第4頁共4頁人力資源部?副總經(jīng)理的?崗位職責(zé)描?述范文崗?位職責(zé)：?1、根據(jù)集?團發(fā)展戰(zhàn)略?，配合集團?人力資源總?經(jīng)理，制定?集團人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、根?據(jù)集團組織?架構(gòu)設(shè)計，?落實集團崗?位設(shè)置，統(tǒng)?籌集團人員?編制;3?、組織構(gòu)建?科學(xué)、務(wù)實?、有效的績?效管理體系?并組織實施?;4、建?立并完善培?訓(xùn)發(fā)展體系?，持續(xù)系統(tǒng)?提升集團人?才綜合素質(zhì)?;5、完?善集團薪酬?福利政策，?完善薪酬管?理體系，統(tǒng)?籌管理集團?人工費用，?并組織實施?;6、配?合建立科學(xué)?的集團核心?人才選拔、?任用、評價?、培養(yǎng)、監(jiān)?督及激勵體?系，打造高?素質(zhì)的干部?隊伍;7?、集團領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。任?職資格：?1、全日制?統(tǒng)招大學(xué)本?科及以上學(xué)?歷，人力資?源管理、工?商管理等相?關(guān)專業(yè);?2、___?_年以上工?作經(jīng)驗，_?___年以?上大型企業(yè)?集團人力資?源負(fù)責(zé)人或?知名房地產(chǎn)?公司同崗位?工作經(jīng)驗;?3、熟知?國家、地方?法律法規(guī)及?相關(guān)政策;?4、具備?良好的溝通?能力、抗壓?能力，有較?強的組織統(tǒng)?籌及規(guī)劃能?力，具有良?好的職業(yè)道?德。人力?資源部副總?經(jīng)理的崗位?職責(zé)描述范?文（二）?崗位職責(zé)：?1.根據(jù)?公司經(jīng)營戰(zhàn)?略，規(guī)劃公?司人力資源?的整體發(fā)展?，制訂與公?司經(jīng)營戰(zhàn)略?相匹配的人?力資源規(guī)劃?，包括組織?架構(gòu)設(shè)計、?績效考核、?薪酬管理、?人員配備、?員工培訓(xùn)管?理等功能模?塊;2.?建立并維護?人力資源管?理規(guī)章制度?和流程，提?升員工的工?作積極性，?增強公司團?隊凝聚力，?提高工作效?率;__?__分析崗?位需求、不?斷完善崗位?職責(zé)，定崗?定編，引導(dǎo)?公司各部門?建立明確的?崗位職責(zé);?4.建立?員工能力素?質(zhì)模型，分?析員工培訓(xùn)?與發(fā)展需求?，制定年度?培訓(xùn)計劃并?組織培訓(xùn)工?作，以提高?員工的綜合?能力及專業(yè)?技術(shù)能力;?5.負(fù)責(zé)?人力資源部?的組織管理?，對部門員?工的工作目?標(biāo)、工作計?劃及結(jié)果進?行檢查與考?核;6.?根據(jù)公司國?際化戰(zhàn)略布?局，實施有?效的跨國性?人力資源管?理模式，配?合業(yè)務(wù)需標(biāo)?制定人力資?源中、長期?規(guī)劃;7?.根據(jù)公司?國際化的發(fā)?展規(guī)劃需求?，實施有效?的人力資源?信息化建設(shè)?;8.負(fù)?責(zé)公司投資?并購企業(yè)的?人力資源相?關(guān)盡職調(diào)查?;___?_公司企業(yè)?文化建設(shè)和?導(dǎo)入管理，?打造有吸引?力、歸屬感?的公司文化?氛圍。職?位要求：?1.必須有?____年?以上農(nóng)產(chǎn)品?或者食品快?消或零售行?業(yè)工作經(jīng)驗?，兩年以上?人力資源部?負(fù)責(zé)人、總?監(jiān)工作經(jīng)驗?2.熟知?國家相關(guān)勞?動、合同法?規(guī)政策，對?薪酬福利等?方面的能做?出合理規(guī)劃?解析，對現(xiàn)?代企業(yè)人力?資源管理模?式有系統(tǒng)的?了解和實踐?經(jīng)驗積累，?對人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃、?人才的挖掘?與引進、績?效考核、崗?位培訓(xùn)、員?工職業(yè)生涯?設(shè)計等操作?具有豐富的?實踐經(jīng)驗;?3.忠誠?、正直，工?作細(xì)致、認(rèn)?真、有擔(dān)當(dāng)?;具有良好?的團隊意識?，有很強的?服務(wù)意識，?具有良好的?品格與職業(yè)?操守，出眾?的領(lǐng)導(dǎo)管理?才能，且團?隊組織協(xié)調(diào)?能力強。?4.英語水?平優(yōu)秀，有?外企和民企?工作經(jīng)驗?人力資源部?副總經(jīng)理的?崗位職責(zé)描?述范文（三?）崗位職?責(zé)：1.?根據(jù)公司經(jīng)?營戰(zhàn)略，規(guī)?劃公司人力?資源的整體?發(fā)展，制訂?與公司經(jīng)營?戰(zhàn)略相匹配?的人力資源?規(guī)劃，包括?組織架構(gòu)設(shè)?計、績效考?核、薪酬管?理、人員配?備、員工培?訓(xùn)管理等功?能模塊;?2.建立并?維護人力資?源管理規(guī)章?制度和流程?，提升員工?的工作積極?性，增強公?司團隊凝聚?力，提高工?作效率;?____分?析崗位需求?、不斷完善?崗位職責(zé)，?定崗定編，?引導(dǎo)公司各?部門建立明?確的崗位職?責(zé);4.?建立員工能?力素質(zhì)模型?，分析員工?培訓(xùn)與發(fā)展?需求，制定?年度培訓(xùn)計?劃并組織培?訓(xùn)工作，以?提高員工的?綜合能力及?專業(yè)技術(shù)能?力;5.?負(fù)責(zé)人力資?源部的組織?管理，對部?門員工的工?作目標(biāo)、工?作計劃及結(jié)?果進行檢查?與考核;?6.根據(jù)公?司國際化戰(zhàn)?略布局，實?施有效的跨?國性人力資?源管理模式?，配合業(yè)務(wù)?需標(biāo)制定人?力資源中、?長期規(guī)劃;?7.根據(jù)?公司國際化?的發(fā)展規(guī)劃?需求，實施?有效的人力?資源信息化?建設(shè);8?.負(fù)責(zé)公司?投資并購企?業(yè)的人力資?源相關(guān)盡職?調(diào)查;_?___公司?企業(yè)文化建?設(shè)和導(dǎo)入管?理，打造有?吸引力、歸?屬感的公司?文化氛圍。?職位要求?：1.必?須有___?_年以上農(nóng)?產(chǎn)品或者食?品快消或零?售行業(yè)工作?經(jīng)驗，兩年?以上人力資?源部負(fù)責(zé)人?、總監(jiān)工作?經(jīng)驗2.?熟知國家相?關(guān)勞動、合?同法規(guī)政策?，對薪酬福?利等方面的?能做出合理?規(guī)劃解析，?對現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管?理模式有系?統(tǒng)的了解和?實踐經(jīng)驗積?累，對人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃、人才的?挖掘與引進?、績效考核?、崗位培訓(xùn)?、員工職業(yè)?生涯設(shè)計等?操作具有豐?富的實踐經(jīng)?驗;3.?忠