第頁共頁最新根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言模板(11篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，吧根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇一1、強化依法行政，建立快速查處機制為有效遏制拖欠勞動報酬、勞資糾紛多發態勢，縣勞動保障監察局敢于擔當，主動作為，加大對違背勞動保障法律法規違法案件查處力度。對舉報投訴案件堅決做到快立、快查、快處，重點做好線上舉報投訴查處工作。對各類舉報投訴案件根本實現動態清零。2、強化日常巡查和專項檢查，建立長效機制一是扎實開展清理整頓人力資市場秩序專項執法行動和“雙隨機、一公開”等專項檢查和日常巡查工作，對拖欠勞動報酬等違法行為實行頭預防、動態監管。二是按照省治欠辦《關于開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動的通知》〔鄂治欠辦〔20xx〕3號〕文件要求，與住建、交通、水利等部門人員組成結合檢查組，在全縣范圍內開展根治欠薪專項行動，以招用農民工較多的工程建立領域和勞動密集型加工制造及受疫情影響嚴重的欠薪易發多發行業為重點，開展了全方位、無死角的排查，及時發現和化解欠薪隱患。三是根據全省根治欠薪“兩清零三確保”工作要求，對根治欠薪攻堅行動、構建根治欠薪問題長效機制等工作進展再部署、再發動。對欠薪違法行為重拳出擊，加大對欠薪違法行為懲辦力度，對重大疑難存量案件集中研判，并擬定下一步工作思路，加強對積案的多元化化解力度，持續穩固“雙清零”成果。為保障農民工工資支付保障制度在隨縣工程建立領域落地生根，積極聯動住建、交通、水利、國土資等行業監管部門，在全縣工程建立領域大力推進農民工工資支付保障制度建立，共計落實信息化監管工程建立工程55個。通過落實農民工工資支付保障制度全覆蓋，全縣工程建立領域實名制管理制度、農民工工資專戶制度、總包銀行代發制度、農民工工資保障金制度、公示牌制度根本實現全覆蓋，從頭上遏制住了工程建立領域欠薪多發頻發的態勢。20xx年，累計受理舉報投訴案件318件，其中：線上____投訴案件234件〔全國欠薪平臺反映線索68件；12345市長____166件〕，線下投訴案件84件，各類舉報投訴案件根本實現了動態清零，對6起拒不支付勞動報酬案進展了立案查處，其中：移送法院5件，移送公安機關1件，累計為617名農民工追回被拖欠工資895余萬元。一是進一步加大宣傳力度。加大《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等法律法規的宣傳力度，進一步標準勞動用工行為，推進和諧用工。重點加強《保障農民工工資支付條例》、《湖北省保障農民工工資支付方法》學習宣傳，采取線上和線下相結合、集中宣傳和分類施行同步等多種形式，全方位、多角度、廣覆蓋的開展執法宣傳活動，營造良好社會言論氣氛。二是進一步加大制度落實，施行頭治理。以《保障農民工工資支付條例》為抓手，進一步落實保障農民工工資支付制度全覆蓋工作，做到“事前有預防、事中有監控、事發快反響”的要求，不斷健全完善解決拖欠農民工工資部門聯動、日常管理、應急處置等相關工作機制，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原那么，形成由政府負總責、人社局牽頭、各行業主管部門及鎮、村、社區詳細負責的工作格局。三是進一步強化日常監管，落實主體責任。圍繞“兩確保、一防止”這一總體思路，強化根治工資拖欠問題的頭治理，進一步健全完善目的責任制度，進一步壓實管理、監視、處置等主體責任，實現保障農民工工資支付工作的依法監管、協作配合、齊抓共治。四是進一步優化勞動保障監察執法效勞。加大對群眾舉報投訴案件的查處力度，及時查處各類投訴舉報案件，進步辦案質量和辦案效率，嚴格履職盡責。暢通舉報投訴渠道，加大日常執法監視，確保投訴舉報案件結案率到達99％以上，對嚴重違背勞動保障法律法規的用人單位，加大懲辦力度，堅決杜絕行政不作為和亂作為現象的發生。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇二雨城區司法局認真貫徹落實中央、省、市、區關于根治欠薪重要決策部署，按照省治欠辦和雨城區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室要求，采取五項措施推進全區根治欠薪“利劍”行動。一、高度重視，加強領導。雨城區司法局黨組高度重視根治欠薪專項行動，成立了根治欠薪“利劍”行開工作領導小組，由黨組書記、局長陳艷任組長，黨組成員、副局長陳萍任副組長，局機關各相關股室、法律援助中心、各司法所負責人為成員，明確責任，加強組織領導，統籌協調，加強調研，深化到農民工集中、農民工權益保障問題突出的用工單位，全面理解農民工的利益訴求，有針對性為農民工提供欠薪法律效勞。二、依托平臺，優化效勞。為方便農民工就地就近申請和咨詢法律援助，雨城區司法局依托全區13個鎮〔街道〕、122個村〔社區〕建立的公共法律效勞工作站〔室〕，保證需要法律援助的農民工就近得到法律援助機構的法律援助效勞。法律援助工作站〔點〕積極發揮一線優勢，做好農民工工資拖欠信息的搜集和掌握，有針對性開展法律宣傳教育并提供法律效勞。三、加強宣傳，依法____。