第8頁共8頁企業獎懲制?度模板第?一條總則：?為嚴明紀律?，獎懲分明?，調動員工?工作積極性?，提高工作?效率和經濟?效率;本著?公平競爭，?公正管理的?原則，進一?步貫徹公司?各項規章制?度、強化工?作流程、明?確崗位職責?，公司根據?各部門之間?協作事項與?工作流程，?特制定本獎?懲制度。?第二條公司?獎懲制度本?著“獎懲結?合，有功必?獎，有過必?罰”的原則?，與員工崗?位職責掛鉤?，與公司經?濟效益相結?合。第三?條適用范圍?：本獎懲制?度，貫穿于?公司的各項?規章制度中?，公司所有?員工須自覺?遵守并相互?進行監督。?第四條獎?勵或處罰方?式：1、?處罰方式：?現金處罰（?從當月工資?中扣除并通?報）;2?、獎勵方式?：公司實行?紅包獎勵制?度，根據各?部門的階段?工作考核情?況，隨時或?年底發放。?第五條處?罰辦法，員?工如果損害?公司利益，?視情節輕重?，分別給予?以下處罰：?1、通報?批評;2?、經濟處罰?;3、降?級;4、?辭退。第?六條有下列?表現的員工?應給予獎勵?1、完成?本部工作計?劃指標，創?造較大經濟?效益;2?、向公司提?出合理化建?議被公司采?納，并取得?一定效益的?;3、節?假日經常加?班，并取得?顯著效果者?;4、維?護財經紀律?，抵制歪風?邪氣，事跡?突出者;?5、工作認?真、責任心?強、工作績?效突出者?6、堵住公?司的經濟漏?洞，并為公?司挽回經濟?損失者;?7、其他對?公司做出貢?獻者，總經?理認為應當?給予獎勵的?。第七條?員工有下列?行為的應給?與通報批評?并作處罰?1、經常性?遲到、早退?的罰款;?2、輕微過?失致發生工?作錯誤造成?損失的罰款?;3、對?同事惡意攻?擊或誣告、?中傷他人、?制造事端者?罰款;4?、遺失經營?管理之重要?文件、物品?或工具罰款?;5、不?配合各部門?工作的罰款?;6、部?門經理及主?管責任人對?本部門制度?的宣貫、執?行和監督負?直接責任，?對部門人員?獎勵或處罰?承擔___?_%責任，?即同時按對?員工獎勵、?處罰數的_?___%的?比例獎勵、?處罰本部門?經理及主管?負責人;?7、若被處?罰員工屢教?不改，重復?同樣錯誤，?或不聽勸阻?，不服從管?理者，則上?級主管人員?或制度執行?部門有權力?對其進行加?倍處罰直至?停職處理，?造成后果的?，由被處罰?當事人承擔?后果與損失?;8、凡?是部門經理?或主管發現?問題不及時?糾正，或包?庇下屬、隱?瞞事實者，?與責任當事?人處以同等?處罰;9?、工作流程?中每一流程?責任人要對?前面各個流?程的執行情?況進行監督?、檢查，如?發現上一流?程有問題，?有權拒絕繼?續進行下一?道流程，并?有權向所屬?部門主管或?經理提出申?訴或向公司?進行投訴。?若未對上一?道流程進行?檢查，或發?現問題但未?提出或解決?，則所發生?一切后果與?損失，由本?人及所在部?門承擔，進?行處罰;?10、各員?工之間應互?相監督、檢?查，發現隱?瞞、包庇問?題或知情不?報，并造成?損失的罰款?;11、?有制度的參?照員工管理?制度，沒有?成文制度可?參考的，由?總經理召開?行政人事管?理會議決定?。企業獎?懲制度模板?（二）事?實證明，公?司制定員工?獎罰制度，?能提高員工?工作的積極?性，這其實?也是員工管?理技巧之一?。以下是一?則員工獎罰?制度范本，?僅供各位參?考借鑒。?第一條總則?：為嚴明?紀律，獎懲?分明，調動?員工工作積?極性，提高?工作效率和?經濟效率;?本著公平競?爭，公正管?理的原則，?進一步貫徹?公司各項規?章制度、強?化工作流程?、明確崗位?職責，公司?根據各部門?之間協作事?項與工作流?程，特制定?本獎懲制度?。第二條?：公司獎?懲制度本著?“獎懲結合?，有功必獎?，有過必罰?”的原則，?與員工崗位?職責掛鉤，?與公司經濟?效益相結合?。第三條?：適用范?圍：本獎懲?制度，貫穿?于公司的各?項規章制度?中，公司所?有員工須自?覺遵守并相?互進行監督?。第四條?：獎勵或?處罰方式：?1、處罰?方式：現金?處罰（從當?月工資中扣?除并通報）?。2、獎?勵方式：公?司實行紅包?獎勵制度，?根據各部門?的階段工作?考核情況，?隨時或年底?發放。第?五條員工?獎勵主要有?通報表揚和?獎金獎勵，?程序如下：?1、員工?推薦、本人?自薦或部門?提名;2?、辦公室、?本部門審核?;3、總?經理辦公會?議會審;?4、總經理?批準;第?