第9頁共9頁南京代繳社會?保險協議書范?文甲方：_?____姓?名：____?_性別：_?____出?生時間：__?___民族?：_____?職業：__?___戶口?所在：___?__經常居?住地：___?__身份證?號碼：___?__聯系電?話：____?_乙方：_?____姓?名：____?_性別：_?____出?生時間：__?___民族?：_____?職業：__?___戶口?所在：___?__經常居?住地：___?__身份證?號碼：___?__聯系電?話：____?_甲、乙雙?方原是夫妻。?____年?____月_?___日生育?_____子?/女，名__?___，現年?_____歲?，讀____?_。___?_年____?月____日?，經____?_法院審理查?明，甲、乙雙?方因感情破裂?而被判決離婚?，子/女隨乙?方生活，甲方?每月給撫養費?_____元?至子/女獨立?生活為止。?由于乙方情況?發生變化（請?說明原因），?雙方同意變更?監護方式。?為了進一步明?確子女的監護?權，明確各方?的權利義務，?減少不必要的?糾紛和訴訟，?雙方同意簽訂?本協議，以資?共同遵守：?一、監護權?子/女從本協?議生效時開始?，隨甲方生活?，由甲方行使?子女監護權。?二、撫養費?乙方每月給?子女生活費_?____（建?議_____?元），每季給?____次。?第一次付款?日為本月雞_?___日，以?后每隔___?__個月的_?___日為付?款日。乙方?給付的生活費?應隨本地產大?米市場零售價?的變化而增減?。現雙方目?前的本地產零?售價為___?__元/公斤?。子女的教?育費、醫療費?等大宗費用開?支，甲方承擔?_____%?，乙方承擔_?____%。?此費用，乙?方應在甲方出?示票據后的第?_____個?生活費付款日?一并支付。?三、探視權?乙方有權探視?子兒。每月?原則上探視_?___次，盡?能安排在__?__日，并應?以不損害子女?身心健康為限?。甲方應盡?量提供方便。?四、違約責?任乙方逾期?付款的違約金?標準為日__?___分之_?____。?連續____?年未支付撫養?費，甲方有權?在征得子兒本?人意見后，直?接決定更改子?女姓名而無須?征求乙方的意?見。五、如?遇其它未盡事?宜或應時事宜?，按照一切有?利于孩子健康?成長的原則，?互諒互讓，協?商解決。六?、本協議一式?兩份，甲乙雙?方各執一份，?具有同等法律?效力。七、?本協議自雙方?簽字后生效。?甲方：__?___乙方?：_____?____年?____月_?___日南?京代繳社會保?險協議書范文?（二）甲方?：_____?公司乙方：?_____?身份證號碼：?_____因?乙方個人原因?，于____?年____月?____日向?甲方申請，由?甲方為其代繳?：□基本養老?保險□基本醫?療保險□工傷?保險□失業保?險□生育保險?□公積金（以?下簡稱五險一?金）。經雙方?協商一致，達?成如下協議?一、簽訂本協?議時，根據_?___市社保?局統一標準，?乙方的社會保?險每月需繳納?_____元?，公積金每月?需繳納___?__元，以上?二項每月需繳?納費用共計_?____元。?乙方同意并認?可上述繳納費?用及標準。?二、乙方按照?每個月為一個?周期，在甲方?代繳前，每周?期提前天一次?性支付完畢當?個周期的費用?，從____?年____月?開始。三、?乙方對向甲方?支付的款項有?異義，應在付?款之日起至下?一個月的日前?向甲方提出，?經核對后，進?行多退少補，?否則視為乙方?確認扣款金額?無誤。四、?甲方為乙方代?繳的五險一金?繳費基數為南?京市社保局統?一標準，企業?和個人承擔的?費用以及由此?產生的所有費?用均由乙方個?人全額承擔，?甲乙雙方不存?在實際勞動關?系及其他任何?經濟糾紛。?五、在甲方為?乙方代繳五險?一金期間，預?計發生的所有?費用，乙方應?當以現金形式?支付給甲方，?否則甲方有權?終止為乙方代?繳五險一金，?無論甲方事先?有無通知乙方?，由此產生的?法律后果均由?乙方自行承擔?，乙方承諾放?棄向甲方主張?任何經濟索賠?等任何權利，?一切事宜與甲?方無關。六?、乙方支付給?甲方費用后，?由甲方提供相?應款項收據給?乙方;待甲方?在一個會計年?度向勞動與社?會保障局獲取?職工社保信息?后，向乙方提?供一個會計年?度所代繳的社?保信息。七?、乙方如未按?期支付五險一?金費用，甲方?有權停止辦理?。八、其他?1.乙方不去?甲方上班，不?提供實質勞動?，不受甲方管?理，甲方無須?支付乙方工資?、獎金等物質?待遇。乙方除?因本協議目的?而使用甲方名?義外，不得對?外代表甲方改?造任何職務行?為。2.乙?方在此期間發?生人身意外傷?害，應向第三?方主張侵權索?賠，甲方不提?供乙方工傷待?遇。九、本?協議一式貳份?，甲乙雙方各?執一份，經甲?、乙雙方蓋章?簽字后生效，?具有同等法律?效力。甲方?：_____????????????乙方：___?__日期：?____????????????