浙江省勞動合同_第1頁
浙江省勞動合同_第2頁
浙江省勞動合同_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

浙江省勞動合同法律規定1.勞動合同的定義勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的，明確雙方權利義務關系，約定工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬及保險福利等事項的書面協議。2.勞動合同的形式根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當采用書面形式，并應當載明以下信息：勞動合同的名稱用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名勞動者的基本情況（姓名、住址、證件號碼）工作內容和工作地點勞動合同期限工作時間和休息休假勞動報酬社會保險和福利待遇保密事項和知識產權簽訂日期勞動合同應當經過雙方簽字或者蓋章，并應當制成兩份，由雙方各持一份。3.勞動合同的期限勞動合同期限應當經過雙方協商一致，并依照規定在合同中明確標注。勞動合同期限分為固定期限和無固定期限。固定期限勞動合同的期限一般不超過3年。無固定期限勞動合同沒有合同期限約定，但需要雙方預先約定解除條件。4.合同期滿后的處理勞動合同期滿后，用人單位可以與勞動者續簽勞動合同，也可以解除勞動合同。如果勞動合同期滿后用人單位不再續簽合同，也沒有提前通知勞動者解除勞動合同，勞動合同自動延續。如果用人單位不再讓勞動者工作，必須支付經濟補償。5.勞動合同解除勞動合同的解除必須經過雙方協商一致，并依法程序處理。勞動合同可以分為以下幾種情形：雙方協商一致解除經濟性裁員用人單位提前解除勞動合同勞動者提前解除勞動合同固定期限勞動合同到期自然終止6.福利待遇用人單位應當按照國家和地方規定繳納社會保險費，并為勞動者提供特定的福利待遇，如：帶薪年假、帶薪病假、產假和陪產假、婚假、喪假、探親假等。7.法律責任用人單位未按法定程序簽訂勞動合同，與勞動者達成口頭約定或者以其他形式明示其雙方當事人關系的，應當認定為訂立了勞動合同，承擔相應的法律責任。如果用人單位侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以依據法律規定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。總之，勞動合同對于用人單位和勞動者雙方都有著重要的意義，它是保障勞動者權益的重要工具。用人單位應當

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論