第27頁共27頁勞動用工合?同書標準范?本聘用方?（甲方）：?_____???????身?份證號碼：?_____?受聘方（?乙方）：_?____???????身份?證號碼：_?____?受聘人的擔?保人（丙方?）：___?__????身份證號碼?：____?_聘用方?甲方___?__決定聘?用受聘方乙?方____?_從事相關(guān)?工作，經(jīng)過?甲方、乙方?雙方友好協(xié)?商，在平等?自愿的基礎(chǔ)?上，協(xié)商一?致達成如下?協(xié)議：1?.工作內(nèi)容?：a）負?責家庭日常?的清潔衛(wèi)生?和飲食起居?相關(guān)工作?b）負責小?孩的接送和?臨時安排?c）其他交?代事項2?.協(xié)議時間?：本協(xié)議?從____?年____?月____?日開始實施?，屆時乙方?按照甲方的?安排執(zhí)行。?甲乙雙方?本著友好協(xié)?商，平等自?愿的原則，?對于任何一?方提出終止?協(xié)議的情形?，都需要提?前一個月通?知對方;雙?方互相諒解?的情況除外?。3.勞?動報酬：_?____?甲方按照每?月____?元的標準，?每月月底支?付。4.?補充條款：?雙方一致?同意，在上?述約定的工?作都完成，?而且甲方滿?意的情況下?，乙方可以?利用周一到?周五的上午?的空余時間?，適當?shù)膹?事一些兼職?的工作。乙?方自行承擔?兼職過程中?產(chǎn)生的責任?。在兼職?的過程中，?甲方不承擔?此期間產(chǎn)生?的責任或連?帶責任。?5.未盡事?項，雙方本?著友好協(xié)商?，平等自愿?的原則協(xié)商?解決。本?協(xié)議一式三?份，三方簽?字后生效，?三方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____丙?方：___?____?__年__?__月__?__日_?_____?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日勞動?用工合同書?標準范本（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限1、本?合同為期限?勞動合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點1、?在合同有效?期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙正?式勞動合同?范本方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點。?2、在合同?有效期內(nèi)，?甲方調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作地?點、工作內(nèi)?容時，不再?與乙方另外?簽訂勞動合?同，只需在?原訂合同上?進行相應(yīng)的?變更說明;?乙方應(yīng)履行?新任崗位工?作職責、工?作內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，待?原訂合同期?滿后，再按?照新任崗位?、工作地點?簽訂合同。?三、工作?時間和休息?休假1、?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。2、乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?3、甲方?因項目工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節(jié)假?日加班加點?的，乙方應(yīng)?服從甲方的?統(tǒng)一安排;?加班費用在?項目提成里?支付。4?、乙方加班?不能自行決?定，須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報?上級批準，?否則不視為?加班。四?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂1、?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。2、訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關(guān)內(nèi)?容進行變更?。3、訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?4、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。5、甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。6、?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關(guān)書面手?續(xù)。五、?雙方協(xié)商約?定的其他內(nèi)?容乙方應(yīng)?當保守甲方?的商業(yè)秘密?，不得泄露?給任何第三?者（亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員）。乙方?違反保密義?務(wù)則視為嚴?重違反本合?同，如給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方全額追索?。此保密義?務(wù)在合同終?止或期滿后?任何時間對?乙方仍有約?束力。六?、違反勞動?合同的責任?1、乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方應(yīng)承?擔相應(yīng)的賠?償責任。?2、甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?根據(jù)實際造?成的損失依?法給對方予?以賠償。?七、勞動爭?議處理1?、在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關(guān)系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關(guān)系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴?重違反本合?同，甲方有?權(quán)與其立刻?解除勞動關(guān)?系。全部責?任由乙方承?擔，甲方對?此不負任何?法律責任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失（包?括但不限于?甲方因此對?外承擔的損?失、招聘費?、培訓(xùn)費等?）。2、?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)可?以向相關(guān)部?門提請仲裁?。八、其?他規(guī)定1?、如果乙方?的通訊地址?發(fā)生變更，?乙方應(yīng)即時?書面通知甲?方，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的?文件，視為?已送達。?2、本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。3、?下列文件作?為本合同附?件，與本合?同具有相同?的效力：?甲方代表人?（委托人）?：____?_???????乙方：__?___法?定代表人簽?字：___?__???????身份證號?碼：___?__地址?：____?_???????????通?訊地址：_?____?勞動用工合?同書標準范?本（三）?員工正式勞?動合同書?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（職工?）：___?__??????????名稱：?_____??????????????姓名：_?____???????????法定?代表人：_?____?????????身份證號?碼：___?__???????????地址：_?____?????????????現(xiàn)住址：?_____????????????聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根據(jù)?（中華人民?共和國勞動?法》和國家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限（?一）勞動合?同期限雙方?同意按以下?方式確定本?合同期限：?_____?1、期限：?_____?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止（?試用期個月?）2、合同?終止后雙方?可以在平等?自愿條件下?商議續(xù)簽。?二、合同?工作內(nèi)容（?一）乙方的?工作崗位（?工作地點、?工種或職務(wù)?）為（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責?是三、工作?時間及節(jié)假?日（一）甲?乙雙方同意?按以下方式?確定乙方的?工作時間：?_____?按季節(jié)調(diào)整?工作時間，?每周六、周?日為帶薪休?假日。（?二）其它節(jié)?假日按照國?家法定假日?休假（如五?一，十一等?），過年期?間可享受公?司給予的天?帶薪休假（?如遇特殊情?況可共同商?議）。四?、工資待遇?及社會福利?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列形式執(zhí)?行，不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?1、基本?工資：__?__元/月?，每月日發(fā)?放。2、?績效工資：?_____?3、甲方每?月發(fā)給乙方?交通補助元?，通訊費補?助元，與基?本工資同時?發(fā)放。4?、甲方安排?乙方正常工?作時間外（?工作時間為?周一至周五?，每日早9?點至晚6點?）加班的，?應(yīng)安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班工資?；加點的，?甲方應(yīng)支付?加點工資。?（二）其?他形式：_?____1?、工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?2、甲方?每月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。~1/4?~3、如乙?方經(jīng)常在外?辦理公司業(yè)?務(wù)，甲方應(yīng)?為乙方交納?意外保險。?五、勞動?合同中的勞?動紀律（一?）甲方根據(jù)?國家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)通過民?主程序制定?的各項規(guī)章?制度，應(yīng)向?乙方公示;?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關(guān)勞動紀律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?二）甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，乙方有?義務(wù)為甲方?保守商業(yè)秘?密。六、?勞動合同范?本的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?七、勞動?合同的解除?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：__?