XXXXX有限公司編號FM-QHEOP-004人力資源控制程序~n^^A/0核準：審核: 編制：體系小組實施日期2022年10月01日.目的確保員工的工作能力、素質(zhì)符合崗位工作要求。.范圍適用于員工的招聘、培訓、考核、崗位調(diào)動等。.術(shù)語無.職責總經(jīng)理負責招聘、培訓計劃審批，個人年度考核結(jié)果審批，員工轉(zhuǎn)正及崗位調(diào)動審批；總經(jīng)辦人力資源（以下簡稱人資）負責組織招聘、培訓計劃實施，辦理轉(zhuǎn)正考核、崗位調(diào)動及組織員工月度績效考核工作。各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提出用人申請、推薦人員、參與復試；進行崗前培訓、組織內(nèi)訓；轉(zhuǎn)正考核、所屬員工月度績效考核。.工作程序員工招聘招聘依據(jù)：人資依據(jù)審批后的招聘計劃、用人部門填寫《人員需求申請表》（臨時出現(xiàn)的編制內(nèi)空缺）、擴編外部呈報（編制外空缺）辦理招聘活動。人員篩選：人資依據(jù)《崗位說明書》進行空缺崗位人員篩選，優(yōu)先從內(nèi)部進行調(diào)整，若沒有合適員工，選擇對外招聘。招聘及篩選流程：應聘人員（填寫《應聘申請審批表》）或內(nèi)部調(diào)整人員，經(jīng)人資初試合格后（重要崗位總經(jīng)辦可安排進行工作背景調(diào)查），安排用人部門進行復試，重要崗位可邀請總經(jīng)理復試。復試合格，并經(jīng)總經(jīng)理準后，辦理錄用報到手續(xù)。新員工報到：員工應攜帶身份證原件、學歷證書或相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復印件到人資處報到，并建立個人人事檔案；特殊崗位（依據(jù)崗位說明書確定，如電工、電焊工、司爐工、叉車工、行車工、檢驗員、危險品駕駛員、押運員、內(nèi)審員等）需提供相關(guān)資格證書，人資負責編制《特殊工種人員資格確認記錄表》。和食品有直接接觸的崗位需取得“健康證”方可辦理錄用。崗前培訓：新員工入職前需進行公司、部門/車間、班組三級培訓并合格后方允第1頁，共3頁XXXXX有限公司編號FM-QHEOP-004人力資源控制程序~n^^A/0核準：審核: 編制：體系小組實施日期2022年10月01日許正式上崗。人資組織進行企業(yè)概況介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責及公司安全管理培訓。各部門負責人對新入職員工進行部門（含車間）管理制度、工作流程、安全管理等培訓，并制定試用實習安排計劃，指定專人負責新員工崗位操作技能培訓。新員工培訓需填寫《新進員工培訓表》。新員工轉(zhuǎn)正：申請轉(zhuǎn)正須由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門內(nèi)部考評合格后，報人資組織復評，復評合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。復評不合格，可延長試用、調(diào)崗試用或辦理辭退手續(xù)；延長試用后仍不合格，予以辭退。新員工試用期間崗位操作技能掌握熟練，經(jīng)考核勝任崗位工作，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。5.1.7員工辭職：員工因故需離職，應填寫《離職申請表》經(jīng)部門負責人審批同意后，填寫《離職移交清單》，辦理離職手續(xù)。固定工資崗位人員需提前一個月（財務(wù)系統(tǒng)管理人員須提前二個月）；非固定工資崗位員工需提前15天提出申請。員工培訓培訓依據(jù)：（a）人資匯總各部門的培訓需求，編制并報公司批準的《年度培訓計劃表》（b）各部門（含車間）根據(jù)工作需要，臨時報公司批準的培訓計劃；（C）依據(jù)員工考核結(jié)果，人資或部門負責人制定報公司批準的有針對性的培訓計劃。5.2.2培訓方式：有送員工外出培訓、請專家內(nèi)訓、公司講師內(nèi)部培訓、員工自學（或參加資格考試、自學考試）等。培訓考核：員工培訓考核方式可采取現(xiàn)場操作測試、筆試、現(xiàn)場答辯、寫學習心得體會等方式，對于培訓考核不合格人員應進行補考。培訓檔案：培訓必須填寫《培訓記錄表》，隨同培訓內(nèi)容、培訓考核結(jié)果資料、培訓證書等，按月歸檔至檔案室。績效考核及崗位調(diào)動員工實施月度績效考核辦法，各部門依據(jù)《崗位說明書》及月度工作任務(wù)制定員工月度績效考核標準。員工次月第5個工作日前填寫《員工月度績效考核表》，各部門每月根據(jù)員工的工作表現(xiàn)予以考核，對于考核不合格的員工需予以指導和培訓，對于多次（連續(xù)3個第2頁，共3頁XXXXX有限公司編號FM-QHEOP-004人力資源控制程序~n^^A/0核準：審核: 編制：體系小組實施日期2022年10月01日月）考核不合格的員工，予以調(diào)整崗位或辦理解除勞動合同手續(xù)。員工進行崗位調(diào)動，進入新的崗位時，人資應填寫《人事崗位變動通知書》，需進行崗前培訓，考核合格后方可上崗。部門、車間根據(jù)員工月度考核結(jié)果，綜合員工全年工作表現(xiàn)，評出員工年度考核結(jié)果，并報公司審批。.文件記錄《崗位說明書》《人員需求申請表》《應聘申請審批表