第9頁共9頁公司職工代表大?會制度簡潔版?第一章總則第?一條根據《工會?法》和《民辦非?企業職工代表大?會條例》的規定?，為切實加強民?辦非企業的民主?管理，保障民辦?非企業員工依法?行使民主管理的?權利，充分發揮?職工的積極性和?創造力，有效提?高民辦非企業素?質和經濟效益，?結合我公司實際?，特制定本制度?。第二條在行?使董事長負責制?的同時，必須建?立和健全職工代?表大會制度和其?他民主管理制度?，以保障與發揮?職工代表在審議?民辦非企業重大?決策、監督行政?領導、維護職工?合法權益等方面?的權力和作用。?第三條職工代?表大會是民辦非?企業實行民主管?理的基本形式，?是職工行使民主?管理權力的機構?，依照法律的規?定行使職權。?第四條職工代表?大會接受董事會?的領導，貫徹執?行董事會的經營?戰略、工作任務?。第五條職工?代表大會應當積?極支持董事長執?行和實施民辦非?企業____決?定和行使董事長?對民辦非企業業?務活動管理運作?的指揮控制權，?團結教育職工發?揚當家作主精神?，努力完成和超?額完成各項生產?經營和工作任務?。第六條員工?代表大會實行民?主集中制。第?二章職權第七?條職工代表大會?行使下列職權：?1、聽取和討?論民辦非企業的?發展和生產經營?重大決策方案的?報告，聽取民辦?非企業業務招待?費使用情況的報?告，并提出意見?和建議；2、?審議通過有關職?工工資分配方案?，安全生產和勞?動保護措施方案?及主要規章制度?等重大問題；?3、討論決定民?辦非企業福利費?的使用方案及重?大____福利?事項；4、評?議監督民辦非企?業級領導成員及?其他高層管理人?員，對他們的獎?懲提出建議。?第八條職工代表?大會對董事長在?職權范圍內決定?的問題有不同意?見時，可以向董?事長提出建議，?也可以報告上級?主管部門。第?三章職工代表?第九條按照法律?規定享有政治權?利的民辦非企業?職工，均可以當?選為職工代表。?第十條職工代?表的產生1、?以部室為單位，?由職工提名并進?行差額選舉選出?代表，其當選的?票數需為小組成?員半數以上，選?舉結果報民辦非?企業工會批準。?2、民辦非企?業領導、工會主?席、團委書記，?需參加各部室選?舉才能成為正式?代表。3、職?工代表調離原選?舉單位，不再保?留代表資格，由?原選舉單位另行?補選。因___?_機構調整，原?選舉單位撤消，?代表資格不再保?留。4、職工?代表按部室組成?代表小組，推選?代表組長一名。?第十一條職工?代表人數占民辦?非企業職工總人?數的____%?，職工代表中應?有工人、技術人?員、管理人員、?領導干部和其他?方面的員工，其?中工人代表占職?工代表總數的_?___%左右，?女職工和青年職?工應占一定比例?。第十二條職?工代表實行常任?制，每三年改選?一次，可連選連?任，職工代表受?選舉單位監督，?代表不稱職時，?原選舉單位職工?有權依照規定予?以撤換，但必須?經原單位職工過?半數通過，并報?工會委員會批準?。第十三條職?工代表基本條件?1、堅持四項?基本原則，自覺?遵守黨紀國法和?民辦非企業的規?章制度。2、?關心民辦非企業?生產經營管理，?熟悉生產業務工?作，積極完成生?產（工作）任務?。3、工作責?任心強，辦事公?道，作風正派，?有一定群眾威信?。4、密切聯?系群眾，熱心為?群眾辦事，實事?求是反映職工群?眾的正確意見。?第十四條職工?代表的權利1?、在職工代表大?會上，有選舉權?、被選舉權和表?決權。2、有?權參加職工代表?大會及其工作機?構，對民辦非企?業執行職工代表?大會決議和提案?落實情況的檢查?，有權參加對民?辦非企業行政領?導人員的質詢。?3、因參加職?工代表大會__?__的各項活動?而占用生產（工?作）時間，有權?按正常出勤享受?應得的待遇。?對職工代表行使?民主權利，任何?____和個人?不得壓制、阻撓?和打擊報復。?第十五條職工代?表的義務1、?努力學____?和國家的方針、?政策、法律、法?規，不斷提高政?治覺悟、技術水?平和參政議政的?能力。2、密?切聯系群眾，代?表職工合法權益?，如實反映職工?群眾的意見和要?求，認真執行職?工代表大會決議?