第7頁共7頁人事試用?期工作總?結一、?試用期主?要工作業?績__?__月_?___日?，我從實?習期轉入?試用期，?相比之前?實習期協?助招聘的?工作，我?的工作內?容和強度?有了很大?的變化，?特別在試?用期后期?的一段時?間中，不?管對我的?工作認真?度、執行?力還是完?成度都有?較大的考?驗。試?用期間，?原本是安?排協助培?訓負責人?處理培訓?方面的各?項事宜，?熟悉相關?的培訓工?作，后期?則傾向于?招聘基礎?工作的深?化，現大?致概括有?七：6?、溝通交?流的效果?：在HR?體系內，?通過幾次?HR活動?及幾個月?來與子公?司HR同?事關于月?報等工作?的面對面?或者電話?溝通，能?夠較好地?掌握交流?技巧，營?造一個輕?松的溝通?氛圍，為?后期工作?上的深入?交流奠定?基礎。在?體系外同?事間的溝?通方面也?能夠較好?的把握分?寸，同事?之間交流?無大障礙?和矛盾，?輕松自在?。7、?人員信息?的強化：?通過月報?的審核匯?總，以及?為招聘、?績效、薪?資等模塊?工作采集?提取各類?信息和數?據，對各?子公司人?事方面的?信息有了?更深刻的?了解，也?強化了對?整個集團?員工信息?的敏感度?。因此為?其他人事?方面工作?的開展理?順了思路?，增加了?便利性。?二、試?用期工作?體會試?用期的三?個月讓我?脫離了實?習期輕松?自由的工?作狀態，?從各個方?面都考驗?了我對工?作的態度?。從工作?內容上來?說，自實?習期協助?邀約面試?、整理簡?歷等基礎?招聘工作?到進入培?訓領域的?轉變，讓?我著實有?了更深的?體會。?不同于前?期實習的?輕松，培?訓更需要?靠自己的?實力特長?，而非認?真就好。?在學習的?兩個月中?，先從月?報的匯總?中了解了?每家店的?大致情況?，并在匯?總的過程?中體會到?嚴謹和追?求完美的?工作態度?的重要性?。當初學?時碰到的?各種問題?慢慢減少?的時候，?會覺得自?己確實有?了進步。?但對于月?報的匯總?和報告，?目前仍然?有很多迷?糊的地方?不能明確?，是導致?增加溝通?時間和延?誤匯報的?關鍵所在?。此外，?在月報的?信息中，?由于自己?仍停留在?審核人數?和數據的?準確性上?，對于每?個變化的?捕捉和深?層意思的?理解根本?沒有深度?，沒有一?個較警覺?和敏銳的?意識，也?是導致學?習效果不?夠佳的原?因之一。?在協助?培訓期間?，我幾乎?走遍了每?家店和大?部分的培?訓現場。?新員工培?訓、企業?文化宣導?，以及“?贏在中層?”、HR?沙龍等培?訓活動的?策劃組織?和具體實?施，都讓?我對培訓?有了更直?接的接觸?和體會。?每一次組?織培訓，?都會被要?求說出組?織的到位?和不到位?的地方，?雖然每次?被問及時?可以說出?一二，但?是在事后?總結方面?自己確實?還沒有做?好。除了?對培訓本?身的總結?(包括滿?意度調查?、通訊稿?、培訓總?結表)以?外沒有在?多次培訓?后總結經?驗和不足?，因此在?自身培訓?組織能力?上進步不?大。在?培訓的演?講表現中?，經過一?個月左右?連續幾次?的鍛煉和?熟悉，基?本能夠掌?握新員工?培訓的步?驟和內容?，但是演?講的內容?和格調基?本不變，?肚里墨水?太少，自?己創新的?部分極少?。原本之?前還曾打?算加入自?己的內容?，但實際?表現出來?的效果一?般，且疏?于對演講?素材的收?集。現在?忙于各種?其他方面?的事務，?更加沒有?對培訓做?過多的用?心了。?三、個人?職業生涯?規劃從?實習生到?人事助理?的崗位，?內容多了?，壓力大?了，工作?面也廣了?。每一個?工作任務?都是逐步?加強的過?程，崗位?從人事助?理到專員?，再到主?管，這都?是一個正?常的規律?。不管是?在集團還?是在子公?司，通過?這幾個月?的適應，?再加上后?半年到一?年的時間?，我相信?自己一定?可以從一?個助理的?崗位真正?轉變到專?員的角色?，屆時我?能夠獨立?承擔一部?分工作，?對自己的?工作負責?。同時我?會告誡并?督促自己?，對某些?人力資源?模塊有較?深的認識?和較強的?執行力，?有自己主?攻和擅長?的工作內?容。以?后，在_?___年?半到__?__年的?時間，我?希望自己?能夠基本?主導人力?資源的各?大模塊，?同時涉獵?行政方面?的部分工?作。雖然?我本意想?專攻人力?資源方向?，但是行?政事務也?往往是實?際工作中?必不可少?的，且和?人力資源?相互協調?和促進，?因此我并?不排斥行?政人事的?結合和統?一。我希?望自己在?____?年左右的?