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最新最全面深圳市勞動(dòng)合同背景勞動(dòng)合同是用于規(guī)定雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)的合同。勞動(dòng)合同在深圳市受到一些具體規(guī)定，勞動(dòng)者和雇主需要遵守這些規(guī)定。因此，我們將在本文檔中介紹最新最全面的深圳市勞動(dòng)合同條款。合同范本一、雇傭期限雇傭期限應(yīng)當(dāng)具體明確。雇傭期限包括：固定期限、無(wú)固定期限；以及勞務(wù)派遣類型、勞務(wù)外包類型的就業(yè)合同。根據(jù)深圳市《關(guān)于規(guī)范用工用人單位勞動(dòng)合同簽訂的意見(jiàn)》，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確合同期限。二、工資福利及獎(jiǎng)懲工資福利：工作崗位有固定的底薪，除此之外，還包括工齡工資、崗位津貼等。在深圳市，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定時(shí)間發(fā)放工資，不得拖欠或者減少員工的工資。獎(jiǎng)懲制度：涉及到獎(jiǎng)懲的事項(xiàng)，要明確獎(jiǎng)金數(shù)額，以及懲罰措施。三、工作內(nèi)容在合同中，應(yīng)該清楚說(shuō)明員工崗位及職責(zé)，工作內(nèi)容、要求、能力等等。四、附加保險(xiǎn)在合同中，應(yīng)該涉及到社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。深圳市許多公司都有為員工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)年金等制度，因此在討論這些問(wèn)題時(shí)，要格外注意。五、勞動(dòng)者權(quán)益福利待遇：包括工齡工資、保險(xiǎn)繳納、帶薪休假等。深圳市有相應(yīng)的政策規(guī)定，比如用人單位應(yīng)該每年免費(fèi)安排職業(yè)年度體檢，單位不得降低職工的工資福利待遇。人身安全：此類條款是保障員工人身安全及健康的規(guī)定，比如要求企業(yè)合法安全保障。六、解決糾紛勞動(dòng)合同是員工與公司之間的合同，雙方都有理由對(duì)合同內(nèi)容提出異議。在深圳市，勞動(dòng)合同糾紛的解決方式是需要通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)的專業(yè)職業(yè)仲裁部門(mén)予以解決的。結(jié)論深圳市是一座新興的、規(guī)模較大的城市，為了有效管控勞動(dòng)力的有序合理運(yùn)轉(zhuǎn)，勞動(dòng)法規(guī)在該城得到了有效執(zhí)法，并取得了顯著彰顯。上述的勞動(dòng)合同條款只是其中的一部分，但也提

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