勞務購買服務合同勞務購買服務合同范本（通用5篇）現今很多公民的維權意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是店鋪為大家整理的勞務購買服務合同范本（通用5篇），希望能夠幫助到大家。勞務購買服務合同1甲方：_________________乙方：_________________(身份證號碼：_________________)甲乙雙方經過友好協商,就乙方承接甲方項目的作業相關事宜達成一致,協議如下：1、乙方的施工部位為,施工內容為,具體工種為。2、乙方的報酬按照□計時/□計件計算,具體單價：_________________3、工作報酬支付方式：_________________4、施工質量標準：_________________5、施工工期要求：_________________6、文明施工要求：_________________7、安全事故約定：_________________8、關于加班的約定：_________________9、違約責任：_________________10、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字或蓋章時生效。甲方：_________________乙方(簽字并按手印)：_________________________年____月____日________年____月____日勞務購買服務合同2甲方（勞務派遣單位）：_________地址：_________聯系電話：_________乙方（實際用工單位）：_________地址：_________聯系電話：_________甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：一、勞務派遣期限：本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、勞務派遣內容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。三、勞務費用結算與支付：1、勞務費用的構成：（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）：每月_______元。（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元。（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元。（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。2、結算時間和方式：乙方應在每月_____日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月____日前支付。3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。四、甲方的權利和義務：1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽訂后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行賬戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。五、乙方的權利和義務：1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。7、根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方：（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。（4）被依法追究刑事責任的。（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本合同第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《_______省勞動合同條例》和有關法律法規處理。六、其他約定事項：1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《________省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。7、因客觀情況發生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。七、合同糾紛處理：因履行本合同發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。八、其他事項：1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。2、本合同一式______份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執______份，每份具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________年_____月____日乙方（蓋章）：______________年_____月____日勞務購買服務合同3甲方：_________法人代表：_________地址：_________乙方：_________法人代表：_________地址：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。如下協議：一、派遣協議期限協議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。二、勞務派遣崗位及人數甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。三、勞動合同的制定和執行甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。四、勞務人員招聘1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責五、勞動保護1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。六、勞動報酬1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。4.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。七、工傷處理1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1.甲乙雙方派遣協議期滿的；2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；4.試用期被發現不符合錄用條件的；5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；8.被司法部門依法追究刑事責任的；9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；10.玩忽職守，違反公司規章制度的；11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；12.甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；十、費用計算1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：帳戶名：_________帳號：_________以發票作甲方付款憑證。十一、其他約定1.本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。2.本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。3.乙方有義務對已經（或將要）知悉的對方的商業秘密進行保密，商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息；經營計劃和經營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業操作手段；業務經辦流程；收費標準和財務數據；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方承擔違約責任。4.本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。甲方：_________乙方：_________簽訂日期：_______年_______月_______日勞務購買服務合同4甲方：_________乙方：_________甲方是中國快遞網絡在_________市唯一授權的_________快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：一、甲方權利和義務1.甲方權利：(1)合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。(2)合同期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點，并根據崗位性質而變更乙方薪水。(3)甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。(4)乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的.各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。(5)甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。2.甲方義務：甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。(1)甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。(2)甲方根據工作崗位的需要，提供相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品(3)甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規定的最低工資標準。(4)合同期內，甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。(5)甲方根據國家有關法律法規，建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少各類職業危害，同時，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。(6)雇用試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。二、乙方的權利與義務1.乙方權利：(1)試用期滿后，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。(2)乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。(3)乙方依法享有休息，休假的權利。(注：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。)(4)乙方有接受職業技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。2.乙方義務(1)乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。(2)乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。(3)乙方在合同期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大申通快遞網絡在永康轄區內的知名度。(4)乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。(5)乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理，(6)合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。(7)乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。(8)為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在_________市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。(9)乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。(10)雇用合同期滿后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。三、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。四、工作內容和工作地點⑴乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要，在_________快遞有限公司_________部門從事_________崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。⑵乙方的工作地點為：____________________________________。五、工作時間和休息休假甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：⑴客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。⑶國家法定節假日實行帶薪休假制度。⑷在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。六、勞動報酬(1)乙方在試用期期間的月工資為____________元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。(2)試用期滿后，月基本工資為____________元，從事對外業務經營崗位的各類業務提成則按各部門績效考核辦法計算。(3)發薪日為每月____________日，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。(4)甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。七、保險待遇⑴乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。⑵乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。⑶甲方可根據乙方的崗位實際情況為乙方提供相應的保險。八、勞動合同變更、解除和終止(1)合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。(2)乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。(3)乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。⑸在試用期內，乙方可單方面解除合同。⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續，在30日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。九、勞動爭議甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向_________市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請_________市人民法院強制執行。十、其它事項⑴本合同適用于甲方外派用工。⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：_______________簽訂日期：______年_____月_____日勞務購買服務合同5甲方：_________身份證號碼：_________地址：_________乙方：_________身份證號碼：_________地址：_________經甲方（用戶）乙方（家庭服務員）協商同意，簽訂服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。一、甲方（用戶）的權利和義務1、有權要求乙方提供____為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。4、負責保護乙方安全。5、按月付給乙方工資_____元每月遞增_____元，增到_____元，不得拖欠克扣。6、服務