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文檔簡介

行政人事部規章制度一、制定目的公司行政人事部為保障企業的正常運營和員工的權益，制定本規章制度，旨在建立并完善行政管理及人事管理體系，規范員工行為，提高企業管理水平，保障企業利益。二、管理范圍本規章制度適用于公司所有員工。三、制度內容1.入職程序新員工報到時，應當準備好以下資料：身份證；學歷證書；工作經歷證明。新員工入職時應當簽署勞動合同，公司應當保留員工的相關資料，如合同簽署情況、身份證復印件等。2.工作時間公司規定的工作時間為每周五天，每天工作8小時，周一至周五上午9:00到下午6:00。考勤系統應當記錄員工的考勤情況，并定期公布員工的考勤情況。3.請假制度公司規定員工可享受帶薪休假、病假、事假、婚假等假期。員工請假時應當提前向主管領導申請，具體請假時間應當提前確定并向主管領導匯報。4.績效考核公司為員工制定了績效考核制度，包括年度考核及月度考核。公司應當公開評價標準及相關績效考核結果，員工應當在規定的時間內進行評價和申訴。5.員工晉升公司晉升制度分為晉升崗位和晉升級別兩個方面，晉升的標準主要包括個人能力、工作業績等方面。員工晉升時需要向主管領導提出申請，公司將根據申請人的能力和貢獻情況來判斷是否給予晉升。6.員工福利公司為員工提供以下福利：社保、公積金；帶薪假期；健康體檢；節日福利；公司培訓等。7.工作紀律公司要求員工按照公司的工作規定和制度開展工作，不得違反公司規定，不得利用公司資源進行私人活動。如有違反工作紀律的情況，將根據情節輕重進行相應的處罰。四、附則本規章制度自頒布之日起生效；本規章制度的解釋權歸公司行政人事部

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