付費下載
下載本文檔
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
員工加班管理制度一、背景加班可以幫助公司應對節假日、產能等突發事件，但長期過度的加班會影響員工的身心健康，同時也加大了企業管理成本和風險。因此，制定一套科學合理的員工加班管理制度，可以保障企業和員工的權益。二、適用范圍本制度適用于公司的所有全職員工和實習生。三、基本原則嚴格控制員工的加班時間和頻率，避免過度的加班對員工身心健康造成的負面影響。員工的加班應該保證有合理的事由，并經過相關主管的批準。加班費用應該根據國家相關勞動法規進行支付。加班應該盡可能避免對個人工作和生活造成不利影響。四、具體規定加班的定義員工在正常工作時間之外的工作叫做加班。指定時加班和非指定時加班均受本制度的規定。加班的原則（1）合理必要原則對于臨時而又緊迫的工作任務，應當加強組織、協調和指導，合理分配工作，適當加班。但應遵循“做有計劃的加班，避免臨時加班”的原則。（2）立等可取原則確需加班的員工，應該經過主管領導進行審批，記錄并統計加班時長，以便于結算加班費用。（3）安全和健康原則員工加班不得超過每天3小時，每周不得超過12小時。每個加班工作日不得超過兩小時。對于特殊崗位（如安保、醫護等）加班時間應根據實際情況進行調整。（4）積極工作，生活有序原則避免員工長期加班，應加強員工工作質量和效率管理，合理安排員工工作任務，確保員工生活質量。（5）合法權益原則員工加班費用應按照國家及相關部門規定的最低工資基數和加班工資標準支付。未經批準擅自加班的，不得支付加班費。加班的審批為了規范加班的申請和審批流程，應當對加班管理設置制度。員工通過公司內部辦公系統提交加班申請，直接向主管領導進行審批。主管領導應當根據實際需求進行同意或駁回。五、定期檢查公司應當定期檢查和評價加班管理制度實施的情況，收集員工加班意見和建議，及時修改和完善加班管理制度，確保加班管理制度的有效性。六、制度改革加班管理制度應當根據公司實際情況、勞動法律法規和政策環境的變化，及時進
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論