第11頁共11頁工資集體協商?協議書參考模?板____?年度企業名?稱：____?_經濟類型?：_____?法定代表人?：_____?注冊地址：?_____?經營地址：_?____聯?系電話：__?___職工?人數：___?__山西省?人力資源和社?會保障廳印制?第一條根據?《中華人民共?和國勞動法》?、《中華人民?共和國勞動合?同法》、《中?華人民共和國?工會法》、《?山西省企業集?體合同條例》?、《山西省勞?動合同條例》?、《工資集體?協商試行辦法?》以及有關法?律法規和規章?規定，為建立?健全企業職工?工資正常增長?機制和工資支?付保障機制，?構建和諧穩定?的勞動關系，?企業和工會（?全體職工）雙?方在平等自愿?、協商一致的?基礎上，簽訂?本合同，共同?遵守執行。?第二條本合同?約定的勞動報?酬和勞動條件?等標準不得低?于政府規定的?當地最低工資?標準和法定標?準。企業與勞?動者訂立的勞?動合同中勞動?報酬和勞動條?件等標準不得?低于本合同規?定的標準。企?業規章制度有?關條款與本合?同不一致的，?按照本合同執?行。第三條?企業實行__?___等多?種工資制度。?經協商，具體?的適用范圍為?：（一）崗?位工資制，適?用于____?______?______?______?______?_____;?（二）年薪?制，適用于_?______?______?______?______?______?______?;（三）_?____工資?制，適用于_?____;?（四）___?__工資制，?適用于___?__。第四?條按照我省發?布的企業工資?指導線，參考?本地區、本行?業相關經濟因?素，在實現當?年職工大會或?者職工代表大?會確定的企業?生產經營目標?的前提下，本?年度企業工資?總額比上年增?長（或降低）?_____%?，達到__?___萬元;?在崗職工平均?工資比上年增?長（或降低）?_____%?，達到___?__元。第?五條企業遵循?科學合理的原?則，依據國家?標準、行業標?準和本企業實?際，提出方案?，與工會（職?工代表）平等?協商制定、修?改勞動定額和?計件工資標準?。勞動定額標?準要確保在同?等勞動條件下?，同崗位90?%以上勞動者?在法定勞動時?間或勞動合同?約定的時間內?能夠完成。?第六條企業月?最低工資標準?為_____?元（不低于省?政府規定的當?地最低工資標?準）。第七?條試用期職工?月工資不得低?于本單位月最?低工資標準，?不得低于本單?位相同崗位最?低檔工資的8?0%或者不得?低于勞動合同?約定工資的8?0%。第八?條經雙方協商?一致，以下情?況的支付標準?為：（一）?職工依法享受?年休假、探親?假、婚喪假期?間和依法參加?社會活動期間?，企業支付職?工工資的具體?標準為：__?______?______?______?_;（二）?職工因工作遭?受事故傷害或?者患職業病需?要暫停工作接?受工傷醫療的?，在停工留薪?期內，企業支?付的原工資福?利待遇不變;?（三）職工?患病或非因工?負傷治療期間?，在規定的醫?療期內，企業?支付職工病假?工資或者疾病?救濟費的標準?為：____?______?______?_____;?（四）職工?事假期間的工?資待遇，按照?企業依法制定?的工資管理制?度執行;（?五）職工待崗?期間，企業為?其發放的生活?費標準為：_?_____?____;?（六）職工內?退期間，企業?為其發放的生?活費標準為：?_____?_____。?（七）企業?與職工中止履?行勞動合同期?間，企業暫停?支付職工工資?。第九條企?業依法安排職?工在日法定標?準工作時間以?外延長工作時?間的，按照不?低于勞動合同?規定的職工本?人小時工資標?準的150%?支付職工工資?;安排職工在?休息日工作，?而又不能安排?補休的，按照?不低于勞動合?同規定的職工?本人日或小時?工資標準的2?00%支付職?工工資;安排?職工在法定休?假日工作的，?按照不低于勞?動合同規定的?職工本人日或?小時工資標準?的300%另?外支付職工工?資。實行綜合?計算工時工作?制或不定時工?作制崗位的職?工，加班工資?計發辦法按晉?勞社廳發〔2?0_____?〕____號?執行。日工?