日期：___?__南京代?繳社會保險協?議書范文（三?）為深化企?業和工會的改?革，適應新形?勢，進一步支?持和確立廠長?在企業中的中?心地位和作用?，維護職工的?具體利益，更?好地調動廣大?職工的生產積?極性和創造性?，增強企業活?力，全面完成?今年的生產經?營承包目標，?廠工會與廠長?共同簽訂此兩?保一超合同書?，以相互支持?，共同遵守。?一、“兩保?”（一）工?會方面1.?保證支持廠長?在企業中的中?心地位和作用?，保證廠長對?企業生產、技?術、經營、財?務開拓全面負?責、統一指揮?的順利進行。?2.保證廠?長交給各部門?的生產經營分?解目標的順利?實現，開展以?“五個一”為?主要內容的立?功競賽活動，?組織四次大賽?，進行崗位技?術練兵活動。?3.積極開?展技術協作活?動，承接廠內?外技術攻關項?目，提高職工?技術業務素質?，保證完成技?協任務20萬?產值。4.?協助行政認真?貫徹執行國家?省市有關職工?勞保福利安全?方面的各項規?定和要求，定?期組織檢查，?加強安全教育?，預防各類事?故，保證職工?安全。5.?定期組織職工?就生產、勞動?、生活、福利?等職工具體利?益同廠行政領?導進行民主協?商對話，共同?學習上級有關?方針、政策，?增強職工對宏?觀經濟及工廠?有關措施的理?解，增強廠行?政對職工實際?困難的理解，?維護職工各種?合法權益，調?動職工積極性?。6.保證?開好全年兩次?的職代會，組?織職工積極參?政、議政，說?主人話、為主?人事、當主人?家，討論決定?職工福利方面?的重要問題，?定期組織評議?干部，組織職?代會各專門委?員會監督和檢?查職代會文件?的貫徹落實情?況。7.保?證圍繞生產經?營目標和每季?度的中心工作?，采取多種宣?傳形式，如黑?板報、快訊、?廣播、一句話?新聞等，表彰?先進，鞭策后?進，促進生產?。8.協助?行政動員職工?顧全大局，服?從調動，遵紀?守法，增產節?約，革新挖潛?，出滿勤，干?滿點，爭創高?指標，開創新?紀錄，提高經?濟效益。9?.圍繞生產經?營，參加生產?經營大調度會?，協調各部門?之間的相互關?系，協助解決?生產經營中的?矛盾，努力為?行政排憂解難?。10.圍?繞兩個文明建?設，積極組織?職工開展各種?形式的文體活?動，辦好職工?之家，把職工?的熱情投入到?生產經營工作?之中，為完成?工廠22項奮?斗目標而努力?工作。（二?）廠長方面?1.保證今年?實現產值10?00萬，上交?利潤61.6?5萬，增收節?支177.5?萬，爭創省級?先進企業，完?成企業22項?奮斗目標，保?證給全廠完成?生產（工作）?任務的職工晉?升一級效益工?資。2.面?對市場需求，?搞好商品經濟?，增產節約，?開發新產品，?依托優勢，在?國內各地開拓?經營新局面，?發展外向型經?濟，完成今年?承包目標任務?，保證全廠職?工年收入平均?不少于156?9元。3.?保證在完成生?產任務的同時?，大力支持工?會開展職工技?協活動，鼓勵?職工勤勞致富?，努力創造良?好條件，為職?工多辦好事。?4.保證貫?徹執行國家、?省市有關勞動?保護安全技術?，工業衛生等?法律、法規和?條件，定期檢?查，預防各類?事故發生，改?善職工生產條?件，保證職工?身體健康。?5.要愛護關?心職工，保證?鑄件、露天場?地、鑄造和大?車件車間改造?、基建器材庫?房、漆工改造?以及一、二、?三、工裝、大?件、漆工的環?境改造工程進?度，重建招待?所和職工食堂?，改造部分職?工宿舍，改善?單身宿舍，按?計劃進行生活?區道路的修理?和綠化工作，?改善用水條件?。6.認真?貫徹職工代表?大會條例，按?照《規范》要?求，開好職工?代表大會，保?證職工代表行?使條例規定的?各項職權。?7.關心工會?建設，支持工?會獨立自主地?開展各項工作?，為開創工會?工作的新局面?創造各種有利?條件。8.?對在兩個文明?建設中涌現出?來的先進標兵?和生產經營中?提前完成雙過?半任務以及提?前跨入___?_年的職工給?予重獎。9?.接受群眾監?督，建立群眾?來訪室，熱情?接待職工，為?職工解除后顧?之憂，為基層?熱情服務。?10.搞好廠?區綠化和大樓?花園化，完成?職工之家的建?設，增加文體?設施，改善供?暖條件，為職?工創造優良的?生產工作環境?。二、“一?超”合同書?所定生產經營?目標和職工福?利目標實施超?額完成后，有?如下獎勵：?1.給生產經?營工作中出色?的職工多晉半?級效益工資。?2.給在生?產工作中提前?跨入____?年的職工，每?超一個月獎勵?五元，以此類?推。3.給?出色完成全年?分解任務的中?層干部多晉半?級效益工資。?4.給每季?度超額完成任?務的中層干部?一次性獎勵3?0～40元，?車間、科室5?0～100元?。5.給廠?長和工會主席?各多晉半級效?益工資，并增?給廠級干部晉?升半級效益工?資名額三名。?工會系統名額?三名，以獎勵?在完成目標任?務中的有功人?員。6.獎?勵廠長的生產?經營團體60?0元，獎勵工?會主席的職工?群眾團體60?0元，獎金由?成本列支