；(2)乙方遵守甲方制定的各項安全管理規定情況；(3)乙方專業作業能力等級；(4)其他，請注明：。績效工資的計算方法和支付方式由甲乙雙方根據工作崗位的要求另行約定，作為本合同附件。乙方在試用期期間的工資為每月（日、件）元。在本合同有效期內，雙方對勞動報酬重新約定的，應當采用書面方式并作為本合同的附件。第四條甲方的權利和義務甲方有權依照法律法規和本單位依法制定的相關規章制度，對乙方實施管理，甲方應將相關規章制度告知乙方。甲方應為乙方提供符合規定的勞動防護用品和其他勞動條件，辦理好各項手續，并按照國家建筑施工安全生產的規定，在施工現場采取必要的安全措施，為乙方創造安全工作環境。甲方應按照有關法律法規規定對女職工進行勞動保護，不得要求女職工從事法律法規禁止其從事的勞動。甲方應按國家和當地政府的有關規定，對乙方因工負傷或患職業病給予相應待遇。甲方應按照規定為乙方創造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得扣減乙方工資。甲方應按規定為乙方辦理社會保險，其中應由乙方個人繳納的部分，由甲方代扣代繳。甲方可按項目參加工傷保險。按規定應繳存住房公積金的，甲方應為乙方繳存。甲方應對乙方的出勤、工作效率等情況做好記錄，作為計算乙方工資的依據。第五條乙方的權利和義務乙方應具備本合同工作崗位要求的技能，符合有關部門和甲方對工作崗位的要求，乙方應如實向甲方告知年齡、身體健康狀況等可能影響從事本合同工作的情況。乙方與甲方簽訂本合同時，如與其他單位存在勞動關系的應如實告知甲方，否則甲方有權依法解除合同。乙方應自覺遵守有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按實名制管理要求考勤，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。乙方應積極參加甲方安排的安全、技能等崗位培訓活動，不斷提高工作技能。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的要求有權拒絕，乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權要求甲方改正或停止工作，并有權向有關部門檢舉和投訴。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方依法享有休息休假等各項勞動權益。第六條勞動紀律乙方應遵守職業道德，遵守勞動安全衛生、生產工藝、工作規范和實名制管理等方面的要求，愛護甲方的財產。乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理，直至依法解除本合同。第七條勞動合同的解除和終止終止本合同，應當符合法律法規的相關規定。甲乙雙方協商一致，可解除本合同。合同解除或終止前，甲方應結清乙方的工資。任何一方單方解除本合同，應符合法律法規相關規定，并應提前通知對方。符合經濟補償條件的，甲方應按規定向乙方支付經濟補償。在甲方危及乙方人身自由和人身安全的情況下,乙方有權立即解除勞動合同。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。不愿協商或者協商不成的，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他甲乙雙方可根據實際情況約定的其他事項如下：甲方的規章制度、考評標