全區司法行政系統組織司法行政工作人員、法律援助專職律師、社會律師和法律援助志愿者，結合法律援助法系列宣傳等活動，深化到各鎮農民工較為集中場所開展法治宣傳活動，重點宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動合同法》等與勞動者權益維護親密相關的法律法規，將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動爭議的處理方法詳細告知廣闊農民工，為他們提供長期的法律援助咨詢效勞和____幫助，引導他們學法、懂法、尊法、守法，依法維護自身權益。自活動開展以來截至目前，已組織開展專項法治宣傳活動8場次，發放相關法律法規宣傳材料1萬余份。四、部門聯動，形成合力。雨城區司法局積極主動作為，加強與區人社局、區總工會等部門的聯絡協調，加強部門協作，立足司法行政職能作用，認真開展農民工討薪____糾紛排查化解工作，對影響農民工權益保障的問題做到早發現、早介入、早解決，并及時做好勸解疏導工作，引導其依法____，防止矛盾激化和擴大，將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態。活動開展以來，受理農民工討薪____案件52件，涉及金額66.67萬元，為農民工討回欠薪、挽回經濟損失1.8萬元。五、暢通渠道，高效效勞。全區公共法律效勞中心、工作站點，充分發揮實體平臺、網絡平臺和12348____作用，暢通農民工欠薪____渠道，建立農民工____法律效勞“綠色通道”，對農民工申請法律援助的案件降低門檻、簡化程序優先受理審查，做到當日受理、當日指派援助律師，縮短辦案時間，采取非訴為主的方式高效便捷為農民工提供法律效勞。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇三20xx年，縣住房和城鄉建立局黨組高度重視農民工____工作，屢次召開專題會議安排農民工工資清欠工作。全面要求專職人員在質量監視檢查、施工期間墻改驗收和工程開工驗收時同步對施工企業、施工現場、農民工工資支付情況作為重點檢查內容，同時采取結合執法和專項檢查形式對施工現場平安隱患、工程質量平安一并進展排查檢查，既保證了工程質量平安又確保了不發生欠薪問題。并且為發揮好職能作用，在營商環境簡化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯絡以開據無拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動的根據，對沒開據拖欠農民工工資證明的企業暫停或取消其參加招投標活動的資格，做到從頭上遏制拖欠農民工工資現象的發生。我局根據《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求，為實在維護廣闊農民工的合法權益，維護社會安定，要求在建工程對農民工勞動合同簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進展自查，在企業自查的根底上，我局結合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政根底設施工程開展了全面檢查，共檢查在建工程12個，下發整改通知單2份，在建工程未發生拖欠農民工工資現象。發揮職能作用，建立____工作長效機制。為了實在維護農民工合法權益，明確責任，建筑企業負責依法做好本企業農民工的____工作，確保農民工工資按時足額發放。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網通建筑工人實名制管理系統，已經通過省、市工程造價調整費率進入工程費結算，明確要求所有開工工地必須安裝實名制系統，確保市縣一體化監管，通過實名制管理同時對農民工工資發放做到按月發放。我局結合行政審批局在發放施工答應證的同時催促各建立單位繳納農民工工資保證金。繼續以縣人社局開據無拖欠農民工工資證明作為發放施工答應證的根據，對不能提交欠薪證明的企業暫停簽發施工答應證，并將建筑行業按時足額發放農民工工資工作作為每年整頓及標準建筑市場秩序的重要內容加大對建筑施工企業的監管力度，從頭上杜絕拖欠工資現象發生。與縣人社局加強聯絡，建立聯動機制，加強全程監控，對問題企業進展跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓，實在保障農民工的合法權益，使我縣建筑市場安康有序開展，為構建和諧略陽作出應有奉獻。1、在檢查和清理中發現，個別施工企業疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑工地工程部無正規工資表，在發生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。2、企業和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然非常淡薄，企業和管理人員對勞動法的內容理解較少，職工對勞動法的內容理解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。3、農民工的____意識淡薄，有局部的工程工地或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發生糾紛以后難以____。1、進一步標準建立市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質、違法分包的行為。