工作積累?后能夠撐?起一個局?面。服務?行業是一?個特殊的?行業，經?過近半年?時間的觀?察與體驗?，我能夠?深刻認識?到汽車行?業的特殊?性，并對?其特殊性?有一個比?較理性的?適應。可?能在某些?時候并不?能理解服?務行業或?者因為服?務行業的?特殊性而?有所畏懼?，但這也?正在檢驗?我生活觀?、人生觀?和價值觀?的一個心?理適應性?。有深刻?體會才會?有感悟，?才有進步?和思維的?開闊。?四、個人?的評價及?輔導需求?個人的優?勢：1?、對于陌?生或不熟?悉的工作?內容樂意?去學習和?研究，對?于交代的?工作任務?會想辦法?盡快完成?;2、?對于同事?間關系的?維護較為?適宜，能?給自己創?造輕松的?工作環境?;3、?有一個較?良好的心?態，能夠?沉下心工?作，盡力?做好本職?工作并要?求自己逐?漸靠近高?標準。?存在的不?足：2?、時間運?用還不夠?合理，雖?然較之前?有改善，?但也可能?是因為工?作效率、?方法等因?素，導致?后期每天?的工作時?間緊張，?工作任務?壓力大;?3、缺?少過程反?饋，特別?在遇到同?時要處理?很多事務?時，不能?給予當事?人一個進?度反饋，?以為在完?成后反饋?即可，而?缺少了過?程中的反?饋;4?、細致度?、執行力?仍需提高?，在很多?事情干擾?的情況下?，不能及?時或者完?美地完成?交代的工?作，導致?增加返工?，延遲時?間;人?事試用期?工作總結?（二）?加入公司?已經快有?____?個月了，?任人力資?源助理一?職，雖然?之前對相?關工作有?去了解，?但"不在?其位，不?謀其政"?很多事情?都是跟想?象不一樣?。這段時?間，公司?的領導和?同事給予?我工作上?足夠的支?持、理解?和幫助，?對我工作?和生活上?的指導，?讓我很快?熟悉公司?環境，理?解公司文?化及各項?管理制度?，從而很?快融入這?個溫馨的?集體。?我主要的?工作職責?是：1?、___?_。2?、___?_。3?、___?_。4?、___?_。除此?之外，協?助部門經?理安排的?其他工作?。現將試?用期工作?與感受總?結如下。?一、思?想上與公?司保持一?致本人?認為只有?從思想上?對公司認?同，從心?底接受公?司，與公?司時刻保?持一致，?積極上進?，才能更?好地、更?快地融入?新的環境?中。所以?，在我進?入公司以?來，便加?強對公司?企業文化?、經營模?式、規章?制度的學?習，把公?司每月兩?次例會的?會議精神?____?在日常工?作當中，?認真而富?有激情地?開展本職?務各項工?作。二?、不斷學?習，提高?自身綜合?素質對?于本人來?說，人力?資源與建?筑是我接?觸的一個?全新的行?業，所涉?及的絕大?部分知識?都是全新?的，這個?更加要求?我不斷學?習，了解?行業特征?、工作特?性，才能?把握住工?作的要點?，適應工?作之需，?解決工作?中的問題?。剛進公?司以來，?在部門領?導和同事?的指導下?，我逐步?學習公司?各項規章?制度，熟?悉各項工?作流程，?由一開始?學習管理?各工地施?工人員參?、退保資?料事項到?后來書寫?一些有關?人力資源?管理制度?的文書，?這一系列?的工作任?務，使我?對人力資?源方面的?了解和認?識不斷增?強;此外?公司定期?安排員工?學習、上?課，使我?在此過程?中對自己?的知識不?斷補缺補?漏;日常?遇到不明?白問題，?同事們很?有耐心地?教導我并?不時給予?建議。經?過___?_個月的?學習，讓?我明白到?，只有在?工作中不?斷學習，?并且發掘?自己的工?作樂趣，?這樣才能?促使自身?的理論素?養和工作?水平得到?不斷提高?。試用?期這__?__個月?來，由于?每天的工?作量都不?能由自己?單方面控?制，所以?每月的某?幾天有時?會出現工?作量繁多?，經過這?段時間的?適應，我?學會了每?天做好工?作計劃，?即使當天?工作量不?多，也對?當天工作?任務做好?排序，盡?量做到"?當日事當?日畢"，?并且做好?登記，當?工作完成?后，若果?日后要查?回之前某?天的工作?內容都能?輕易而舉?。從這過?程中，我?體會到做?計劃的好?處，這可?以運用到?自己的日?常生活中?。四、?不足之處?和今后打?算自試?用期工作?以來，雖?然完成了?試用期工?作安排的?各項任務?，但還存?在很多不?足之處，?如：自己?的工作效?率、工作?有序性、?工作計劃?性有待進?一步提高?;部門溝?通能力、?個人語言?表達能力?需要進一?步加強;?人力資源?相關法律?法規未能?熟記等等?，這些不?足都需要?本人在今