第3頁共3頁招聘經(jīng)理的?工作職責(zé)范?本職責(zé)：?1、負責(zé)?擬定公司各?崗位招聘方?案，跟進招?聘團隊的工?作進度，及?時調(diào)整優(yōu)化?招聘方案，?確保完成招?聘目標(biāo);?2、負責(zé)公?司內(nèi)部職能?崗位及高端?業(yè)務(wù)崗位的?招聘工作的?執(zhí)行落實、?offer?談判、背景?調(diào)查、入職?跟進等工作?;3、負?責(zé)招聘團隊?的日常管理?，完成招聘?周、月報;?4、開拓?和優(yōu)化有效?招聘渠道，?匯總并評估?各招聘渠道?的使用情況?，維護良好?的合作關(guān)系?;5、負?責(zé)建立后備?人才選拔方?案及人才儲?備機制;?6、協(xié)助上?級領(lǐng)導(dǎo)建立?和完善公司?的招聘流程?和體系，提?升招聘實施?效果。崗?位要求：?1、統(tǒng)招本?科及以上學(xué)?歷，人力資?源管理、心?理學(xué)專業(yè)優(yōu)?先;2、?具有豐富的?人才甄選、?面試經(jīng)驗，?熟練掌握招?聘技巧;?3、對招聘?渠道敏感度?高精通各種?招聘渠道及?其優(yōu)劣勢;?4、熟悉?人員測評工?具和方法，?能綜合運用?各種測評工?具和方法選?拔人才;?5、具備良?好的邏輯思?考，數(shù)據(jù)分?析能力、溝?通能力、學(xué)?習(xí)能力，積?極主動，有?責(zé)任心，抗?壓性強。?招聘經(jīng)理的?工作職責(zé)范?本（二）?1.負責(zé)招?聘渠道的開?發(fā)與整合，?選擇適合公?司運營實際?的人才招募?、甄選、供?應(yīng)渠道;?____組?織制定并梳?理歸屬本職?責(zé)范圍所屬?崗位的人力?需求計劃，?并定期、及?時與需求部?門做好溝通?與執(zhí)行反饋?;3.協(xié)?助人才資源?庫的開發(fā)與?建設(shè)，組織?挖掘不同崗?位人員儲備?的薪資數(shù)據(jù)?共享與開發(fā)?，供內(nèi)部人?才庫建立;?4.負責(zé)?本職能招聘?渠道資源的?整合及管理?，定期不定?期地保持溝?通與聯(lián)系，?確保最優(yōu)化?合作;5?.負責(zé)引導(dǎo)?需求部門對?人力需求面?試與評價甄?選方法的合?理運用，對?不符合流程?、方法技術(shù)?提供糾錯及?培訓(xùn)支持;?6.負責(zé)?協(xié)助所屬需?求崗位人員?的核心勝任?力指標(biāo)的提?煉和任職資?格設(shè)計與優(yōu)?化;7.?負責(zé)所屬招?募部門人員?的試用期間?訪談與員工?關(guān)懷跟進、?訪談并跟蹤?記錄反饋結(jié)?果供決策分?析;8.?負責(zé)月度、?季度、年度?招聘計劃的?實施，對招?聘結(jié)果負責(zé)?;9.負?責(zé)人力資源?其他業(yè)務(wù)工?作的執(zhí)行與?組織落實，?負責(zé)團隊員?工關(guān)系的維?護與溝通;?10.其?他臨時性任?務(wù)及配合人?力資源總監(jiān)?的執(zhí)行監(jiān)督?工作。招?聘經(jīng)理的工?作職責(zé)范本?（三）職?責(zé)：1、?全面負責(zé)煙?臺當(dāng)?shù)氐娜?員招聘需求?;2、負?責(zé)煙臺當(dāng)?shù)?的校園招聘?工作，擁有?中專、技校?、高職的學(xué)?生資源優(yōu)先?考慮;3?、負責(zé)煙臺?工廠項目的?需求工作，?并完成招聘?績效工作;?4、及時?有效地補充?項目工作人?員;5、?有效積極地?開拓招聘渠?道，尋找資?源;。崗?位要求：?1、擁有_?___年以?上社會招聘?、校園招聘?的工作經(jīng)驗?;2、擁?有大量中專?