用戶家政服務(wù)勞動合同_第1頁
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文檔簡介

用戶家政服務(wù)勞動合同編寫背景用戶家政服務(wù)已經(jīng)成為了時下日益流行的服務(wù)模式之一。與此同時，在用戶家政服務(wù)領(lǐng)域中，家政服務(wù)人員的勞動權(quán)益也越來越引起人們的關(guān)注。為了保障家政服務(wù)勞動人員的合法權(quán)益，規(guī)范家政服務(wù)市場秩序，必須制定規(guī)范的用戶家政服務(wù)勞動合同。簽訂方式用戶與家政服務(wù)公司之間的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字或者蓋章確認(rèn)。其中，對于個人家政服務(wù)人員，與雇主之間的勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂。合同條款勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定以下條款：服務(wù)內(nèi)容和工作時間勞動合同應(yīng)當(dāng)具體明確服務(wù)的時間、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并在到崗之日按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行服務(wù)任務(wù)。工資和福利待遇勞動合同中應(yīng)當(dāng)指明雙方約定的工資和福利待遇及支付方式。在服務(wù)期間，服務(wù)工資應(yīng)按照雙方約定時間及核定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動保護(hù)和職業(yè)健康勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方的勞動保護(hù)和職業(yè)健康，如在工作期間因工受傷，應(yīng)由家政服務(wù)公司提供醫(yī)療補助和經(jīng)濟(jì)援助。合同期限和解除方式勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方約定的合同期限、合同終止的事由、合同變更和合同解除的方式及其程序。保密義務(wù)勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定服務(wù)人員在服務(wù)期間所獲知道的雇主和家庭的信息應(yīng)當(dāng)為保密信息，不得泄露。違約責(zé)任勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定違反合同的責(zé)任和違章處分，并規(guī)定不同情況的處分方法和程序。合法性認(rèn)定若用戶家政服務(wù)人員自愿參加家政服務(wù)，則現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，屬于合法用工范疇。若服務(wù)人員或家政服務(wù)公司沒有簽訂勞動合同就從事家政服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)立即終止該服務(wù)行為。總結(jié)家政服務(wù)行業(yè)正在迅速發(fā)展，但一些不合規(guī)的行為也時有發(fā)生。為了保障用戶家政服務(wù)人員的合法權(quán)益，加強家政服務(wù)工作組織和勞動管理，制定規(guī)范的用戶家政服務(wù)勞動合同至關(guān)重要。同時，在簽訂勞動

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