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文檔簡介

公司電子考勤管理制度1.前言公司電子考勤管理制度，是為建設安全、和諧、公正、有序的勞動環境，提高公司管理水平和服務質量，確保員工按規定全勤到崗，珍愛自己的時間和公司的效益而制定的。本制度是公司員工的必要的工作準則。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，不區分部門、崗位、職位，必須遵守制度規定，嚴格執行。3.考勤管理內容公司將采用電子考勤系統對員工出勤情況進行管理，以確保員工的出勤正常有效。3.1考勤時間公司規定的上班時間為早上8:30，下班時間為下午5:30。員工必須準時到崗，若因私事遲到需事先請假。3.2考勤方式公司采用的考勤方式為刷卡考勤。每個員工都會有一張考勤卡，需要在上班和下班時刷卡記錄考勤情況。同時，考勤系統會生成考勤報表，用于管理人員進行考勤管理。3.3考勤管理公司將對員工考勤管理開展以下措施：對于按時到崗的員工，公司會給予表揚和獎勵。若員工當天不能出勤，需事先請假，否則將被視為曠工，并會因此受到相應的懲處。若員工請假，應提前向上級領導做好請假手續，而且必須提交假條和相應的證明材料。若員工請假后出現了突發事件不能按時回到公司，應事先聯系公司并做好請假手續。對于曠工、遲到、早退、調班、出勤異常的員工，公司將按照制度要求進行管理和處罰。4.嚴格管理考勤數據公司將嚴格管理考勤數據，確保數據的真實性準確性。公司將定期進行考勤數據的核對、分析和整理。如有不合理之處，必將及時予以更正。5.違規行為的處理遲到：每位員工每月累計遲到時間不得超過30分鐘，若超過則會視為一次曠工。早退：每位員工每月累計早退時間不得超過30分鐘，若超過則會視為一次曠工。曠工：員工當天未經請假曠工，公司將根據違紀程度對其進行相應的懲處。請假：員工需提前向公司申請請假，同時提交請假條和相關證明材料。若員工未經批準離開公司，也將被視為曠工。調班：員工需經過上級領導批準方可調班，否則將被視為曠工。6.處罰方式遲到或早退第一次，公司將口頭警告。遲到或早退達到3次，公司將通報批評，并扣除當月績效工資10%。遲到或早退達到5次，公司將取消當月績效工資，并視為曠工處理。曠工第一次，公司將口頭警告。曠工達到3次，公司將通報批評，并扣除當月績效工資20%。曠工達到5次，公司將取消當月績效工資，并對員工進行停職、調離或辭退等處理。7.總結公司電子考勤管理制度的實行，可以確保員工的出勤情況得到了有效的管理和控制，提高了公司的管理水平和服務質量，為公司的穩定和發展做出了重要的貢獻

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