新入職員工培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話稿

值此新入職員工培訓(xùn)班開班之際，我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司向新參加xx集團(tuán)的全體員工表示熱鬧的歡送!祝福各位新員工在xx集團(tuán)走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的根底。為使新入職員工能在xx集團(tuán)這個大家庭里安康地成長，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今日我向大家提出三點(diǎn)要求：

一、搞好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立人生奮斗目標(biāo)

有抱負(fù)，有理想，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。目標(biāo)就是動力，目標(biāo)就是方向，它能使人內(nèi)心燃燒起進(jìn)取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標(biāo)緊緊聯(lián)系在一起的。有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些苦惱，都與自己缺乏目標(biāo)有關(guān)系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側(cè)面告知我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標(biāo)，就不會為一些與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)無關(guān)的小事斤斤計(jì)較，也就有了胸懷。假如你第一個目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后，沒有準(zhǔn)時確立好其次個目標(biāo)，缺乏目標(biāo)鼓勵，你的胸懷就不會連續(xù)拓展。動態(tài)的目標(biāo)觀和胸懷觀，可以幫忙人們保持良好的狀態(tài)，消退生活和工作中的一些苦惱。“一個人追求的目標(biāo)越高，他的才力就進(jìn)展得越快，對社會就越有益”。假如你不知道自己將來的遠(yuǎn)景，你就永久到不了那里;假如你對自己的將來沒有規(guī)劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有抱負(fù)有理想有胸懷的員工，都應(yīng)當(dāng)仔細(xì)規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進(jìn)，主宰人生。

xx集團(tuán)房建、安裝、房地產(chǎn)、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經(jīng)進(jìn)入快速進(jìn)展期。這為廣闊員工特殊是為渴望實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工供應(yīng)了寬闊的進(jìn)展平臺和時機(jī)。集團(tuán)公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中，既消失過全國人大代表、全國勞動榜樣、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎?wù)芦@得者，又有很多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工閱歷、精通技術(shù)的建筑專家，還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風(fēng)堅(jiān)韌、技術(shù)精湛的高級技能型人才。青出于藍(lán)勝于藍(lán)。我信任經(jīng)過努力，你們會比他們更加優(yōu)秀。

員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的進(jìn)展需求相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。為了幫忙員工開發(fā)潛能，盡快成長，公司為各類人才設(shè)置了不同的職業(yè)進(jìn)展通道。新入職員工可以通過工作實(shí)踐，找出自己的優(yōu)勢和缺乏，依據(jù)自己的興趣愛好和擅長，在人力資源治理部門的指導(dǎo)下，為自己制定一個相對合理、切實(shí)可行的奮斗目標(biāo)，其中包括長期目標(biāo)、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)及近期目標(biāo)，并讓自己布滿激情地為實(shí)現(xiàn)每一個目標(biāo)跑起來。

二、努力學(xué)習(xí)，養(yǎng)成負(fù)責(zé)任的好習(xí)慣

學(xué)習(xí)型組織的理論告知我們：企業(yè)的競爭最終肯定是學(xué)習(xí)力的競爭。有資料稱，今日的大學(xué)生從大學(xué)畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學(xué)的學(xué)問已經(jīng)有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才，關(guān)鍵要提高自己的學(xué)習(xí)力，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學(xué)習(xí)的東西許多，既需要學(xué)習(xí)并認(rèn)同企業(yè)文化，又需要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，把所學(xué)的書本學(xué)問運(yùn)用到實(shí)踐中去，積存實(shí)踐閱歷。

孔子曰：“道不同，不相為謀。”意思是說，抱負(fù)信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的抱負(fù)信念和做事方式。既然你們選擇參加xx，就要認(rèn)同xx文化。只有這樣，你們在xx才能有好的進(jìn)展，才能在xx實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌。

剛剛我聽xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價(jià)值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)等。我在這里簡潔給大家介紹一下xx的核心價(jià)值觀這八個字，“誠信、自強(qiáng)、創(chuàng)新、一流”。

