整理精品崗位聘任合同書(shū)崗位聘任合同是企業(yè)與員工之間簽訂的合同，它規(guī)定了企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是企業(yè)管理和人力資源工作的重要組成部分。為了規(guī)范企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，提高合同書(shū)的質(zhì)量，我們整理了一份精品崗位聘任合同書(shū)。一、前言本崗位聘任合同書(shū)的主要目的是規(guī)定企業(yè)與員工就崗位聘用事宜所達(dá)成的條款，以明確各方權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)良好的員工管理關(guān)系的建立和維護(hù)。二、職位基本情況職位名稱(chēng)職位級(jí)別工作地點(diǎn)兼職/全職三、合同條款1.合同期限本合同期限為從（日期）起至（日期）止。2.工作內(nèi)容1.員工應(yīng)完成的工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述員工職責(zé)）2.如有變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可進(jìn)行調(diào)整。3.薪資福利1.員工薪資及福利待遇由公司經(jīng)理與員工商定。2.如有變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可進(jìn)行調(diào)整。4.工作時(shí)間及休息1.員工每周工作時(shí)間為（工作時(shí)間）小時(shí)，包括（包括哪些工作日）。2.談及加班或公司需要，員工應(yīng)盡量配合，亦可以按照規(guī)定加班并支付相應(yīng)工資。3.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他法定休假。5.勞動(dòng)紀(jì)律1.公司認(rèn)為員工無(wú)以下行為，包括但不限于遲到早退，曠工，拖拉，不遵守內(nèi)部規(guī)定等行為。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)當(dāng)為員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)技能提升的相關(guān)教育和培訓(xùn)。2.公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)資源和培訓(xùn)環(huán)境。7.保密條款1.員工應(yīng)當(dāng)絕對(duì)保密公司及其客戶(hù)的商業(yè)秘密。2.員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)等方面的信息加以保密，未經(jīng)公司同意，不得對(duì)外透露。8.解除合同1.雇傭方或員工有一方解除合同需提前（提前期）通知對(duì)方。2.合同終止時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)交還公司的所有財(cái)產(chǎn)、文件和資料，并完成相應(yīng)工作交接。9.其他條款（本章節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況和需要填寫(xiě)）四、生效與解釋1.本合同一式（數(shù)字）份，雙方各執(zhí)（數(shù)字）份，具有同等法律效力。2.本合同所產(chǎn)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可根據(jù)中華人民共和國(guó)法律規(guī)定解決。本崗位聘任合同書(shū)已全面整理完成，企業(yè)在執(zhí)行管理人員的聘任前，請(qǐng)確保合同相關(guān)條款已經(jīng)明確、