六條處罰?辦法，員工?如果損害公?司利益，視?情節輕重，?分別給予以?下處罰：?1、通報批?評;2、?經濟處罰;?3、降級?;4、辭?退。第七?條有下列?表現的員工?應給予獎勵?1、完成?本部工作計?劃指標，創?造較大經濟?效益;2?、向公司提?出合理化建?設，被公司?采納，并取?得一定效益?的;3、?節假日經常?加班，并取?得顯著效果?者。4、?維護財經紀?律，抵制歪?風邪氣，事?跡突出者;?5、工作?認真、責任?心強、工作?績效突出者?。6、堵?住公司的經?濟漏洞，并?為公司挽回?經濟損失者?。7、其?他對公司做?出貢獻者，?總經理認為?應當給予獎?勵的第八?條員工有?下列行為的?應給與通報?批評并作處?罰。1、?遲到、早退?一次罰款_?___元;?2、在工?作時間嬉戲?、擅離工作?崗位或從事?與工作無關?的事情罰款?____元?;3、輕?微過失致發?生工作錯誤?造成損失的?罰款___?_元;4?、工作時間?串崗，妨礙?他人工作罰?款____?元;5、?不按要求打?掃衛生罰款?____元?;6、對?同事惡意攻?擊或誣告、?中傷他人、?制造事端者?罰款___?_元;7?、遺失經營?管理之重要?文件、物品?或工具罰款?____元?;8、不?按時參加公?司的會議培?訓罰款__?__元;?9、不配合?各部門工作?的罰款__?__元;?10、部門?經理及主管?責任人對本?部門制度的?宣貫、執行?和監督負直?接責任，對?部門人員獎?勵或處罰承?擔____?%責任，即?同時按對員?工獎勵、處?罰數的__?__%的比?例獎勵、處?罰本部門經?理及主管負?責人;1?1、若被處?罰員工屢教?不改，重復?同樣錯誤，?或不聽勸阻?，不服從管?理者，則上?級主管人員?或制度執行?部門有權力?對其進行加?倍處罰直至?停職處理，?造成后果的?，由被處罰?當事人承擔?后果與損失?;12、?凡是部門經?理或主管發?現問題不及?時糾正，或?包庇下屬、?隱瞞事實者?，與責任當?事人處以同?等處罰;?13、工作?流程中每一?流程責任人?要對前面各?個流程的執?行情況進行?監督、檢查?，如發現上?一流程有問?題，有權拒?絕繼續進行?下一道流程?，并有權向?所屬部門主?管或經理提?出申訴或向?公司進行投?訴。若未對?上一道流程?進行檢查，?或發現問題?但未提出或?解決，則所?發生一切后?果與損失，?由本人及所?在部門承擔?，處罰__?__元;?14、各員?工之間應互?相監督、檢?查，發現隱?瞞、包庇問?題或知情不?報，并造成?損失的罰款?____元?;15、?完不成領導?交辦的各項?臨時任務，?罰款___?_元;1?6、有制度?的參照員工?管理制度，?沒有成文制?度可參考的?，由總經理?召開行政人?事管理會議?決定。企?業獎懲制度?模板（三）?1、員工?在每月無遲?到,早退,?請假等情況?,凡屬于滿?勤的均獎勵?____元?全勤獎2?、為優秀員?工獎者,獎?勵____?元。（按全?面表現評定?,如無表現?優秀者當月?獎金存入專?項資金）?3、網吧鼓?勵員工多提?合理化建議?,使網吧效?益明顯提高?探索改革被?網吧采納的?（需提交書?面文本）保?護網吧利益?,積極與壞?人壞事做斗?爭,避免網?吧損失,可?領取___?_元的的獎?金.4、?重大節假日?加班雙倍工?資計算.?5、每班每?月享有公司?充值到員工?會員號__?__小時上?機費。6?、貢獻獎不?限時間、名?額及崗位。?為網吧贏得?榮譽或作出?貢獻，由網?吧視其貢獻?大小作出獎?勵。如拾金?不昧、降低?水電運營成?本等。7?、若要申請?假期，必須?提三天申請?，特殊情況?必須得到經?理允許，否?則不予批準?（未經許?可當曠工處?理）請假需?得到管理者?的簽字員?工額外福利?一、員工?福利待遇滿?半年工齡并?續簽合同的?員工每半年?工資增加_?___元。?（即為一年?后的每半年?給予長薪一?次）二、?節假日福利?待遇：㈠?三八婦女節?由網吧發給?每位女員工?紀念品一份?㈡五一、?十一、元旦?當班員工發?加班費__?__元。?㈢端午節、?中秋節員工?每人補助伙?食費___?_元，春節?從除夕到初?三每人每餐?標準不低于?____元?，除夕晚餐?標準不低余?____元?㈣初一、?初二、初三?上班員工雙?倍工資計發?。㈤所有?員工生日，?網吧發給_?___元紅?包一個，以?示祝賀。（?從專項資金?里扣出）?㈥每月有一?次員工聚餐?。（