第一點(diǎn)是誠信。什么是誠信?“誠信”就是誠懇守信。人要誠懇。“誠”是真實(shí)不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內(nèi)在品德。“信”是真心實(shí)意地遵守承諾，就是你給別人承諾的事情，就像今日8點(diǎn)開會，絕大局部人都做到了，還有一小局部人8點(diǎn)之后才陸間續(xù)續(xù)地來到會場。假如從表現(xiàn)來講，是你的“信”有問題。信”是真心實(shí)意地遵守承諾，特殊是留意不欺人，它是處理人際關(guān)系的準(zhǔn)則和行為。企業(yè)要持續(xù)進(jìn)展，對內(nèi)對外都要講誠信。在內(nèi)部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠溝通、真誠相處的風(fēng)氣。在外部，要全面實(shí)施集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，守合同重信譽(yù)，仔細(xì)履行我們的合約，為業(yè)主供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的效勞和滿足的產(chǎn)品。

其次點(diǎn)是自強(qiáng)。自強(qiáng)不息，源于《周易》中“天行健，君子以自強(qiáng)不息”這句話。自強(qiáng)是實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)立一流，永續(xù)進(jìn)展”企業(yè)愿景的精神動力。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望，要到達(dá)的那個地方，實(shí)現(xiàn)的那個目標(biāo)。在企業(yè)進(jìn)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)不懈奮斗。同時，自強(qiáng)也是實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。

第三點(diǎn)是創(chuàng)新。“創(chuàng)新”是民族進(jìn)步的靈魂，是國家興盛興旺的不竭動力。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創(chuàng)新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂密，給人的感覺是特別壯麗的。假如你能做到日新，每天都能否認(rèn)自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和進(jìn)展，企業(yè)要制造輝煌，必需提倡創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問，把握新技能，確立新思路，制造新業(yè)績。

第四點(diǎn)是一流。“一流”就是我們要通過努力，到達(dá)xx一流、省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進(jìn)。要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)立一流的目標(biāo)，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項(xiàng)工作向一流標(biāo)準(zhǔn)看齊，發(fā)揚(yáng)“四個一”的企業(yè)作風(fēng)，努力打造一流的團(tuán)隊(duì)、一流的治理、一流的工程和一流的效勞，實(shí)現(xiàn)永續(xù)進(jìn)展的企業(yè)愿景。這是核心價(jià)值觀。

我們的企業(yè)使命，就是我們企業(yè)在社會上生存的價(jià)值是什么，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命。我們的使命是“為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和效勞”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)立一流、永續(xù)進(jìn)展”;企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、自強(qiáng)不息、日新盛德”;企業(yè)經(jīng)營理念是“走質(zhì)量、品牌興業(yè)之路，精細(xì)治理，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”;企業(yè)作風(fēng)是“一切按制度治理、一切按程序辦事、一切用數(shù)據(jù)說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風(fēng)。作風(fēng)實(shí)際就是一種習(xí)慣，“一切用數(shù)據(jù)說話”，就是讓人保持一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細(xì)化治理意識。“一次把工作做好”，就是一次把本職工作做好。假如一次做不好，其次次甚至更屢次才做好，你就給別人、組織添了很多麻煩，你就是一個麻煩的制造者。假如長期這樣下去，你就是一個大麻煩的制造者。在高級治理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還常常通過oa平臺等方式與集團(tuán)不同層面的員工溝通，盼望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。