___1、?試用期內(nèi)證?明乙方不符?合錄用條件?的；2、?乙方嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、乙方?被依法追究?刑事責任的?；5、甲?方歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難的；?6、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?7、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；8、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?；9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲方?按照第5、?6、7、8?、9項規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償金，?其中按第6?項解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。（三）?乙方解除本?合同，應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：___?__1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?；4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的。?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：___?__1、乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、乙方?患有職業(yè)病?或因工負傷?，并經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認，?喪失或部分?喪失勞動能?力的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）解除本?合同后，甲?乙雙方在七?日內(nèi)辦理解?除勞動合同?有關(guān)手續(xù)。?八、勞動?合同的終止?本合同期滿?或甲乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。九、保?險福利待遇?（一）、甲?乙雙方應(yīng)按?國家和北京?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?繳納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?；（二）、?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移；?（三）、乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照執(zhí)行?；（四）、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家和?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；?（五）、甲?方為乙方提?供的福利待?遇包括：_?____十?、勞動合同?的調(diào)解及仲?栽雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解無?無效，可在?爭論發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向當?shù)貏?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽;也可?以直接向勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽。對仲?栽決不服的?，可在十一?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。十一?、本合同一?式兩份甲乙?雙方各執(zhí)一?份，簽字或?蓋章后立即?生效。甲方?：____?_（蓋章）?????乙方?：____?_（簽名或?蓋章）勞?動用工合同?書標準范本?（四）名?稱：___?__姓名?：____?_法定代?表人（主要?負責人）：?_____?身份證號?碼：___?__戶籍?地址：__?___經(jīng)?濟類型：_?____?通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?_____?聯(lián)系電話?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《民?法典》和國?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限甲、乙?雙方同意按?以下方式確?定本合同期?限：有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點（?一）乙方的?工作內(nèi)容：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）乙方工?作內(nèi)容確定?為（填“是?”）：（_?____）?管理和專業(yè)?技術(shù)類/（?_____?）工人類。?（三）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?內(nèi)容，應(yīng)協(xié)?商一致，按?變更本合同?辦理，雙方?簽字或蓋章?確認的協(xié)議?書或依法變?更作為本合?同的。（?四）乙方工?作地點：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（五）除臨?時性工作或?者短期學(xué)習?培訓(xùn)外，如?甲方需要乙?方到本合同?約定以外的?地點或單位?工作和學(xué)習?培訓(xùn)，應(yīng)按?本合同第七?條處理。?三、工作時?間和休息休?假綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行以（填“?是”）：年?（____?_）、半年?（____?_）、季（?_____?）或為周期?的綜合計算?工時工作制?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資標準?（計算加班?工資基數(shù)）?，按下列第?（____?_）種形式?執(zhí)行，并不?得低于當?shù)?最低工資標?準及本單位?集體合同約?定的標準。?1、計時?工資：__?__元/月?;（二）?乙方試用期?工資為__?__元/月?。（三）?甲方依法安?排乙方加班?的，應(yīng)依法?支付加班工?資。（四?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?（五）甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?（六）甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?____日?（或第__?___周）?發(fā)放上月工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?（一）甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應(yīng)?的社會保險?待遇。（?二）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每__?___（年?/季/月）?安排乙方進?行體檢。?（三）甲方?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時解除本?勞動合同。?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?民法典》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。（二?）除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。（?三）《民法?典》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動合同。?八、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會反映，尋?求解決。無?法解決的，?可以向就近?的勞動行政?部門投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或者___?_日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。九?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十、雙方?需要約定的?其他事項?甲方約定事?項：（1?）甲方要求?乙方嚴格遵?守甲方制訂?的勞動紀律?和相關(guān)管理?制度。若有?違反，將按?甲方相關(guān)條?款進行處罰?，嚴重者進?行開除或辭?退，或者通?過有關(guān)法律?部門，要求?反補償。?（2）當乙?方工作滿半?年時，甲方?為乙購買社?會保險。?（3）當出?現(xiàn)如下情況?時，甲方有?權(quán)解除合同?，無任何補?償：（一?）用人單位?與勞動者協(xié)?商一致的;?（二）勞?動者在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（三）勞動?者嚴重違反?用人單位的?的;（四?）勞動者嚴?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;（五?）勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?（六）勞動?者以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使用人?單位在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?（七）勞?動者被依法?追究刑事責?任的;（?八）勞動者?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;（九）?勞動者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（十?）勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動者協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的;（?十一）用人?單位依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;（十?二）用人單?位生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的;（?十三）企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?（十四）?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?