加大建筑工人實名制管理系統建立，對未獲得規劃答應證、施工答應證擅自開工建立的工程，一律依法強迫停頓違法建立。2、建立完善建筑企業誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業企業，一律打入黑，我局招標辦將暫停或取消其參加招投標活動的資格。3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建立單位和施工企業的監管力度，進步工程單位和廣闊農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會言論氣氛。總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩定。今后我們將繼續采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從頭上防止在建和新建工程發生新的拖欠，維護社會和諧穩定，為實在維護農民工的合法權益做出應有的奉獻。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇四根據《關于開展拖欠農民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求，x區解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室結合本區實際，制定并下發了《x區開展拖欠農民工工資專項整治行動的通知》，要求各成員單位根據職責分工親密配合，按照時間節點開展專項整治行動。為有效推動專項整治行動順利開展，落實欠薪處理責任制，實在維護農民工合法權益。x區成立了以區委常委、區政府副區長x為組長，區政府辦副主x、區人社局黨組書記、局長x為副組長，各成員單位分管負責人為成員的x區拖欠農民工工資專項整治行動領導小組，詳細負責本次專項整治活動的協調工作。開展專項整治行動以來，我區共排查用人單位xxxx家，涉及勞動者人數x萬人，檢查建立工程工程xxx個，其中政府投資工程工程xx個。為xxx名農民工追發工資xxx余萬元，有效保障了廣闊農民工的合法權益。截止目前，全區農民工工資欠薪問題總體可控，但局部歷史遺留問題特別是建筑領域和局部瀕臨破產企業的欠薪問題仍然存在，亟待相關部門配合實在解決，對無法協調解決的要做好宣講安撫工作，并積極引導農民工通過司法途徑解決。〔一〕受經濟下行壓力影響，局部企業拖欠工資和社保費問題日益突出。近年來，我區局部企業因經營虧損、資金鏈斷裂和債務難以償付等原因，拖欠職工工資和社保費情況時有發生，農民工因擔憂司法程序時間長、本錢高，可能采取極端方式____，處置稍有不慎，極易引發聚集性事件。〔二〕建筑領域用工不標準問題仍然突出。建筑領域因工程款結算糾紛引發的欠薪事件時有發生，掛靠承包、違法轉包、層層分包等行為屢禁不止，造成勞動關系不明，局部施工承包企業違規將建筑機械、工程材料等分包予勞務企業，發生欠薪事件后，工程款與農民工工資混淆不清，無法剝離，給調查取證帶來極大難度。〔三〕農民工依法____意識不強。勞動者合法權益受到損害時，由于法律意識不強，容易采取過激行為討薪，造成聚集性事件發生。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇五根據《修文縣根治欠薪問題專項整治工作施行方案》要求，由清欠辦牽頭，每周三召開一次專班工作調度會，負責研究、調度專項整治工作中出現的問題，催促整改，安排部署下步工作。4月20日召開了第一次工作調度會，對專項整治工作問題排查階段工作進展了業務培訓，對排查工作、欠薪線索處置等進展調度，進一步壓實工作責任。4月27日，5月11日，5月18日縣清欠辦分別召開了三次調度會，對各類欠薪線索處置再細化、再分類，明確責任部門，落實包保責任，限期進展化解。截至目前，縣清欠辦向各單位部門發出督辦函24份，提示函14份，向各分管縣領導征求意見5人次。結合省市反響重大工程清單和縣每月的開工重點工程清單，對在建工程和新開工工程未納入大數據平臺監管的，催促工程施行主體及時完善相關手續，納入保障農民工工資大數據平臺監管。截至目前，全縣排查工程208個，納入大數據平臺監管的工程55個〔今年新納入監管的鄉村振興工程20個〕，其中400萬以上18個，綜合達標率90%以上，籌備狀態9個，400萬以下納入臺賬式管理的28個。20xx年，收取農民工工資保證金工程7個，涉及資金413.21萬元，其中現金4個涉及220.19萬元，銀行保函3個涉及193.02萬元。截至目前農民工工資保證金余額5199.53萬元。20xx年，勞動綜合行政執法大隊立案9件，結案8件，1件正在處理中。截至6月24日，收到工傷認定申請86件，已完成工傷認定79件，7件在調查取證程序中。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇六領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進展強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動發動部署會，由常務副區長牽頭召開。1、加強剛性約束。