，做好職工代表?大會交給的各項?工作。3、模?范遵守國家的法?律、法規和民辦?非企業的規章制?度、勞動紀律，?做好本職工作。?公司職工代表?大會制度簡潔版?（二）第一章?總則第一條為?了保障職工的民?主權利，維護職?工的合法權益，?促進公司健康?發展，根據有關?法律、法規，結?合實際，制定本?制度。第二條?本制度適用于本?公司。第三條?公司須建立、健?全職工代表大會?制度。第四條?職工代表大會是?公司實行民主管?理的基本形式，?是職工行使民主?管理權力的機?構。職工代表大?會實行民主集中?制。第五條公?司工會組織是職?工代表大會的工?作機構，負責職?工代表大會的?日常工作第二?章職工代表大會?的權力第一條?審議通過集體合?同草案和勞動安?全衛生、女職工?權益保護、工資?調整機制等專?項集體合同草案?；第二條聽取?公司發展、生產?經營管理、履行?集體合同、開展?民主管理活動?等情況的報告；?第三條選舉參?加平等協商的職?工代表，推薦勞?動模范候選人；?第四條討論有?關勞動報酬、工?作時間、休息休?假、勞動安全衛?生、保險福利?、職工培訓、勞?動紀律等直接涉?及職工切身利益?的規章制度或?者重大事項方案?，提出意見和建?議；第五條督?促公司執行勞動?法律法規和最低?工資制度，履行?集體合同和勞?動合同，實行廠?務公開，執行職?工代表大會決議?和決定，辦理職?工代表大會代?表提案；第六?條教育和督促職?工遵紀守法、誠?實守信、積極參?與企業民主管理?；第七條法律?、法規規定的其?他職權。第三?章工會組織第?一條公司工會組?織按照民主集中?制原則建立。?第二條職工代表?大會是公司實行?民主管理的基本?形式，是職工行?使民主管理權?力的機構，依法?行使職權第三?條公司建立女職?工委員會，在公?司工會領導下開?展工作。第四?條任何組織和個?人不得隨意撤銷?、合并工會組織?。企業終止，該?企業工會、分?工會組織相應撤?銷，并報告上一?級工會。工會撤?銷后，工會會?員的會籍可以繼?續保留。第五?條公司設專職工?會主席。公司工?會專職工作人員?的人數由工會與?公司協商確定?。第六條公司?工會組織應依據?民法通則的規定?，取得社會團體?法人資格。工?會委員會每屆任?期五年第七條?公司工會委員會?定期召開工會會?員代表大會，討?論決定工會工作?的重大事宜。?經工會委員會或?者三分之一以上?的工會會員提議?，即可臨時召?開工會會員代表?大會。第四章?基本任務和活動?方式第一條公?司工會的基本任?務：（一）幫?助和指導職工與?企業簽訂勞動合?同。就勞動報酬?、工作時間、休?息休假、保險福?利等與企業平等?協商、簽訂集體?合同，并監督集?體合同的履行。?調解勞動爭議。?（二）組織培?養、評選、表彰?勞動模范，負責?做好勞動模范的?日常管理工作。?（三）對職工?進行思想政治教?育，組織職工學?習文化、科學和?業務知識，提高?職工素質。辦好?職工文化、教育?、體育事業，開?展健康的文化體?育活動。（四?）協助和督促企?業做好勞動報酬?、勞動安全衛生?和保險福利等方?面的工作，監督?有關法律法規的?貫徹執行。參與?勞動安全衛生事?故的調查處理。?協助企業辦好職?工集體福利事業?，做好困難職工?幫扶救助工作，?為職工辦實事、?做好事、解難事?。（五）維護?女職工的特殊利?益。第二條堅?持群眾化、民主?化，實行會務公?開。凡涉及會員?群眾利益的重要?事項，須經會員?大會或會員代表?大會討論決定；?工作計劃、重大?活動、經費收支?等情況接受會員?監督。第三條?按照會員和職工?的意愿，依靠會?員和職工，開展?形式多樣的工會?活動。第四條?開展建設職工之?家活動，建立會?員評議建家工作?制度，增強工會?凝聚力，提高工?會工作水平。推?動企業關愛職工?，引導職工熱愛?企業，創建勞動?關系和諧企業。?第五章工作機?制和制度第一?條幫助和指導職?工簽訂勞動合同?。（一）代表?職工與企業協商?確定勞動合同文?本的主要內容和?條件，為職工簽?訂勞動合同提供?法律、技術等方?面的咨詢和服務?。監督企業與所?有職工簽訂勞動?合同。（二）?工會對企業違反?法律法規和有關?合同規定解除職?工勞動合同的