護士分級管理體系護理人員分層管理是根據護士力技術水平年、職稱和等要素將護士分為不同的層級通過對護理人員進行分層管理充分體現能級對應從而最大限度的發(fā)揮各層級護理人員的潛力和自身價值在醫(yī)院護理隊伍中實施護理人員分層管理是提升護理科理水平調動護士工作積極性的關鍵舉措是有效解決護理人員人力資源合理配置培養(yǎng)使用問題體措施為進一步加強醫(yī)院護士隊伍的科學管理推進優(yōu)質護理服務高護理質量和服務水平。等要素將我院護士分為五級，其中N、N、N級護士必須是在我院執(zhí)業(yè)冊護士。間為每年的1月。（一）N級護士（零級護士）：所有尚不能獨立承擔初級護士工作（如獨行一般護理、獨立擔任班次）的護士。1任職條件（）與醫(yī)院簽訂聘用合同但未取得護士執(zhí)業(yè)證書進入醫(yī)院工作的護士；（）取得護士執(zhí)業(yè)證書后在院工作但尚未簽訂聘用合同的護士（如試用期護士）。（）不能獨立承擔護士工作。2能力要求（）了解本科常見病的診療護理常規(guī)。（）掌握各種基礎護理服務規(guī)范和臨床護理技術服務規(guī)范，了解責任護士每日工作流程。（）了解專科護理理論知識。（）在上級護士指導下能正確執(zhí)行醫(yī)囑，能配合醫(yī)師進行各種診療、搶救工作。（）掌握正確的采集各種檢驗標本的方法。（）能應用各種溝通技巧，做好病人的健康教育指導工作。3工作職責（）具有護理專業(yè)中專及以上學歷者在執(zhí)業(yè)護士當面指導下完成一般護理操作，如靜脈輸液，皮下注射，吸氧等到護理；（）以適宜的溝通方式與患者進行溝通；（）遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度和操作規(guī)程；（）遵從信息保密和安全制度；（）認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行責范圍之外的護理工作；（）在規(guī)定的時間內完成護理部門的崗前培訓和教育，完成輔助護士的學習及培訓計劃，并考。4延期晉級的情況（符合其中一條）（）履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達次及以上，或工誤造成醫(yī)療損害事件，不良影響事件；（）未完成培訓課程或考核不合格者；（）未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護理專業(yè)人員；（）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（二）N級護士：（一級護士，成長期護士）1任職條件（）具有護理專業(yè)中專及以上學歷；工作—年護士，工作1—年護師。（）具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護士。（）能獨立承擔一般護理工作。負責病情較輕病人的護理。2能力要求：（）按要求獨立完成科室各項護理工作。（）掌握基礎護理理論與操作技術，參加護生帶教與護理查房。（）掌握本科室常見病的護理，掌握搶救技能及相關知識。（）參與成人繼續(xù)教育培訓提高學歷，完成醫(yī)院的學習培訓計劃。3工作職責（）獨立完成科室制定的各班工作；（）熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧；（）完成日常護理工作及實習生的帶教工作；（）參與成人繼續(xù)教育培訓，完成醫(yī)院的學習培訓計劃；（）在上級護士的指導下完成危重病人的護理。（）服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務。4延期晉級的情況（符合其中一條）（）履行崗位職責不到位，一年內有責任投訴達次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（）未完成培訓課程或考核不合格者；（）不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務（人力資源調配）；（）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（三）N級護士（二級護士）：熟練期護士。1任職條件（）具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護士。（）具有護理專業(yè)中專及以上學歷；擔任注冊護士工作年以上，工作年以上護師，年以下主管護師，專科護士，任一級護士滿年，并通過N級護士考核合格者。（）在獨立承擔一般護理工作基礎上，能負責病情較重病人的護理。2能力要求:（）熟練掌握本科常見病的診療護理常規(guī)和重癥病人的搶救護理。（）熟練掌握各種基礎護理服務規(guī)范和臨床護理技術服務規(guī)范，掌握責任護士每日工作流程。（）熟悉專科護理理論知識。能正確執(zhí)行醫(yī)囑，能配合醫(yī)師進行各種診療救工作。（）掌握正確的采集各種檢驗標本的方法。（）熟悉并應用各種溝通技巧，做好病人的健康教育指導工作。（）具備觀察患者病情變化的能力。能運用護理程序護理患者。（）正確書寫各種護理文書。（）具有一定的臨床帶教工作能力。能夠指導下級護士工作。