根據《滁州市建立領域農民工工資管理暫行方法》文件精神，緊盯我區建立領域工程工程，尤其是政府類投資工程，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在工程開工前，工程主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程工程進展統計，形成常態化工作機制，做到在建工程數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將結合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達限期整改指令書，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達納入拖欠工資黑事先告知書。3、落實相關責任。按照屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建立誰負責原那么，對存在欠薪隱患的工程，實行責任包保，推動各鎮涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進信譽懲戒體系建立，使失信企業一處違法，處處受限。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇七清欠辦結合行業實際，堅持把農民工的根本利益放在首位，把維護穩定工作貫穿于業務工作的全過程，通過加強農民工隊伍素質建立、完善農民工權益保障機制，進步農民工綜合素質，建立健全維護農民工合法權益的長效制，在維護農民工合法權益等方面獲得了明顯成效。我辦高度重視并嚴格落實各項清欠政策措施及規章制度，把清欠工作當作確保社會穩定、促進經濟開展、標準建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施，積極開展工作，全面做好解決建筑企業拖欠農民工工資工作。所有投訴案件都全部解決，有效的維護了社會穩定。嚴格履行農民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發放農民工工資，建立單位定期檢查。嚴格用工管理制度，全面催促企業積極執行用工實名制制度，依法與農民工簽訂勞動合同，建立健全務工人員管理臺帳，安裝對接用工實名制平臺，實在加強用工管理。存在問題實名制平臺對接緩慢，原因是生物識別設備供貨不及時。后期工作要標準建筑市場行為，從頭治理拖欠農民工工資問題。繼續強化勞務分包工程的監管工作。施工總承包企業要對所承建工程的農民工管理工作負總責，對分包隊伍的農民工工資支付情況施行有效的監控。突出抓好勞動用工管理，保障農民工的合法權益。一是施工總承包企業要制定本企業施工現場農民工注冊登記、考勤、工資發放、勞動糾紛處理方法等勞動用工管理制度。二是企業必須按月及時支付農民工工資，在工資發放前，施工工程部在施工現場公示工資發放表，工資必須直接發放給農民工本人。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇八20xx年全年，區人社局共受理勞資糾紛案件1310宗，涉及勞動者1475人，涉及金額1429.63萬元。其中勞動保障監察受理網上投訴案件699宗，涉及勞動者745人，涉及金額771.83萬元；群眾來訪來電投訴案件688宗，涉及勞動者688人，涉及金額657.8萬元；省、市、區____、轉辦案件42宗，涉及勞動者42人。立案6宗，其中移交公安部門處理2宗，結案率100%；經立案處理的4宗案件，實際追發勞動者64人的工資106.37萬元；移送公安部門處理的2宗案件，涉及勞動者108人，涉及金額419萬元。全區沒有因拖欠工資引發30人以上事件發生。全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟。20xx年度共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹施行《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法施行條例》、《制止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”專項執法檢查；主動監察用人單位130戶次，涉及職工1.12萬人；催促41家用人單位503人次完成勞動合同補簽；開展“農民工工資支付情況”“清理整頓勞動力市場秩序”“勞動用工情況”“勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況”等專項執法檢查，共檢查用人單位58戶次，涉及職工3____人。通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的施行，實在維護了廣闊勞動者的合法權益，獲得了一定的工作成效。〔一〕完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。1、今年以來，區人社局堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進展一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與理論相結合，在理論中不斷進步每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為實在維護勞動關系的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的根底。2、建立完善的勞動保障監察工作機制。