字）：__?___代?表（簽字）?：____?_???????代表（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?勞動用工?合同書標準?范本（五）?甲方：_?____（?用人單位）?乙方：_?____???????????公民?身份證：_?____?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《江蘇省勞?動合同條例?》及有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?__種方式?確定“勞動?合同期限”?：a.有?固定期限的?勞動合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?b.無固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起，?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?c.以完?成工作任務(wù)?為勞動合同?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至完成本項?工作任務(wù)之?____日?即為勞動合?同終止__?__日。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事_?____工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果，按照?合理誠信原?則，變動乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動義務(wù)，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。（三?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲乙雙方?在工作時間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定__?__條款，?平均每周工?作四十小時?：a.甲?方實行每天?____小?時工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下：_?____。?b.甲方?實行三班制?，安排乙方?實行___?__班運轉(zhuǎn)?工作制。?c.甲方安?排乙方的_?____工?作崗位，屬?于不定時工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時工作制?規(guī)定。d?.甲方安排?乙方的__?___工作?崗位，屬于?綜合計算工?時制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計算工時?工作制規(guī)定?。（二）?甲方嚴格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點的，應(yīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。（?三）甲方為?乙方安排帶?薪年休假。?四、勞動?保護和勞動?條件（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當向?乙方履行如?實告知的義?務(wù)，并對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?（二）甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進行健康檢?查。（三?）乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?（四）甲?方按照國家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護?規(guī)定，對乙?方提供保護?。（五）?乙方患病或?非因工負傷?的，甲方應(yīng)?當執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞動報?酬（一）?甲方承諾每?月____?日為發(fā)薪_?___日。?（二）乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月___?_元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定_?___條款?：____?_a.乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?___元。?b.甲方?對乙方實行?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月_?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資;績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?c.甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應(yīng)當是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?應(yīng)當按時足?額支付乙方?的工資報酬?。（四）?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益?、當?shù)卣?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價位?等，合理提?高乙方工資?。乙方的工?資增長辦法?按照___?__（工資?集體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部工?資正常增長?辦法）確定?。（五）?乙方加班加?點的工資，?以雙方經(jīng)過?協(xié)商確定的?_____?工資為基數(shù)?計算。（?六）乙方事?假期間，甲?方扣除工資?的標準為_?_____?_____?_____?。（七）?乙方依法享?有帶薪假期?（婚假、喪?假、年休假?、探親假）?期間的工資?，按乙方的?_____?工資支付。?甲方：_?____?乙方：__?___簽?約日期：_?____?簽約地點：?_____?勞動用工?合同書標準?范本（六）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___經(jīng)?濟類型：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方（職?工）姓名：?_____?身份證號?碼：___?__現(xiàn)住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）3、以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時止。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。）?二、工作內(nèi)?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、部門?、工種或職?務(wù)）為__?___（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責是__?___（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理?（四）如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?三、工作時?間（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標準工時?制，即每日?工作___?_小時，每?周工作__?__天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，關(guān)愛留?守兒童實踐?報告，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以__?___為周?期，總工時?____小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四、工?資待遇（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第（__?___）種?形式執(zhí)行，?不得低于當?地最低工資?標準。1?、乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?工資___?_元/月（?____元?/日）2?、其他形式?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時間?的工資報酬?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方按?國家和省有?關(guān)勞動保護?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，大?學(xué)生面試技?巧，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?（____?年/___?__季/_?___月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會保險和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，社會保?險費按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負?責。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險?及其他相關(guān)?規(guī)定報銷醫(yī)?療費用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟費?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險條例?》的規(guī)定辦?理。（四?）甲方按規(guī)?定給予乙方?享受節(jié)日假?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?工資標準支?付工資。?七、勞動紀?律（一）?甲方根據(jù)國?家和省的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示;乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動紀律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。（二?）甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?（三）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務(wù)為甲方保?守商業(yè)秘密?，并作如下?約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一