3工作職責（）獨立完成科室的制定的各班工作；（）熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧；（）指導、帶教下級護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作；（）熟悉科室護理質控要點；（）參與成人繼續(xù)教育培訓，提高學歷，完成醫(yī)院的學習培訓計劃；（）在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析；（）服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務（人力資源調配）。4延期晉級的情況（符合其中一條）（）履行崗位職責不到位，一年內有責任投訴達次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（）未完成培訓課程或考核不合格者；（不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任（人力資源調配；（）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（四）N級護士（三級護士）：精通型護士1任職條件（）具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護士。（）具有護理專業(yè)本科以上學歷并取得主管護師及以上職稱。（任N護士滿年，五年以上護師，二年以上主管護師，并通過N級護士考核合格者。（）能獨立承擔本科危重癥護理及所在專科護理工作，并具備一定帶教，技術革新能力的護士。（）參與科室的護理質控工作，能夠指導下級護士工作。2能力要求;、熟練掌握各種基礎護理服務規(guī)范和臨床護理技術服務規(guī)范，掌握責任護士每日工作流程。熟練掌握急危重癥疑難病人的護理及難度較大的護理技術操作。、熟練掌握專科護理技術操作。、熟練掌握專科理論知識。、熟練掌握各種護理文書的書寫規(guī)范。能熟練運用溝通技巧和病人溝通做好病人的健康教育指導工作。、能熟練運用護理程序護理患者。、具備敏銳地觀察能力，及時觀察患者病情變化。、具備較強的臨床帶教工作能力。3工作職責（）熟練掌握本專業(yè)基礎及專科理論知識，熟練掌握護理技術操作常規(guī)及護理帶教技能；（）完成本專業(yè)危重病人的護理；（）對護理過程的各階段實施評價與修正；（）有獨立判斷能力，配合醫(yī)師做好疑難、危重患者的搶救工作。負責指導本科室的護理查理業(yè)務給予具體指導。（）掌握和使用各種本科室醫(yī)療設備；（）承擔臨床帶教工作。4延期晉級的條件（符合其中一條）（）履行崗位職責不到位，一年內有責任投訴達次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（）未完成培訓課程或考核不合格者；（不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任（人力資源調配；（）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（五）N級護士（四級護士）：專家型護士，1任職條件（）具有護理專業(yè)本科以上學歷，五年以上主管護師，副主任護師，主任護師。（）是本科危重癥護理及專科護理，帶教及技術革新的學科帶頭人。（）任三級護士期間至少在省級以上正規(guī)學術期刊發(fā)表論文2篇及以上；（）任N級護士滿年，并通過N級護士考核合格者。2能力要求：、具有嚴格履行并完成崗位職責的能力。、指導下級護士完成各項護理工作。有預見性并指導下級護士采取護士措施、保證病人安全。、全面了解國內外本專業(yè)護理的新理論、新技術，并能將最新護理技術成果應用于工作實踐。、參與全院各科室的護理會診，并提出指導意見。處理科室或院內本專業(yè)護理較復雜重大的技術問題，公開發(fā)表較高水平論文篇以上。、組織、指導科室護理業(yè)務工作，培養(yǎng)專業(yè)護理人才。、能夠承擔全院繼續(xù)醫(yī)學教育和學的能力。、參加科室的護理質控管理；組織、參加科室的護理人員的技術培訓、考核工作。是本科危重癥護理及專科護理帶教及技術革新的學科帶頭人，能夠解決疑題。3工作職責（）具備整體護理基本知識以及護理程序應用能力（評估、分析、決策、溝通、協(xié)調、教育、；（）有較好的組織協(xié)調、溝通、專科護理操作及應急處置能力；（）具有較高的臨床護理能力，能完成較復雜病人的護理，具有良好的語言交流和臨床操作為同事和其他護伍人員提供咨詢，做好模范帶頭工作；（是本科危重癥護理及專科護理帶教及技術革新的學科帶頭人。4延期晉級的條件（）每年有責任投訴次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，有不良影響事件；（）未完成每年培訓課程或考核不合格者；（不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任（人力資源調配；（）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。5動態(tài)考核標準晉升四級護士后實施動態(tài)考核每年為一個考核周期，考核不合格者將給予