區人社局按照《勞動監察員管理方法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也進步了工作效率，并使每位監察員在工作理論中不斷進步業務程度和辦案才能。區人社局在主辦監察員制度的根底上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處分〔理〕告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生；堅持公創辦事程序，標準執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。〔二〕積極開展多種形式的勞動保障監察活動，實在維護勞動者的合法權益。1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，進步勞動保障監察工作的自身形象，更多地理解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320余人次；對來信來訪者本著“接待熱情，效勞周到，答復及時”的原那么，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者快樂而來，滿意而去。〔一〕檢查情況20xx年元旦前區人社局檢查了9戶用人單位〔建筑企業6戶，加工制造企業3戶〕，涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過程中，無發現政府投資工程、國企工程以及政府與社會資本合作工程工程存在欠薪情況。〔二〕“根治欠薪進展時”政府投資、國企工程欠薪線索的相關處理情況20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進展時”政府投資、國企工程欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：①20xx年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄工程拖欠楊國平等11人20xx年的工資95000元”〔勞監局函〔20xx〕636號〕經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區人力資和社會保障局協調，該單位已于20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。②20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地拖欠工人工資”〔粵勞監視字〔20xx〕47號〕經查：廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地目前處于工程結算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經督辦，勞資雙方自行達成還款協議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至工程部后，工程部于20xx年10月底前代發李海濱等5人工資，合計金額139260元。③20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”〔粵勞監視字〔20xx〕48號〕經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程。由包工頭謝桂裕于20xx年9月15日晚以現金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。〔三〕20xx年春節前“兩清零”工作重點及措施臨近春節，為實現清零目的，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點的建立工程領域，區人社局將結合各行業主管部門〔區住建局、區交通局、區農業農村局〕進展全面深化檢查，對發現存在的欠薪工程依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業，經責令后仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇九桐柏縣委、縣政府歷來重視農民工工資拖欠問題，相繼出臺了一系列專項制度文件，尤其是20xx年以來，縣委、縣政府屢次召開專題會議，要求根治欠薪冬季專項行動要早謀劃、早部署。主要做法如下：20xx年成立了桐柏縣治欠保支領導小組，通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領導為欠薪案件的包案領導，各主管部門一把手為包案責任人，形成了領導小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領導小組綜合協調、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。11月初，縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門的安排部署，組織勞動保障監察局對各鄉鎮〔園區〕和相關行業部門所有在建工程和其他用人單位工資支付情況進展了集中排查，由于謀劃早、行動早，到20xx年11月中旬根本掌握了全縣在建工程情況，尤其是摸清政府投資工程欠薪底子，及時向縣領導匯報及早地催促縣政資金撥付到位，從頭上解決了政府投資工程欠薪。