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文檔簡介

深圳市新勞動合同深圳市作為中國移動互聯網創(chuàng)新中心的核心城市之一，近年來吸引了大量的人才涌向這座城市，其中包括不少有著多年工作經驗的職場新人。因此，深圳市政府為了更好地保護職工的權益，在2019年發(fā)布了新的勞動合同規(guī)定，旨在加強勞動者的保護，規(guī)范用人單位的用工行為。本文將對深圳市新勞動合同做出詳細解讀。背景在以前，與用人單位簽訂的勞動合同內容數量較少，實際保護力度也參差不齊，用人單位可以靈活運用勞動合同內的條款來規(guī)避法律風險，給職工留下不少疑問和困惑。為了保證勞動合同內容的規(guī)范性、可控性和約束力，深圳市勞動局于2019年4月發(fā)布了新的《深圳市勞動合同規(guī)定》，并于2019年8月1日正式生效。該規(guī)定從合同期限、工資支付、社會保險、勞動者權益保護等多個方面加強了對用人單位的監(jiān)管，切實保護了勞動者的合法權益。內容深圳新勞動合同規(guī)定共31條，其中包括以下幾點：1.勞動合同形式：勞動合同應當書面訂立，用人單位和勞動者應當各持一份原件。因特殊情況導致無法簽訂書面合同的，應當簽訂勞動合同協議書，并在自勞動關系建立之日起15日內向勞動行政部門備案。2.合同期限：勞動合同期限原則上不得超過3年。但經勞動者同意，可以訂立固定期限合同，其期限最長不超過5年。除雙方另有約定外，連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動合同的，應當轉為無固定期限合同。3.工資支付：用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動報酬。勞動者在工作崗位上連續(xù)工作滿1年的，用人單位應當將其繳納的個人賬戶中的慰問金，與其上一年度工資收入在當年度的一次性獎金一并支付。4.社會保險：用人單位應當為勞動者繳納和申報社會保險費。未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，應當支付勞動者社會保險費追加支付部分的賠償金，并處以500元以上2000元以下的罰款。5.勞動者權益保護：用人單位應當重視勞動者的合法權益，嚴格遵守勞動合同約定，在工作中不得侵害勞動者的人身、就業(yè)自由和其他合法權益。影響深圳市新勞動合同的頒布，將極大提高勞動者的法律地位和保護力度，從而推動深圳市的社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。同時，新合同的規(guī)章制度加強了用人單位在用工上的規(guī)范和約束性，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。結論在當今社會，保護勞動者合法權益已成為各界人士呼吁的共識。深圳市政府在這方面的努力，對于建立公正、公平、規(guī)范的勞動關系，促進經濟發(fā)展和城市建設具有重要意義。我們應

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