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文檔簡介

PAGEPAGE1公司人力資源薪酬管理規章制度1.引言公司作為一家集人力資源、資金、技術等多方面資源于一體的企業，人力資源是公司最緊要的構成部分之一、優秀員工的加入對公司的進展至關緊要，而一項公正、透亮的薪酬管理制度是吸引和留住優秀員工的緊要保障。為此，訂立本規章制度，旨在規范公司人力資源薪酬管理的各方面工作，并提高公司的管理效率。2.薪酬管理范圍本規章制度適用于公司全部在職員工。3.員工薪酬構成員工的薪酬結構應包括以下幾層次的部分：3.1基本工資基本工資是員工的基本酬勞，是依據員工月度工作天數和已確定的基本工資標準計算出來的。公司會依據員工的工作時間、履歷、績效等因素來確定其實在的基本工資水平。3.2績效工資公司激勵員工在職期間不斷學習進步，因此本規章制度規定將績效和嘉獎視為員工工資的緊要構成部分?？冃ЧべY是依照員工在工作崗位上的績效影響和完成情況評定的?？冃ЧべY的實在數額，共分為5個等級，由公司按員工的績效結果予以決議。3.3其它補貼公司還會為員工供應一系列其它補貼，包括交通、餐飲、住房、醫療等，以充分員工的各項需求。3.4年終獎金每年公司會依據員工的績效和工作表現情況，發放相應的年終獎金作為激勵和回報。4.薪資福利評估標準公司會依據員工的工作表現、工作崗位等實在因素來確定薪資水平，訂立實在的薪資福利評估標準。在評估標準中，公司會把員工分為不同等級，依據不同等級訂立不同的薪資水平。5.薪酬調整當公司內部或外部環境發生重點變化，如市場競爭的加劇、國家政策的變更等情況，可能會對公司的員工帶來不同程度的影響，此時，公司可以依據實際情況對員工的薪酬進行調整。6.薪資支出和管理公司會在每個月內依照規定的工資薪酬結構和薪資標準計算員工工資，并在每月末或次月初向員工發放工資。同時，公司也會對員工個人的工資供應透亮化的管理和問責。7.績效考核公司會每季度對員工進行績效考核，并依據績效考核成績依照前述規定決議員工的績效工資和嘉獎數額。8.薪資保密公司會嚴格保護員工的薪酬隱私，不得向任何不相關人員透露員工的薪資信息。但是，公司保留向行政機關和勞動管理部門報告員工工資收入等情況的權利。9.其他事項在進行薪酬管理工作中，公司還有以下幾點需要注意：在訂立薪酬福利標按時，公司應考慮員工的工作貢獻、工作表現、職業進展等因素，確保員工獲得合理的酬勞。在給員工加薪時，應當遵奉并服從公正、公正、透亮的原則，避開顯現修飾或鄙視行為。員工在離職前應當把全部公司工作物品全部清退，并完成全部離職手續以確保能夠按時領取工資。10.結論本規章制度規范公司人力資

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