一是實行周調度排查制度，縣勞動保障監察局每周對所有28個在建工程工程和勞動密集型用工企業開展日常巡查摸底，一個工程一個工程分析^p研判，提出解決問題詳細措施，做到早發現、早預警、早處理，力爭把欠薪問題消滅在萌芽狀態。二是完善部門協調機制，設立聯席會議制度。對惡意欠薪行為，公安、人社、____等部門定期召開集體會商，合力攻堅，保持對惡意欠薪行為的高壓態勢，做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的移送和偵辦。20xx年以來，以涉嫌惡意欠薪移送公安機關立案偵辦9起，涉及農民工833人共計2769余萬元。三是落實約談制度，對工作進展緩慢、欠薪問題突出、欠薪隱患較多的行業和部門，縣治欠保支領導小組及時約談分管領導和單位負責人，責成相關部門一把手負總責、親自抓，針對拖欠農民工工資的`線索制訂實在可行的解決方案，確保及時解決欠薪問題，維護社會穩定。四是落實應急周轉金制度，全縣各鄉鎮、園區和工程比擬集中的行業主管部門儲藏農民工工資應急周轉金490萬，賬戶由財政部門管理，對一時難以解決或企業欠薪逃匿的，按照程序及時動用應急周轉金、工資保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付局部工資或根本生活費，防止事態晉級擴大。五是暢通投訴渠道。縣勞動保障監察局已經明確了專班專人負責____投訴接待工作，____值班人員號碼已通報省市勞動監察部門，實行“7＋24”接訪工作制，隨時承受農民工工資案件的投訴，20xx年累計接到投訴803件；處理書記市長留言板等轉辦投訴線索89件，涉及金額71萬余元；通過投訴、網上投訴等渠道累計協調解決216名農民工工資147萬元。縣政府安排專項資金給勞動保障監察局裝備了執法車輛和執法服裝，裝備了專業執法設備。縣人社局抽調精干力量充實勞動保障監察隊伍，并及時組織開展勞動保障監察執法人員執法資格培訓和考核，高標準、高素質的勞動保障監察執法隊伍已初步形成。縣勞動保障監察局實行承受投訴和下沉執法檢查相結合，每天____值班人員留守值班接待來電來訪，其他執法人員到各工程工地進展摸排，調閱28家在建工地和用人單位工資發放記錄、隨機詢問在崗工人工資發放情況等方式，主動查找欠薪隱患，確保把各類因欠薪引發的不穩定因素消除在萌芽狀態。下一步，我縣將繼續完善各項工作制度，明晰權責，強化部門聯動，實在履職盡責，讓農民工兄弟春節前拿到工資，順利回家過年。為維護社會和諧穩定大局和全縣經濟社會開展大局做出積極奉獻！根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇十近年來，張家港市全面落實省委省政府、蘇州市委市政府關于保障農民工工資支付工作的決策部署，以解決工程建立領域欠薪問題為重點，積極探究、努力理論頭治理、綜合治理、依法治理、標本兼治等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和途徑，扎實推進工程建立領域重點保障制度，根治欠薪工作獲得明顯成效，已連續2年在蘇州保障農民工工資支付工作考核中獲得a等級。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉交欠薪線索的少數區縣之一。一是健全議事協調機制層面。市政府召開根治欠薪工作推進會，市政府主要領導及市人大先后專題調研全市根治欠薪工作，強化統籌協調，夯實各方責任，推動政策措施落地見效。市根治拖欠農民工工資工作議事協調機制更加健全，各部門履責盡責、親密配合，形成強大工作合力。二是黨建引領根治欠薪層面。在市區域黨建工作站分步建立“和諧勞動關系先鋒驛站”，在工程建立工程一線建立結合黨支部，突出黨建引領作用。施行建筑工友關愛志愿效勞工程―“虹筑之家工友驛站”，為流動黨員和建筑業農民工提供法律咨詢、技能培訓等一站式專業援助和志愿效勞，2年多開展活動300余場，效勞建筑業農民工3萬余人次。三是壓實屬地政府責任層面。完善對鎮〔區〕政府〔管委會〕考核方案和考核細那么，分解年度工作重點，壓實屬地管理責任，將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評工程，考核評定與欠薪糾紛調處、督查檢查結果掛鉤，催促各板塊做到守土有責、守土擔責。一是織密日常監管的“防線”。市人社局狠抓頭治理，結合行業主管部門加大“雙隨機”專項檢查、日常巡查，建立健全欠薪預警制度，將在建工程工程納入勞動保障監察網格化管理，做好信息采集、效勞指導，建立欠薪企業工作臺賬，動態監控在建工程工程工資發放情況。市住建局等行業主管部門積極開展在建工程工程欠薪隱患排查，理解掌握工程款支付、農民工工資結算與支付等情況，排查發現因款項結算爭議、資金周轉困難等原因產生的欠薪隱患工程，堅持以問題為導向，及時約談，分類指導，消除隱患。二是嚴守欠薪清零的“底線”。市人社局勞動局加大工資類案件執法力度，優先受理、快速查辦，重大欠薪案件每日一報，所有欠薪案件處置情況每周分析^p上報，春節前工資類案件實現動態清零。市住建局建立局履責擔當，催促施工過程結算管理，快速調處建筑業各類糾紛，確保施工單位按時足額支付農民工工資。春節前成立清欠調解專班，與轄區警務站聯動，加大欠薪案件的集中調處力度。20xx年調處欠薪案件38起，指導鎮〔區〕調處欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“紅線”。市議事協調機制發揮統籌協調作用，及時督辦各類欠薪案件。