今日，我與大家重點(diǎn)談?wù)勜?zé)任文化。其主要包括以下幾個觀點(diǎn)：第一個觀點(diǎn)：工作就是責(zé)任，責(zé)任保證績效。你來到xx，xx給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的安康、學(xué)問、所受的教育作為一局部資產(chǎn)投到這個崗位來，集團(tuán)公司把這個時機(jī)作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負(fù)責(zé)的一個合資公司，你應(yīng)當(dāng)把這個公司打理好，你有責(zé)任把它打理好，你必需要打理好，由于工作就是責(zé)任。有了責(zé)任才能保證績效，每個崗位都要設(shè)定績效，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)展目標(biāo)是全都的，是有機(jī)聯(lián)系在一起的，與長遠(yuǎn)的、中期的、短期的和近期的目標(biāo)都是相關(guān)聯(lián)的，所以責(zé)任保證績效，保證績效就是要幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。其次個觀點(diǎn)：責(zé)任到此，不能再推。這就是你的事情，要負(fù)起責(zé)任來。第三個觀點(diǎn)：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比方說今日來晚了，由于下雨啊、交通不便利啊，那些你都轉(zhuǎn)變不了，你轉(zhuǎn)變不了別人，你唯一能轉(zhuǎn)變的就是你自己。這也是有才智的人、勝利的人所具有的安康心態(tài)。第四個觀點(diǎn)：缺乏原則的“老好人”就是幫兇。“老好人”就是不堅(jiān)持原則，不按制度和程序辦事，實(shí)踐證明搞到最終都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象，幫忙別人來損害我們。以上就是責(zé)任文化的四個觀點(diǎn)。假如我們在日常工作中，能把這些觀點(diǎn)落實(shí)到行動中去，你就會養(yǎng)成一個好習(xí)慣，養(yǎng)成一個走向勝利的習(xí)慣。習(xí)慣打算命運(yùn)，你就會把握自己的命運(yùn)。

責(zé)任文化與目標(biāo)設(shè)定是嚴(yán)密相連的。設(shè)定目標(biāo)是樹立責(zé)任感的必要條件。有目標(biāo)，才有責(zé)任;有大目標(biāo)，就有大責(zé)任。大凡不負(fù)責(zé)任的人，由于心中沒有在組織內(nèi)設(shè)定目標(biāo)，所以工作中得過且過。全部員工都要為自己設(shè)定好目標(biāo)，養(yǎng)成負(fù)責(zé)任的好習(xí)慣。有什么樣的責(zé)任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報(bào)。一個人假如缺乏責(zé)任意識，即使有高學(xué)歷、高力量，做人和做事也不會勝利。

三、腳踏實(shí)地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己

新入職員工都屬于“90后”，你們學(xué)問較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇于創(chuàng)新、承受新學(xué)問快，這些都是你們的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。但是，由于你們年紀(jì)尚輕，缺乏人生閱歷和工作閱歷，對社會的簡單性估量缺乏，可能你們抗挫折力量較差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并稱3q，被人們稱為獵取勝利的法寶。一個人不具備這樣的素養(yǎng)，是不行能勝利的。大量資料顯示，在布滿逆境的當(dāng)今社會，事業(yè)的成敗、人生的成就，不僅取決于人的智商、情商，也在肯定程度上取決于人的逆商。有專家斷言，100%的勝利=20%的iq+80%的eq和aq。盼望你們腳踏實(shí)地，持之以恒，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標(biāo)，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不干了;有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了;有的人肯于登攀，永不放棄，這是難得的品質(zhì)，是勝利的先決條件。“只有在那坎坷的小路上不畏艱險(xiǎn)奮勇攀登的人,才有盼望到達(dá)光芒的頂點(diǎn)。”(馬克思語)假如你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素養(yǎng)，你是勝利不了的。要在工作中培育吃苦耐勞的精神，在提高自身專業(yè)水平和治理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的力量，使自己盡快成熟起來。盼望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推舉兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責(zé)任》。盼望大家都能像《把信送給加西亞》中的仆人公羅文那樣，主動、熱忱、排解萬難去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口，完善執(zhí)行。

同時，我給基層單位負(fù)責(zé)人提點(diǎn)要求。盼望各單位負(fù)責(zé)人，從企業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略高度動身，重視并做好年輕人才的培育工作，關(guān)懷愛惜他們，積極落實(shí)好各項(xiàng)人才培育規(guī)劃和措施，幫忙他們找一個好教師，這一點(diǎn)很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好教師，幫忙他們快速成長，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。

我日常每每思索的一個問題：我們的人才梯隊(duì)如何盡快的形成，40歲梯隊(duì)在哪里，30歲梯隊(duì)在哪里，20歲梯隊(duì)在哪里?你們都是20歲梯隊(duì)的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們常常告知我，我怎樣幫忙你們更快地成長?我將盡我所能，為大家供應(yīng)時機(jī)，搭建舞臺，幫忙你們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通溝通。

大學(xué)四年，父母哺育你們很不簡單，有的家里很困難，省吃儉用供你們上大學(xué)。由于受全球金融危機(jī)的影響，