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早做求職規劃直面就業不公背景求職是每一個在校大學生都會面臨的問題，但是不同專業的就業前景和機遇并不一樣，有些人甚至面臨著就業不公的局面。所以，如何進行科學的求職規劃并直面就業不公，成為了大學生們需要認真思考的問題。求職的不公問題就業不公是一個日益突出的問題。據統計，我國當前大學生就業率約為70%，但就業成功的人群中，不同專業、不同背景、不同性別、不同地區和不同人際關系的影響因素并不相同。其中，女性、少數民族、貧困生等人群的就業機會明顯少于其他人群。這種現象并不是突發的，而是基于社會體制與觀念、政策與法律等復雜因素形成的。有的是因為就業市場的需求不足，有的是因為招聘者的偏見，有的是因為招聘信息不透明。總之，有些人在找工作時就沒有公平機會，這就是就業不公。如何面對就業不公遵循自己的職業規劃從大多數人眼里看來，找到一份“穩定”的工作才是最重要的。但這往往不是事實。無論是學生還是新畢業的員工，尋找職業發展的機會才是關鍵。因此，在建立職業規劃時，應該先考慮自己的能力和興趣，然后才是工作的薪資和福利。這樣做，可以避免選擇僅僅是為了賺錢而不考慮未來的工作。尋找信息與公司在找工作時，很多人會通過特定的網絡平臺、校園招聘會等途徑來獲得更多的信息，但這樣可能只是了解到了相對較廣的行業信息，并不能針對自己的專業、發掘到適合自己的職位。正確的做法是在職業規劃的基礎上，更加深入地去了解對應行業和職位的動態信息，盡可能地了解公司的文化氛圍和發展方向。另外，可以通過社交網絡，更精準地根據自己的履歷、興趣愛好、專業能力等精準匹配職位，從而提高成功率。提高自身的競爭力求職市場競爭異常激烈，越來越多的高學歷人才加入到求職的大軍中，因此，提高自身的競爭力勢在必行。不僅僅是學習能力，而且還有做任何事情的態度、風格和方法。最好的辦法是在大學階段就進行職業規劃，有針對性地培養自己的專業能力和社交技巧，積累一些實踐經驗，增強自信心。這樣做的話，就算面對不公的就業現象，也有更多的機會。總結就業不公這個問題，可能不是一個容易解決的問題，但如果我們能夠在一開

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