資標準=職工?月工資÷21?.75小時?工資標準=職?工月工資÷1?74第十條?企業經職工同?意不安排年休?假或者安排職?工年休假天數?少于應休年休?假天數，應當?在本年度內對?職工應休未休?年休假天數，?按照其日工資?收入的300?%支付，其中?包含用人單位?支付職工正常?工作期間的工?資收入。第?十一條企業每?月____日?（遇節假日、?休息日提前至?最近的工作日?）以法定貨幣?形式直接（或?者通過銀行）?支付職工工資?、生活費、病?假工資或者疾?病救濟費，不?得克扣和無故?拖欠。企業?在支付工資時?應向職工提供?一份個人工資?清單。第十?二條企業獎金?、津貼、補貼?的分配辦法：?第十三條有?下列情形之一?的，經雙方協?商一致，可對?本合同予以變?更或解除：?（一）因不可?抗力等原因致?使本合同無法?履行或部分無?法履行的;?（二）國家法?律、法規、政?策發生重大變?化的;（三?）企業生產經?營發生重大變?化，致使本合?同履行發生困?難的;（四?）本地區或同?行業職工平均?工資水平發生?較大變化的;?（五）城鎮?居民消費價格?指數發生重大?變化，影響企?業職工實際工?資較大的;?（六）法律、?法規、規章規?定的其他情形?。第十四條?變更或解除合?同提議一方，?應以書面形式?說明理由，并?提供相關依據?。雙方應在七?日內進行協商?。協商一致進?行變更或解除?的合同應在變?更或解除后的?七日內由企業?報人力資源和?社會保障行政?部門進行審查?。未經雙方協?商同意，任何?一方不得變更?合同。第十?五條有下列情?形之一的，本?合同終止：?（一）本合同?期滿的;（?二）企業被依?法宣告破產的?;（三）企?業被吊銷營業?執照、責令關?閉或者撤銷的?;（四）法?律、法規、規?章規定的其他?情形。第十?六條本合同一?經生效，雙方?均應嚴格履行?。因合同當事?人一方的過錯?造成合同不能?履行或者不能?完全履行的，?有過錯的一方?應當承擔繼續?履行、采取補?救措施或賠償?損失等違約責?任。第十七?條因履行本合?同發生爭議時?，雙方應平等?協商解決，協?商不能達成一?致意見的，雙?方均可以依法?向有管轄權的?勞動爭議仲裁?委員會申請仲?裁。對仲裁不?服的，可以自?收到仲裁裁決?書之日起十五?日內向人民法?院提起訴訟。?第十八條雙?方認為應當協?商約定的其他?事項：第十?九條雙方協商?達成的本合同?草案，___?_年____?月____日?經職工大會或?者職工代表大?會討論通過。?第二十條本?合同經職工大?會或者職工代?表大會審議通?過后，由雙方?首席代表簽字?。雙方首席代?表簽字后七日?內，企業將本?合同正式文本?一式三份，送?人力資源和社?會保障行政部?門審查，自通?過審查之日起?生效;人力資?源和社會保障?行政部門自收?到本合同文本?之日起十五日?內未提出異議?的，本合同即?行生效。人?力資源和社會?保障行政部門?提出異議的事?項，雙方協商?代表應對有異?議的事項進行?協商，修改合?同文本后重新?送審。第二?十一條企業應?自本合同生效?之日起五日內?向全體職工公?布本合同正式?文本。第二?十二條本合同?有效期一年，?從____年?____月_?___日至?____年_?___月__?__日。合同?期滿前六十日?內，雙方均可?向對方提出重?新簽訂或續訂?的要求。第?二十三條本合?同未盡事宜，?或與國家法律?、法規相抵觸?的，按國家法?律、法規執行?。法律、法規?無規定的，由?雙方協商解決?。第二十四?條本合同附件?包括：協商代?表名單、協商?代表的產生、?平等協商過程?、職工大會或?者職工代表大?會通過情況（?附有關會議記?錄復印件）及?其它。企業?蓋章：___?__????????工會?蓋章：___?__企業首?席代表：__?___??????職工首席代?表：____?_____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日協議?審查單位（蓋?章）：協議?審查日期：_?___年__?__月___?_日附件?企業工資集體?合同協商簽訂?相關情況一?、協商代表名?單姓名職務?身份證號碼聯?系電話企企?業方代表職?職工方代表?二、協商代表?的產生三、?