20xx年，督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩辦移送欠薪線索7件，催促屬地和相關職能部門限期核查，及時反響處理結果。針對市交通運輸部門管轄鐵路工程權限受限的難點，市議事協調機制加強內外協調，努力掃除“四項制度”落實“盲區”。一是突出重點，做好分類指導。市人社局根據建筑業農民工相對集中的特點，結合住建、交通運輸、水務等行業主管部門，分類召集負責人、人事干部、勞資專管員，采取現場觀摩、法規講解、經歷交流等方式，宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。通過建立微信群、印發《根治欠薪業務指南》等多種形式，幫助在建工程工程嚴格落實“四項制度”，全面提升管理質效。二是盯住弱點，補齊弱項短板。加強頭管理，將實名制管理有關要求落實到工程招標文件和施工合同文本，發生的費用納入工程造價。統一配發管理參考文本和臺賬資料盒，指導用工記錄，標準臺賬管理。依托建筑工程務工人員實名制管理系統，對用工全程進展線上動態監管。三是破解痛點，解決根治難題。將施工管理和監理人員全部納入實名制管理，實行“人證”比對，嚴查“掛證”等違法違規行為。將實名制管理納入施工現場綜合考評，施行差異化管理，隨機抽查檢查；納入建筑市場綜合信譽評價，與工程招投標、資質動態監管、工程評優等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負責人〔個體承包人〕予以市場準入限制，7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。一是便捷____的“多孔橋”。市人社局全面暢通“信、訪、網、電”四位一體____渠道，開通農民工工資調處綠色通道。市住建局全面加強建筑業農民工欠薪舉報、投訴接處工作，建筑業農民工直接去人社部門反映欠薪的，市住建局迅速安排專人去人社部門結合做好接待、調處工作，讓農民工少跑路。市司法局開展“法援惠民生，助力農民工”系列普法活動，通過微信____、“12348”____、法律援助工作站等方式，為農民工提供法律咨詢和法律援助，20xx年累計為816名被欠薪農民工提供免費法律援助。二是結合執法的“立交橋”。市人社局會同住建、交通運輸、水務等行業主管部門結合開展全市根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動，落實“三查兩清零”和“兩個確保”工作要求。抽調成員單位精干力量組成結合檢查組，20xx年3次集中實地排查，共檢查在建工程工程152個，分a、b、c三個等次進展通報。對列入c級的工程工程開展“回頭看”，由行業主管部門催促整改落實。三是兩法銜接的“高架橋”。市人社局結合公安、檢察院、住建等職能部門，研討會商欠薪案件處置中的疑難問題，明確建筑業拒不支付勞動報酬案件實行“雙移送”。由住建部門負責“四個查清”：查清工程工程的建立單位和承建單位等根本情況；查清是否存在違法分包、轉包等行為；查清工程款支付情況及資金去向；查清農民工工資拖欠原因和詳細數額。人社部門進一步查實案情后及時向公安部門移送，20xx年移送案件13起，其中工程建立領域〔含裝修裝飾行業〕6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件，以及以討要工程款為目的惡意討薪行為，公安部門提早介入、聯動處置，實在維護社會和諧穩定。根治欠薪匯報根治欠薪工作匯報發言篇十一縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，及時調整了領導小組成員，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制。結合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動施行方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。1、加大宣傳力度，暢通____渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深化企業和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳資料1000余份，現場解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，承受咨詢，努力幫助農民工掌握____知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察____窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班，及時受理、查處拖欠農民工工資案件。2、扎實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關部門開展排查工作，共排查工程工程22個，涉及工人3400余人，經各部門及工程單位反響目前我縣用人單位和工程建立領域內無農民工工資拖欠情況。3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日―12月18日，領導小組辦公室結合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業、重點區域、重點工程落實保障農民工工資支付制度進展了結合檢查，檢查了各在建工程