平等協商過程?四、職工大?會或者職工代?表大會通過情?況五、其它?工資集體協?商協議書參考?模板（二）?甲方（用人單?位）名稱?地址電話首?席代表代表?姓名乙方（?職工方）首?席代表代表?姓名為建立?與社會主義市?場經濟相適應?的甲方內部分?配決定機制，?保障勞動關系?雙方合法權益?，促進勞動關?系和諧穩定。?根據《中華人?民共和國勞動?法》、《中華?人民共和國民?法典》及有關?法律法規的規?定，甲乙雙方?本著平等、自?愿、協商一致?的原則達成如?下協議：第?一條甲方工資?分配應當遵循?按勞分配原則?，實行同工同?酬;甲方工資?支付應當遵循?誠實信用原則?，以貨幣形式?按時足額支付?。第二條甲?方每月日為工?資發放日。如?遇節假日或休?息日則提前在?最近的工作日?支付。甲方在?支付工資時應?向乙方提供一?份其個人的工?資清單。第?三條根據本甲?方實際和生產?經營特點，設?立獎金、津（?補）貼。獎金?、津（補）貼?的發放辦法和?發放水平由甲?方考核確定，?乙方參與民主?審定。審定后?的獎金、津貼?水平總金額和?發放時間向乙?方公布。第?四條每年月為?甲乙雙方集體?協商，確定下?一年度工資協?議內容的時間?，協商前甲方?代表應向職工?代表通報甲方?上年的經營情?況和工資執行?情況。第五?條乙方年度平?均工資水平應?根據政府公布?的工資指導線?、勞動力市場?工資指導價位?、本地區城鎮?居民的消費價?格指數、本單?位勞動生產率?和經濟效益等?因素確定。乙?方本年度平均?工資水平比上?一年度增長%?。第六條甲?方需要安排乙?方加班加點時?，應與乙方和?工會協商，并?按規定支付加?班加點工資。?甲方以正常生?產經營情況下?職工本人上月?扣除加班工資?后的工資（不?得低于當地最?低工資標準）?作為加班工資?計發基數，按?正常工作時間?以外、休息日?（未安排同等?時間補休）、?法定休假日加?班分別支付1?50%、20?0%、300?%的工資報酬?。第七條甲?方如實行計件?工資制，應當?依照國家或者?行業制定的勞?動定額標準，?結合本單位實?際，經征求工?會或者乙方代?表的意見，合?理確定勞動定?額和計件單價?。第八條乙?方完成計件定?額后，甲方安?排其在法定標?準工作時間以?外工作的，應?當按照本規定?第六條之規定?支付加班工資?。第九條甲?方不得克扣或?者無故拖欠乙?方工資，否則?，除在規定時?間內全額支付?乙方工資外，?還應加發相應?的經濟補償金?或賠償金。?第十條雙方約?定的其它事項?：第十一條?本協議對甲乙?雙方具有同等?約束力。雙方?必須全面履行?本協議的規定?，任何一方不?得擅自變更或?解除本協議。?第十二條在?出現下列情況?之一時，可以?變更或終止工?資協議：（?一）訂立本協?議的環境和條?件發生重大變?化，致使工資?協議無法履行?;（二）本?協議所依據的?政策法規發生?了較大變化;?（三）甲方?因破產、兼并?、解散、分立?、歇業、轉制?、撤消、拍賣?而發生重大變?動或者生產經?營狀況發生重?大變化致使協?議無法履行的?;（四）因?不可抗力致使?協議不能履行?的;（五）?法律、法規規?定可以變更或?者解除的;?（六）協議期?滿或者雙方約?定的解除、終?止條件出現時?即行終止。?第十三條工資?協議變更的程?序：（一）?一方提出建議?，向對方說明?需要變更的工?資協議條款、?變更的理由與?條件;（二?）在工資協議?期限內，簽訂?工資協議的一?方就工資協議?的執行情況和?變更提出商談?時，另一方應?給予答復并在?____日內?雙方進行協商?。經協商一致?后，由甲方在?____日內?將變更修改后?的工資協議及?變更工資協議?的說明書提交?給勞動保障行?政部門審查。?新工資協議成?立，原工資協?議即行終止。?第十四條本?協議在履行中?發生爭議，可?以依法向勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第十五條任?何一方違反本?協議，給對方?造成經濟損失?的，應當根據?后果和責任大?小予以賠償。?第十六條本?協議未盡事項?，按《集體合?同規定》的有?關規定執行。?第十七條本?協議條款如與?國家、省、市?今后下達的規?定相抵觸時，?以國